کارفرما حقوقمو نمیده، چیکار کنم؟

درود محمدرضا جان 😌

❓ مشکل اصلی چیست؟
نصاب کابینت هستی و با اینکه قرارداد بین شما و کارفرما هست، اما در عمل دستمزدتو نمی‌دن. از طرفی، شکایت وقت‌گیره و دنبال یه راهی هستی که قبل از به دردسر افتادن، خیالت از بابت دریافت حق‌ت راحت باشه.

🔍 دغدغه شما:
قرارداد هست، ولی ضمانتی نیست. پیش‌پرداخت هم خیلی وقتا جا نیفتاده. دنبال راهکاری هستی که از همون اول، حق‌تو حفظ کنی بدون اینکه مجبور باشی برای هر پروژه درگیر پیگیری و شکایت بشی.

🧠 واقعیت اینه که:
باور اشتباهی جا افتاده که خدمات نصب مثل کارهای فنی «پیش‌پرداخت‌پذیر» نیست. در صورتی‌که طبق عرف بازار، پرداخت مرحله‌ای کاملاً رایجه. مشکل از اونجاست که خیلی وقتا بدون بررسی و صرفاً از روی ناچاری، پروژه‌ها رو قبول می‌کنیم و بعدش پشیمون می‌شیم.

🧩 حالا باید چیکار کنی؟ راهکار اینجاست:

🔧 ۱. قبل از شروع، اول ذهن خودتو تنظیم کن
اگه فقط به خاطر بی‌پولی یا رکود بازار به هر پروژه‌ای بله بگی، خودت زمینه سوءاستفاده رو فراهم کردی. این طرز فکره که باعث شده الان پشیمون باشی. پس اولویت‌تو بذار روی شناخت کارفرما و اصول شغلی‌ت.

📄 ۲. قرارداد، فقط کاغذ نیست؛ ابزاره، به شرطی که درست استفاده شه
درسته که گرفتن حق از طریق قرارداد دردسر داره، ولی اگه طوری قرارداد رو ببندی که کارفرما حس کنه جلوش حرفه‌ای وایسادی، خودش عقب می‌کشه و کمتر دنبال پیچوندن می‌ره.

💡 چجوری حرفه‌ای نشونش بدی؟

قرارداد رو خودت مهر بزن،

سه شاهد براش بگیر، دوتاش از طرف خودت،

از طرف مقابل اثر انگشت بگیر،

حتما تاریخ دقیق پرداخت‌ها و مراحل پروژه رو بنویس،

قید کن که در صورت عدم پرداخت، پروژه متوقف می‌شه،

بند ضرر و زیان روزانه بذار تا کارفرما متوجه بشه که تأخیر هزینه داره. مثلاً: “برای هر روز تأخیر، فلان مبلغ به عنوان خسارت به پیمانکار تعلق می‌گیره”

✅ اینا باعث می‌شن قرارداد از حالت فرمالیته دربیاد و به چشم طرف مقابل جدی بیاد که در صورت عدم پرداخت نگرانی هاش بیشتر میشه.

💳 ۳. پرداخت مرحله‌ای و قاعده‌مند طراحی کن:
پیشنهاد:

۱۰٪ پیش‌پرداخت،

۴۰٪ پس از نصب اسکلت،

۵۰٪ هنگام تحویل نهایی،

🚨 هیچ وقت کارو کامل تموم نکن و بعد دنبال پولت برو! همیشه یه اهرم دستت بمونه.

📎 ۴. رسیدگیری هوشمندانه داشته باش:
لازم نیست حتماً فاکتور رسمی باشه. پیام رسید در واتساپ، رسید دستی، عکس پیامک بانکی… همه اینا بعداً به کارت میان.

🧠 ۵. ابزار روانی مهم‌تر از قانونیه:
قرار نیست برای اینکه جدی بودن یا حرفه ای بودنتو نشون بدی، بیای و قبل از انجام پروژه یا در حین پروژه از الفاظ نامناسب در گفتگو استفاده کنی یا با کارفرما بحث کنی، ولی با مدل رفتارت و نحوه قراردادت بهش نشون بده که اگه بخواد تعهدشو انجام نده، می‌تونه براش دردسرساز بشه.
همین حس بازدارندگی باعث می‌شه خیلیا از همون اول مسیر درستو برن.

🔍 ۶. وجه ضمانت پرداخت (در بعضی پروژه‌ها):
اگر با کارفرمایی سروکار داری که اعتبار براش مهمه، می‌تونی چک ضمانت پرداخت بگیری. درسته اگه پاس نشه، پیگیری داره، ولی بعضیا فقط از ترس برگشت خوردن چک، همه تعهداتشون رو سر وقت انجام می‌دن.

🔒 ۷. یادت باشه پروژه نصفه یعنی برگ برنده تو!
اگه جایی حس کردی حق‌ت خورده می‌شه و مجبور شدی پروژه رو متوقف کنی، بدون این تصمیم هرچند سخت، ولی قدرتمنده. چون خیلی از کارفرماها نمی‌تونن راحت کسی رو پیدا کنن که کار نصفه رو قبول کنه. پس تو هم امتیاز داری، هم قدرت.

✅ جمع‌بندی:
به جای اینکه برای گرفتن حق‌ت دنبال شکایت باشی، کاری کن اصلاً نیازی به شکایت نباشه. با یک قرارداد محکم، رفتار حرفه‌ای، برنامه پرداخت مشخص، و نشونه‌های قانونی، کارفرما متوجه می‌شه که با کسی طرفه که «بلده بازی رو.»

☑️ نکته کلیدی:
اگه می‌خوای کارت راحت پیش بره، «قانون کاری خودتو» بساز، مستندش کن، بهش پایبند باش. هر کسی لیاقت همکاری با تو رو نداره، مخصوصاً اگه قراره حق‌تو نخواد بده.

🚀 اگه خواستی قرارداد فعلیت رو بفرستی، خوشحال می‌شم برات اصلاحش کنم تا همیشه آماده‌ی یه شروع قوی باشی.

اینم فراموش نکن که مدل کاریه تو به گونه‌ای هست که در محل کارفرما خدمات میدی، یعنی:
✳️ اگه کارفرما اهل آبرو باشه، جلوی تو طفره نمی‌ره

❌ اگه بی‌ملاحظه باشه، می‌تونه تو رو متهم به مزاحمت کنه و توپ رو بندازه تو زمین تو
پس باید از قبل همه چیز رو مکتوب و روشن کرده باشی.