برای استخدام نیروی خوب، کجا آگهی بزنم؟
من صاحب یه کسب‌وکارم و دنبال نیروی خوب، متعهد و قابل‌اعتماد هستم. چند بار آگهی استخدام زدم، ولی یا کسی مناسب پیدا نشده، یا بعد از مدتی معلوم شده که فرد مناسبی نبوده. می‌خوام بدونم برای اینکه نیروی خوبی جذب کنم، کجا باید آگهی بدم؟ آیا سایت خاصی بهتر جواب می‌ده؟ یا مثلاً شبکه‌های اجتماعی مؤثرتر هستن؟ و اینکه چه نکاتی رو توی آگهی باید رعایت کنم تا افراد درستی جذب بشن؟
درود علی عزیز😌
قبل از اینکه بخوایم بگیم کجا آگهی بدیم، باید یه بار برای همیشه مشخص کنیم که نیروی خوب یعنی چی؟
❓ نیروی خوب فقط کسی نیست که تخصص داشته باشه یا فقط بله‌قربان‌گو باشه. چون تخصص رو می‌تونیم با آموزش‌های درون‌سازمانی بهش بدیم، ولی اصلاح شخصیت، تعهد یا وجدان کاری خیلی سخت‌تره.
🔍 نیروی خوب یعنی کسی که:
✅ متعهد باشه
✅ برای زمان و نظم ارزش قائل باشه
✅ روحیه تیمی داشته باشه
✅ تعامل‌پذیر و مسئول باشه
✅ دنبال رشد باشه، نه فقط یه حقوق ماهانه
🛠️ وقتی این تعریف رو داشته باشیم، دیگه فقط دنبال «منبع آگهی» نمی‌گردیم، بلکه دنبال «فرصت جذب و نگهداشت» می‌گردیم.
💬 من تجربه‌م این بوده که بهترین نیروهای وفادار و مسئول رو (در موقعیت های مختلف اعم از متخصص، واحد عملیات یا …) از دیوار جذب کردم. دلیلش؟ چون آدم‌هایی که اونجا دنبال کارن، معمولاً توقع پایین‌تری دارن و دنبال یه چشمه‌ان—اما اگه بدونن قراره به دریا برسن، می‌مونن و رشد می‌کنن.
🧭 ولی اینم بگم که نگهداشت نیروی خوب، مهم‌تر از جذبشه.
اگه محیط کار انگیزه بخش نباشه، ساختار نداشته باشه یا فرصت رشد دیده نشه، اون نیروی خوب هم یه روز خداحافظی می‌کنه.
🛋️ باید محیط رو طوری طراحی کنیم که آدم‌ها ببینن آینده‌ای درش هست. یا حتی یه یخچال کوچیک پر از نوشیدنی، اتاق بازی یا استراحت، قهوه یا دمنوش، یا پلی‌لیست موسیقی تو محیط کارهمین ریزه‌کاری‌ها می‌تونه حس تعلق ایجاد کنه.
🖥️ حالا برگردیم سر اصل سؤال، بر اساس موقعیت شغلی، این پلتفرم‌ها رو پیشنهاد می‌کنم:
👨🔧 دیوار → مناسب کارهای فنی، اجرایی، عملیاتی
👩💼 ایران‌استخدام → مناسب نیروهای کارمندی
💻 جابینجا → برای استخدام نیروی متخصص دیجیتال، مارکتینگ، IT
🌐 ایران‌تلنت → برای جذب نیروی ارشد یا خارجی (هزینه‌بر و نه همیشه اقتصادی و پیشنهاد نمیکنم)
📲 اینستاگرام → برای جذب متخصصین با کمک از اینفلوئنسرها یا بلاگرها مرتبط و یا استوری در پیج شخصی یا درخواست اد استوری از دوستان و آشنایان
📢 گروه‌های محلی تلگرام → برای جذب تو شهرهای کوچیک یا نیروهای ساکن محل
🙏 گروه‌های ایتا، بله، روبیکا → مناسب جذب نیروی مذهبی یا سنتی‌تر
🟢 نکته مهم:
وقتی تو دیوار آگهی می‌دی، کارجو با تو تماس می‌گیره و این یعنی اشتیاق بیشتر.
اما تو جابینجا یا ایران‌تلنت، شما باید تماس بگیرید و این از نظر روانی معادله رو عوض می‌کنه.
پس انتخاب پلتفرم باید با توجه به مدل کار و فرهنگ اون جایگاه شغلی باشه.
📝 تو متن آگهی هم صداقت و شفافیت خیلی مهمه.
هم از نظر جلب اعتماد، هم از نظر جذب آدم درست.
اگه کسی با دقت متن رو خونده و تماس گرفته، یعنی براش جدیه و این خودش نشونه تعهده.
🧾 حالا اگه واقعاً می‌خوای آدم درستی جذب کنی، این چند مورد حیاتی رو توی آگهی بیار:
نوع همکاری (حضوری یا دورکاری)
ساعات کاری و محل کار
مزایای شغلی و شرایط بیمه
اضافه‌کاری داره یا نه
امکانات رفاهی موجود
ویژگی‌های مورد انتظار (تعهد، وقت‌شناسی، روحیه تیمی و…)
و در نهایت: واقعیت رو در آگهی نشون بده، نه دروغ رو. چون اگه واقعیت محیط کارت متفاوت باشه، بهترین نیروها هم بعد از ورود، دلسرد می‌شن و احتمالاً خیلی زود همکاری تموم می‌شه🎯