برای کسی که مهارتی نداره، چه کاری پیشنهاد می‌شه؟

درود نازنین جان 😌

❓ اول بذار رُک بگم: نمی‌خوام با حرف‌های قشنگ و انگیزشیِ دروغ بهت امید بی‌خود بدم. فقط کاش سنت وبا جزییات بیشتری شرایطت رو هم می‌گفتی تا بهتر راهنمایی‌ت کنم.

🔍 با این حال، اینکه در فرم پرسش سوال گفتی «جویای کاری» خودش یه قدم مهمه. یعنی پذیرفتی که دنبال کار هستی، و همین پذیرش نقطه شروع تغییره.

🧠 خیلی‌ها فکر می‌کنن همه‌ی آدم‌های شاغل، از اول مهارت داشتن. در حالی که مهارت یه چیز اکتسابیه، نه ذاتی. هیچ‌وقت برای یاد گرفتن مهارت دیر نیست.

🤝 من خودم وقتی کسی رو برای تیمم جذب می‌کنم، فقط دنبال مهارت نیستم. شاخصه‌هایی مثل:

تعهد

وظیفه‌شناسی

زمان‌شناسی

وفاداری

روحیه کار تیمی

برای من حتی مهم‌تر از داشتن یه مدرک فنی یا سابقه کاریه.

🛠️ اگه این ویژگی‌ها رو توی خودت می‌بینی، خوشبختانه خیلی از شرکت‌ها هستن که افراد رو بدون مهارت اولیه جذب می‌کنن، آموزش می‌دن و بعد وارد کارشون می‌کنن. و خیلی وقت‌ها هم همین افراد، رشد می‌کنن و به نتایج خوبی می‌رسن.

📌 ولی قبل از همه اینا، یه نکته کلیدی هست: باید بررسی بشه که چه مدل شغلی یا محیط کاری برای تو مناسبه. چون وقتی مسیر انتخابی درست باشه، انگیزه هم خودبه‌خود به‌وجود میاد—و پیشرفت خیلی سریع‌تر اتفاق می‌افته. اما توجه داشته باش که پیشنهاد شغلی برای شما صرفا با این اطلاعات کم امکان پذیر نیست و لازمه تا هوش، شخصیت فردی، موقعیت اجتماعی و موارد دیگر هم بررسی شود.