شغل‌هایی که در آینده به واسطه هوش مصنوعی از بین میروند

هوش مصنوعی در حال دگرگونی بازار کار است. برآوردها نشان می‌دهد تا چند سال آینده ۳۰۰ تا ۸۰۰ میلیون شغل در جهان ممکن است تحت تأثیر اتوماسیون و هوش مصنوعی قرار گیرند؛ آماری که نشان می‌دهد آینده‌ کاری بشر دیگر شبیه گذشته نخواهد بود.

این مقاله از آکادمی پاکراه به‌صورت پژوهشی بررسی می‌کند کدام مشاغل بیشترین خطر جایگزینی با هوش مصنوعی را دارند و چرا. در ادامه، ده دسته شغلی آسیب‌پذیر، از کارهای تکراری و کم‌مهارت گرفته تا فروش، بازاریابی و خدمات مالی معرفی شده‌اند و در پایان، راهکارهای عملی برای سازگاری و حفظ جایگاه شغلی ارائه می‌شود.

خلاصه جدول مشاغلی که احتمال دارد در آینده از بین برود

کاربران گرامی آکادمی پاکراه، برای اینکه وقت کمتری از شما گرفته شود، در جدول زیر بر اساس دسته بندی مشاغل به معرفی شغل‌هایی که در آینده به واسطه هوش مصنوعی از بین میروند پرداخته ایم و در ادامه برای هر دسته بندی دلایل ریسک جایگزینی را توضیح داده ایم.

 ۱. مشاغل با وظایف تکراری و روتین

دلایل ریسک جایگزینی:

۱. قابلیت الگوریتمی بالا:

• وظایف تکراری با قوانین مشخص و مراحل از پیش تعیین شده، به راحتی توسط هوش مصنوعی یا ربات‌ها قابل انجام هستند.

۲. سرعت و دقت بیشتر AI:

• سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند بدون خطا و با سرعت بسیار بالاتر از انسان، وظایف مشابه را انجام دهند.

۳. کاهش هزینه نیروی انسانی:

• کارفرماها می‌توانند با استفاده از AI یا ربات، هزینه‌های نیروی انسانی را کاهش داده و عملیات را ۲۴ ساعته انجام دهند.

۴. پردازش حجم زیاد اطلاعات:

• هوش مصنوعی می‌تواند حجم زیادی از داده‌ها را همزمان پردازش کند، چیزی که برای نیروی انسانی زمان‌بر و دشوار است.

۵. کاهش خطاهای انسانی:

• در کارهای تکراری، خطاهای انسانی رایج است، اما AI با الگوریتم‌های دقیق، دقت و کیفیت عملکرد را افزایش می‌دهد.

مشاغل نمونه در این دسته‌بندی:

• ورود داده‌ها و اپراتوری سیستم‌های اداری

• اپراتورهای خط تولید ساده

• صندوقدار فروشگاه‌ها

• کارمندان پشتیبانی اولیه و پاسخگویی ساده به مشتری

• اپراتور دستگاه‌های استاندارد

• تکنسین‌های کنترل کیفیت ساده

• کارگران انبار و لجستیک روتین

2. مشاغل با مهارت پایین و کم‌خلاقیت

دلایل ریسک جایگزینی:

۱. نیاز کم به تصمیم‌گیری پیچیده:

• این مشاغل بیشتر بر انجام وظایف ساده و تکراری تمرکز دارند و هوش مصنوعی می‌تواند این وظایف را سریع و دقیق انجام دهد.

۲. قابلیت اتوماسیون بالا:

• وظایفی که قوانین مشخص و تکراری دارند، مانند بسته‌بندی، مرتب‌سازی یا ثبت اطلاعات، به راحتی توسط ربات‌ها و سیستم‌های هوشمند قابل انجام است.

۳. کاهش هزینه و افزایش بهره‌وری:

• استفاده از AI یا ربات باعث کاهش نیروی انسانی مورد نیاز و صرفه‌جویی در زمان و هزینه می‌شود.

۴. محدودیت نیاز به مهارت‌های انسانی:

• این مشاغل کمتر نیازمند خلاقیت، هوش اجتماعی یا مهارت‌های نرم هستند و بنابراین AI می‌تواند جایگزین انسان شود.

۵. پردازش حجم زیاد و تکراری کارها:

• سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند حجم زیادی از وظایف ساده و تکراری را به صورت همزمان انجام دهند، در حالی که نیروی انسانی محدودیت دارد.

مشاغل نمونه در این دسته‌بندی:

• مسئول بسته‌بندی کالا

• کارگران انبار و لجستیک ساده

• نگهبان ساده یا نیروی خدماتی روتین

• اپراتور دستگاه‌های استاندارد

• کارمندان پشتیبانی ساده

• خدمات مشتری پایه در فروشگاه‌ها

• اپراتور خطوط تولید با وظایف تکراری

3. مشاغل مبتنی بر پردازش اطلاعات و تحلیل داده ساده

دلایل ریسک جایگزینی:

۱. قابلیت الگوریتمی بالا:

• وظایف مربوط به جمع‌آوری، مرتب‌سازی و تحلیل داده‌های ساده، قواعد مشخص و قابل الگوریتمی دارند و هوش مصنوعی می‌تواند آن‌ها را سریع‌تر انجام دهد.

۲. دقت و سرعت بالای AI:

• سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند داده‌ها را بدون خطا پردازش کرده و گزارش‌ها یا تحلیل‌های اولیه را بسیار سریع‌تر از انسان ارائه دهند.

۳. کاهش هزینه و بهینه‌سازی منابع:

• استفاده از AI برای پردازش داده‌ها باعث کاهش نیروی انسانی مورد نیاز و صرفه‌جویی در زمان و هزینه برای سازمان‌ها می‌شود.

۴. پردازش حجم زیاد داده‌ها:

• هوش مصنوعی قادر است حجم بالایی از اطلاعات را همزمان تحلیل کند که برای نیروی انسانی زمان‌بر است.

۵. محدودیت نیاز به مهارت‌های خلاقانه:

• این مشاغل معمولا نیازمند خلاقیت یا تصمیم‌گیری پیچیده نیستند و بنابراین AI می‌تواند جایگزین مناسبی باشد.

مشاغل نمونه در این دسته‌بندی:

• تحلیلگر داده‌های ابتدایی

• کارمندان حسابداری ساده و پردازش فاکتور

• کارمندان بیمه و ثبت اطلاعات مشتریان

• پیش‌بینی روند فروش ساده

• تحلیلگر اطلاعات بازار ساده

• اپراتور نرم‌افزارهای اداری داده‌محور

• تکنسین‌های گزارش‌گیری و مانیتورینگ اطلاعات

4. مشاغل مبتنی بر تعامل اولیه با مشتری

دلایل ریسک جایگزینی:

۱. استانداردسازی وظایف:

• پاسخ به سوالات متداول و ارائه اطلاعات پایه، قواعد مشخص دارد و می‌تواند توسط AI یا چت‌بات‌ها انجام شود.

۲. دسترسی ۲۴ ساعته و بدون خستگی:

• هوش مصنوعی می‌تواند به صورت شبانه‌روزی پاسخگو باشد، در حالی که نیروی انسانی محدودیت زمانی دارد.

۳. کاهش هزینه نیروی انسانی:

• کارفرماها می‌توانند با جایگزینی AI، هزینه‌های حقوق و آموزش پرسنل را کاهش دهند.

۴. حجم بالای درخواست‌ها:

• سیستم‌های هوشمند می‌توانند هزاران تماس یا پیام را همزمان مدیریت کنند که برای نیروی انسانی غیرممکن است.

۵. قابلیت یادگیری و بهبود خودکار:

• AI با تحلیل داده‌های مشتریان، می‌تواند عملکرد خود را بهبود دهد و خدمات دقیق‌تر ارائه کند، در حالی که انسان محدودیت یادگیری و حافظه دارد.

مشاغل نمونه در این دسته‌بندی:

• پشتیبانی تلفنی اولیه

• اپراتور چت آنلاین

• کارمند پاسخگویی به ایمیل و پیام‌های مشتریان

• مشاوره خدمات ساده در بانک و بیمه

• کارشناس پشتیبانی فنی پایه

5. مشاغل با وابستگی به قوانین ثابت و استاندارد

دلایل ریسک جایگزینی:

۱. قابلیت الگوریتمی بالا:

• وظایف و تصمیمات مبتنی بر قوانین مشخص و استاندارد، به راحتی توسط هوش مصنوعی و ربات‌ها قابل انجام هستند.

۲. کاهش خطاهای انسانی:

• AI می‌تواند طبق قوانین و استانداردها بدون خطا عمل کند، در حالی که انسان ممکن است در پردازش موارد مشابه اشتباه کند.

۳. سرعت و بهره‌وری بالاتر:

• هوش مصنوعی می‌تواند وظایف تکراری و قانون‌محور را با سرعت و دقت بسیار بیشتر انجام دهد.

۴. صرفه‌جویی در هزینه‌ها:

• با جایگزینی نیروی انسانی در این مشاغل، سازمان‌ها می‌توانند هزینه‌های حقوق و آموزش را کاهش دهند.

۵. حجم بالای وظایف استاندارد:

• این مشاغل اغلب با پردازش تعداد زیادی پرونده، فرم یا داده استاندارد سروکار دارند که AI قادر است به‌صورت همزمان مدیریت کند.

مشاغل نمونه در این دسته‌بندی:

• کارمندان ثبت و بایگانی اسناد

• اپراتورهای کنترل کیفیت استاندارد

• کارمندان بخش تطبیق و بررسی مدارک

• کارشناسان رعایت قوانین و مقررات ساده

• کارشناسان پردازش فرم‌ها و درخواست‌های اداری

• مشاغل حقوقی ساده و مستند محور

• تکنسین‌های سیستم‌های استاندارد صنعتی

6. مشاغل در حوزه فروش و بازاریابی

دلایل ریسک جایگزینی:

۱. وظایف قابل الگوریتمی و تکراری:

• بسیاری از کارهای فروش و بازاریابی دیجیتال مانند ارسال ایمیل، تبلیغات هدفمند و تحلیل داده‌های اولیه قابل اتوماسیون هستند.

۲. تحلیل داده و پیش‌بینی رفتار مشتری توسط AI:

• هوش مصنوعی می‌تواند رفتار مشتریان را تحلیل و روند خرید را پیش‌بینی کند و پیشنهادات خودکار ارائه دهد.

۳. کاهش هزینه و بهره‌وری بالاتر:

• استفاده از ابزارهای هوشمند بازاریابی می‌تواند نیاز به نیروی انسانی در این حوزه را کاهش دهد.

۴. مدیریت حجم بالای مشتریان:

• AI می‌تواند همزمان با هزاران مشتری تعامل برقرار کند و کمپین‌ها را خودکار اجرا نماید.

۵. قابلیت شخصی‌سازی خودکار:

• سیستم‌های هوشمند می‌توانند پیام‌ها و تبلیغات را بر اساس رفتار و علایق مشتری شخصی‌سازی کنند، کاری که برای نیروی انسانی زمان‌بر است.

مشاغل نمونه در این دسته‌بندی:

• کارشناس بازاریابی دیجیتال پایه

• اپراتور ارسال ایمیل و پیامک تبلیغاتی

• تحلیلگر داده‌های فروش ساده

• مشاور فروش پایه و پاسخگویی به مشتری

• کارشناس تبلیغات آنلاین استاندارد

• کارمند CRM برای ثبت و پیگیری مشتریان

• نیروی فروش حضوری با وظایف تکراری

7. مشاغل در حوزه رسانه و تولید محتوا

دلایل ریسک جایگزینی:

۱. تولید محتوا ساده و استاندارد:

• کارهای تولید محتوا مانند نوشتن متن‌های خبری کوتاه، کپشن و محتوای تکراری، به راحتی توسط AI قابل تولید هستند.

۲. ویرایش و بازنویسی خودکار:

• هوش مصنوعی می‌تواند متن‌ها را بازنویسی، ویرایش و حتی ترجمه کند و بسیاری از وظایف انسانی در این حوزه را کاهش دهد.

۳. تولید محتوای تصویری و ویدیویی ساده:

• با ابزارهای هوش مصنوعی، تولید تصاویر و ویدیوهای کوتاه و استاندارد برای رسانه‌ها قابل اتوماسیون است.

۴. کاهش هزینه و بهره‌وری بالاتر:

• کارفرماها می‌توانند با جایگزینی AI، نیاز به نیروی انسانی برای تولید حجم زیاد محتوا را کاهش دهند.

۵. شخصی‌سازی محتوا بر اساس داده‌ها:

• AI می‌تواند محتوای هدفمند و شخصی‌سازی شده بر اساس علاقه مخاطب تولید کند که این کار برای نیروی انسانی زمان‌بر است.

مشاغل نمونه در این دسته‌بندی:

• نویسنده محتوای خبری کوتاه

• کارشناس شبکه‌های اجتماعی پایه

• ویراستار و بازنویس متن استاندارد

• تولیدکننده محتوای تصویری ساده

• مترجم و تولیدکننده زیرنویس

• تولیدکننده محتوای تبلیغاتی تکراری

• اپراتور تولید پادکست یا ویدیو ساده

8. مشاغل در حوزه خدمات مالی و حسابداری

دلایل ریسک جایگزینی:

۱. وظایف تکراری و محاسباتی:

• ثبت تراکنش‌ها، صدور فاکتور و پردازش داده‌های مالی، قواعد مشخص و قابل الگوریتمی دارند و هوش مصنوعی می‌تواند آن‌ها را انجام دهد.

۲. تحلیل داده‌های ساده و گزارش‌گیری:

• AI می‌تواند به سرعت گزارش‌های مالی استاندارد و تحلیل‌های پایه ارائه دهد، بدون نیاز به نیروی انسانی.

۳. کاهش هزینه و بهره‌وری بالاتر:

• کارفرماها با استفاده از AI می‌توانند تعداد کارکنان حسابداری پایه را کاهش داده و عملیات مالی را بهینه کنند.

۴. پردازش حجم زیاد اطلاعات:

• هوش مصنوعی قادر است تراکنش‌ها و داده‌های مالی گسترده را به صورت همزمان مدیریت کند.

۵. کاهش خطاهای انسانی:

• در کارهای مالی تکراری، خطاهای انسانی رایج است، اما AI با الگوریتم‌های دقیق، دقت عملکرد را افزایش می‌دهد.

مشاغل نمونه در این دسته‌بندی:

• حسابدار پایه و ثبت تراکنش‌ها

• کارمند پردازش فاکتور و صورتحساب

• تحلیلگر مالی ساده و گزارش‌گیر

• کارمند پردازش حقوق و دستمزد

• کارمند مالیاتی و ثبت اظهارنامه ساده

• کارمند بایگانی و ثبت اسناد مالی

• اپراتور نرم‌افزارهای حسابداری استاندارد

9. مشاغل در حوزه خدمات پزشکی تکراری

دلایل ریسک جایگزینی:

۱. وظایف تکراری و استاندارد:

• کارهایی مانند ثبت علائم حیاتی، ورود داده‌های بیمار و انجام پروتکل‌های ساده پزشکی، مراحل مشخص و قابل الگوریتمی دارند.

۲. تحلیل داده‌های ساده پزشکی:

• هوش مصنوعی می‌تواند نتایج آزمایش‌های پایه و تصاویر پزشکی ساده را تحلیل و گزارش دهد، بدون نیاز به نیروی انسانی.

۳. کاهش هزینه و بهره‌وری بالاتر:

• استفاده از AI در این بخش باعث کاهش نیاز به کارکنان برای وظایف ساده و تکراری می‌شود.

۴. پردازش حجم بالای اطلاعات بیماران:

• AI می‌تواند داده‌های تعداد زیادی بیمار را همزمان پردازش کند و گزارش‌های پایه تولید کند.

۵. دقت و کاهش خطاهای انسانی:

• در وظایف تکراری پزشکی، خطاهای انسانی می‌تواند خطرناک باشد، اما AI با الگوریتم‌های دقیق، دقت و امنیت عملکرد را افزایش می‌دهد.

مشاغل نمونه در این دسته‌بندی:

• پرستار یا تکنسین ثبت علائم حیاتی

• اپراتور ورود داده‌های بیمار

• تکنسین آزمایشگاه برای تحلیل‌های استاندارد

• اپراتور سیستم‌های نوبت‌دهی پزشکی

• کارمند بایگانی پرونده‌های بیمار

• دستیار پزشکی برای کارهای اداری ساده

• اپراتور سیستم‌های رادیولوژی ساده

10. مشاغل در حوزه خدمات حفاظتی

دلایل ریسک جایگزینی:

۱. وظایف تکراری و نظارت ساده:

• پایش محیط، کنترل ورود و خروج و نگهبانی پایه، مراحل مشخص و قابل الگوریتمی دارند که ربات‌ها و سیستم‌های هوشمند می‌توانند انجام دهند.

۲. کاهش هزینه و بهره‌وری بالاتر:

• استفاده از سیستم‌های هوشمند و دوربین‌های نظارتی با قابلیت تشخیص خودکار، نیاز به نیروی انسانی را کاهش می‌دهد.

۳. دسترسی ۲۴ ساعته و بدون خستگی:

• ربات‌ها و سیستم‌های هوشمند می‌توانند بدون توقف، محیط را تحت کنترل داشته باشند.

۴. تشخیص تهدیدات ساده با AI:

• هوش مصنوعی قادر است رفتارهای مشکوک و ورود غیرمجاز را با الگوریتم‌های از پیش تعیین‌شده شناسایی کند.

۵. پردازش همزمان چندین نقطه:

• سیستم‌های هوشمند می‌توانند چندین مکان را همزمان پایش کنند، کاری که برای نیروی انسانی محدودیت دارد.

مشاغل نمونه در این دسته‌بندی:

• نگهبان ساده و گشت امنیتی پایه

• اپراتور دوربین مدار بسته با وظایف نظارتی استاندارد

• نیروی کنترل دسترسی ساختمان

• نگهبان ورودی فروشگاه یا مجموعه اداری

• کارمند پارکینگ و کنترل خودروها

• نیروی حراست با وظایف تکراری

• اپراتور سیستم‌های هشداردهنده خودکار

راهکارهای امنیت شغلی برای مقابله با هوش مصنوعی در آینده

در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر دادن ساختار بازار کار جهانی است. گزارش مجمع جهانی اقتصاد (WEF) در سال ۲۰۲۵ نشان می‌دهد که بیش از ۸۵ میلیون شغل در جهان ممکن است توسط AI جایگزین شود، اما هم‌زمان ۹۷ میلیون شغل جدید نیز ایجاد خواهد شد؛ یعنی فرصت برای کسانی که مهارت یاد بگیرند، هنوز فراوان است.

اگر می‌خواهید شغل خود را از خطر جایگزینی توسط هوش مصنوعی حفظ کنید، باید باهوش‌تر از قبل عمل کنید، نه نگران‌تر. در ادامه، مجموعه‌ای از راهکارهای مؤثر و مستند را از دیدگاه آکادمی پاکراه می‌خوانید:

۱. مهارت‌آموزی مداوم

هوش مصنوعی مشاغل تکراری را از بین می‌برد، اما نیاز به افراد ماهر در حوزه‌های نو را افزایش می‌دهد.

• اکثر کارفرمایان قصد دارند کارکنان خود را برای سازگاری با فناوری آموزش دهند.
• مهارت‌هایی مثل تحلیل داده، مدیریت پروژه، امنیت سایبری، تفکر تحلیلی و خلاقیت از جمله مهم‌ترین مهارت‌های آینده هستند.

همیشه از خود بپرسید: «اگر فردا شغلم تغییر کرد، چه مهارتی دارم که من را متمایز کند؟»

۲. یادگیری کار با هوش مصنوعی به جای ترس از آن

به‌جای نگرانی از جایگزینی، باید یاد بگیرید چگونه از AI به عنوان یک همکار و دستیار استفاده کنید.

• تسلط بر ابزارهای هوش مصنوعی (مثل ChatGPT، Copilot، Midjourney و …) یک مزیت رقابتی جدی است.
• یادگیری پرامپت‌نویسی (Prompt Engineering) باعث می‌شود بتوانید خروجی‌های دقیق‌تر و حرفه‌ای‌تری از AI بگیرید.
• کارمندان آینده کسانی هستند که می‌دانند چطور از هوش مصنوعی، هوشمندانه کمک بگیرند.

۳. تقویت ذهن تحلیلی و تصمیم‌گیری انسانی

AI می‌تواند داده‌ها را تحلیل کند، اما درک بستر، قضاوت انسانی و تفکر استراتژیک را ندارد.

• پرورش ذهن تحلیلی یعنی توانایی دیدن الگوها، تحلیل موقعیت‌ها و تصمیم‌گیری هوشمند.
• با تمرین تفکر نقادانه، به فردی تبدیل شوید که نه فقط مصرف‌کننده داده، بلکه تحلیل‌گر و تصمیم‌ساز است.
• در هر تخصصی که دارید، سعی کنید تحلیل و تفکر استراتژیک را جزو توانایی‌های روزمره‌تان قرار دهید.

۴. پذیرش هوش مصنوعی به عنوان فرصت، نه تهدید

نگاه شما به AI تعیین می‌کند از آن نفع ببرید یا آسیب ببینید.

• طبق پژوهش مک‌کینزی، کارکنانی که از AI استفاده می‌کنند تا ۴۰٪ بهره‌وری بیشتری دارند.
• با سپردن کارهای تکراری به هوش مصنوعی، زمان آزاد خود را صرف خلاقیت، ایده‌پردازی و ارتباط انسانی کنید.
• آینده متعلق به کسانی است که می‌دانند چگونه انسان و ماشین را در کنار هم مدیریت کنند.

۵. توسعه مهارت‌های نرم و انسانی

توانایی‌هایی مانند خلاقیت، همدلی، ارتباط مؤثر، مذاکره و رهبری همچنان غیرقابل جایگزینی هستند.

• در جهانی که ماشین‌ها منطق را انجام می‌دهند، احساسات انسانی تفاوت ایجاد می‌کند.
• به‌ویژه در محیط‌هایی که تعامل انسانی و اعتماد نقش کلیدی دارد (مثل آموزش، مدیریت و مشاوره)، این مهارت‌ها مهم‌تر از همیشه‌اند.

۶. تغییر سبک زندگی و یادگیری دیجیتال

به جای وقت‌گذرانی در شبکه‌های اجتماعی، زمان خود را صرف یادگیری مهارت‌های دیجیتال و مشاهده آموزش‌های مفید در پلتفرم‌هایی مثل یوتیوب کنید.

•  به قول متخصصان آینده‌پژوهی: «عصر امروز، عصر یادگیری مادام‌العمر است؛ کسی که یاد نمی‌گیرد، به‌زودی حذف می‌شود.»
• حتی یادگیری مهارت‌های ساده مثل تولید محتوا، بازاریابی آنلاین یا تحلیل داده، می‌تواند مسیر شغلی شما را نجات دهد.

۷. تقویت خلاقیت و نوآوری شخصی

AI می‌تواند تکرار کند، اما نمی‌تواند خلاقانه بیندیشد.

• پروژه‌های شخصی انجام دهید، ایده‌های جدید خلق کنید و تجربه‌های واقعی جمع‌آوری کنید.
• تمرین خلاقیت روزانه (مثل طراحی، نوشتن، تحلیل یا خلق ایده) ذهن شما را از «کار تکراری» به «تفکر خلاق» تغییر می‌دهد.
• هرچه در خلق ایده‌ها، محصولات یا راه‌حل‌های نوآورانه قوی‌تر باشید، شغلتان امن‌تر است.

۸. دوری از اخبار جعلی و هیجان‌زده

بسیاری از خبرها درباره حذف کامل مشاغل، اغراق‌آمیز و جهت‌دار هستند.

• هدف بعضی رسانه‌ها ایجاد ترس و افزایش بازدید است.
• نگرانی بی‌منطق، باعث تصمیم‌های اشتباه می‌شود. نگران نباش، آماده باش.

برای انتخاب شغل آینده دار از چه کسی مشاوره بگیرم؟

انتخاب شغل آینده‌دار در عصر هوش مصنوعی فقط بر اساس علاقه کافی نیست؛ باید بر پایه تحلیل داده، شناخت مهارت‌های فردی و آگاهی از روندهای جهانی بازار کار انجام شود.

آکادمی پاکراه با راهنمایی مهندس پاکراه، یکی از پیشروترین منابع آموزش و مشاوره شغلی در ایران است که با استفاده از تحلیل‌های واقعی بازار، روانشناسی شغلی و داده‌های جهانی هوش مصنوعی، به شما کمک می‌کند مسیر حرفه‌ای خود را هوشمندانه انتخاب کنید.

در آکادمی پاکراه یاد می‌گیرید:

• چطور شغلی انتخاب کنید که در آینده حذف نشود.
• چگونه با هوش مصنوعی همکاری کنید نه رقابت.
• چه مهارت‌هایی در ۵ سال آینده بیشترین تقاضا را خواهند داشت.
• و چگونه مسیر رشد شغلی خود را طراحی و اجرا کنید.

اگر هنوز مطمئن نیستید چه شغلی مناسب شماست، مشاوره تخصصی با ایمان پاکراه و تیم آکادمی پاکراه می‌تواند نقطه شروعی مطمئن برای آینده شغلی‌تان باشد.