همه چیز درباره تست شخصیت‌شناسی دیسک

تست شخصیت‌شناسی دیسک (DiSC) یکی از بهترین و مشهورترین تست‌های حوزه شخصیت‌شناسی است که امروزه مدیران کسب‌وکارها برای ارزیابی کارکنان خود و ارتقای سطح شغلی آن‌ها، از آن استفاده می‌کنند. نکته بسیار مهمی که باید درباره تست یا آزمون دیسک بدانید، کاربردهای آن در حوزه‌های مختلف است. 

به‌طورکلی تست شخصیت دیسک 28 سوال دارد که بر اساس نتایج آن، 4 جنبه اصلی شخصیت افراد را تحلیل می‌کند. در واقع اگر این تست را به‌درستی انجام دهید، اطلاعات کاملی درباره تیپ شخصیتی شما، علایق، استعدادها و … خارج می‌شود که با تحلیل آن‌ها می‌توان فهمید که برای چه جایگاهی مناسب هستید. 

در ادامه این مطلب ابتدا تست شخصیت‌شناسی دیسک را به طور کامل معرفی می‌کنیم و نگاهی کوتاه به تاریخچه آن می‌اندازیم. همچنین در ادامه موضوعات مهمی مانند دلایل استفاده از آزمون دیسک، انواع تیپ‌های شخصیتی دیسک، تحلیل تیپ‌های شخصیتی، مراحل استفاده از تست، مزایا و معایب برجسته آن را مورد بررسی قرار خواهیم داد.

تست شخصیت‌شناسی دیسک چیست؟

ارزیابی DiSC بر اساس مدل رفتاری ویلیام مولتون مارستون ساخته شده است. مارستون در سال 1928 کتابی به نام احساسات افراد عادی منتشر کرد. در این کتاب، او نظریه خود را توضیح داد که مردم به‌طورکلی چهار رفتار مختلف را نشان می‌دهند. در واقع مدل DISC بر چهار عامل DISC به نام‌های تسلط (D)، تأثیرگذاری (I)، ثبات (S) و وظیفه‌شناسی (C) متمرکز است.

در طول 40 سال گذشته، ناشران این آزمون به طور مداوم ارزیابی DiSC را به روز کرده و بهبود بخشیده‌اند تا همچنان افراد بتوانند از آن استفاده کنند. آزمون دیسک به بیش از 40 میلیون نفر کمک کرد تا تیپ شخصیتی خود را بهتر درک کنند و حتی بتوانند تغییراتی در شخصیت خود به وجود بیاورند. 

ارزیابی DiSC به جنبه‌های شخصیت شما نگاه می‌کند و به جای اندازه‌گیری هوش یا استعداد، به شاخص‌هایی مانند نحوه پاسخگویی شما به چالش‌ها، علایق، توانایی‌ها و نحوه ارتباط با دیگران نگاه می‌کند. شما می‌توانید از ارزیابی DiSC به‌عنوان یک ارزیابی شخصی و محیط‌های کاری می‌توانند از آن برای بهبود عملکرد تیم استفاده کنند.

تفاوت تست DiSC با Everything DiSC 

معمولا بسیاری از افراد هنگام آشنایی با تست شخصیت‌شناسی دیسک با این سوال مواجه می‌شوند که تست دیسک همان تست Everything DiSC است؟ در پاسخ به این سوال باید گفت که تست DiSC و Everything DiSC از جمله تست‌های مهم و کاربردی شخصیت‌شناسی هستند، اما تفاوت‌های خاصی باهم دارند. 

آزمون Everything DiSC برداشتی مدرن از مدل اصلی (تست دیسک) است که راهی عمیق‌تر و ظریف‌تر برای درک رفتار محل کار ارائه می‌دهد. مواردی که در ادامه بیان می‌کنیم، مهم‌ترین تفاوت تست DiSC و Everything DiSC به شمار می‌آیند: 

• مدل آزمون‌ها: آزمون و یا تست Everything DiSC مدل دایره‌ای 8 مقیاس را در مقابل چهار مقیاس سنتی اندازه گیری می‌کند. در واقع این تست برخلاف تست دیسک که فقط مقیاس تسلط (D)، تأثیرگذاری (I)، ثبات (S) و وظیفه‌شناسی (C) را اندازه‌گیری می‌کند، مقیاس‌های دیگری (SC/CS، CD/DC، Si/iS، iD/Di) را اندازه می‌گیرد. همچنین باید بدانید که آزمون Everything DiSC علاوه بر قابلیت شخصی‌سازی، از تست‌های تطبیقی استفاده می‌کند، اما آزمون نرمال دیسک فقط 28 سوال ثابت دارد. 
• فرمت ارزیابی:  تست Everything DiSC فقط به‌صورت آنلاین برگزار می‌شود، اما تست شخصیت‌شناسی دیسک هم به‌صورت آنلاین و هم به‌صورت کاغذی انجام خواهد شد. 
• تعداد سوالات: تست Everything DiSC به دلیل آزمون تطبیقی تعداد سوالات مشخصی ندارد، اما آزمون نرمال دیسک 28 سوال را در مقابل شرکت‌کننده قرار می‌دهد.

نگاهی به تاریخچه تست شخصیت‌شناسی دیسک

ویلیام مولتون مارستون، روان‌شناس و مخترع، کسی بود که نظریه دیسک را پایه‌گذاری کرد. در سال 1928، مارستون با انتشار “احساسات افراد عادی” سیستم شخصیتی DISC خود را معرفی کرد. مارستون معتقد بود که رفتار افراد تحت تأثیر چهار ویژگی رفتاری است که او آن‌ها را تسلط، نفوذ، ثبات و سازگاری نامگذاری کرد.

نظریه DISC مارستون در دهه 1940 توسط والتر کلارک، (اولین ارزیابی DISC را ایجاد کرد) بیشتر توسعه یافت. از آن زمان، DISC به طور گسترده در تنظیمات مختلف، از جمله توسعه شخصی، تیم‌سازی و مشاوره شغلی استفاده شده است.

امروزه بسیاری از شرکت‌ها ارزیابی و برنامه‌های آموزشی زیادی مانند PeopleKeys تست دیسک را ارائه می‌دهند. در واقع PeopleKeys بیش از 35 سال است که راه‌حل‌های مبتنی بر DISC را ارائه می‌دهد و به افراد، تیم ها و سازمان ها کمک می‌کند تا نقاط قوت و ترجیحات منحصر به فرد خود را درک کنند. 

تاریخچه DISC قرن‌ها را در بر می‌گیرد و توسط روان‌شناسان و نظریه‌پردازان متعددی ساخته شده است. امروزه DISC به‌عنوان ابزاری پرکاربرد برای توسعه شخصی و حرفه‌ای کاربرد دارد و PeopleKeys یکی از شرکت‌هایی است که راه‌حل‌های مبتنی بر DISC را برای افراد، تیم‌ها و سازمان‌ها ارائه می‌دهد.

چرا باید از تست شخصیت‌شناسی دیسک استفاده کرد؟

حال که به طور کامل با تست شخصیت‌شناسی دیسک (DiSC) و تاریخچه آن آشنا شدید، باید دلایل شهرت و محبوبیت آن را بشناسید. بدون شک کاربردهای متنوع تست شخصیت دیسک و استفاده از آن برای اهداف مختلف، مهم‌ترین و اصلی‌ترین دلیلی است که شهرت و محبوبیت آن را بالا می‌برد. در ادامه مهم‌ترین و اصلی‌ترین کاربردهای آزمون شخصیت‌شناسی دیسک را معرفی خواهیم کرد:

• فرهنگ محیط کار: درصورتی‌که می‌خواهید فرهنگ محیط کار را بهبود بخشید و استراتژی‌های مؤثری برای برقراری ارتباط و ایجاد روابط کاری پیاده‌سازی کنید.
• تیم‌سازی: اگر می‌خواهید تیم‌های قوی‌تری بسازید و بهترین روش‌های همکاری را پیدا کنید، تست شخصیت دیسک می‌تواند به شما کمک کند. 
• توسعه فردی: انجام تست دیسک می‌تواند در توسعه فردی موثر باشد. در واقع اگر می‌خواهید بیشتر درباره شخصیت خود بدانید و تاثیر آن را بر زندگی و کارتان درک کنید، انجام تست دیسک را در برنامه خود قرار دهید. 
• آموزش رهبری: اگر برای پیشبرد اهداف خود نیاز به تربیت رهبران با اعتمادبه‌نفس و تاثیرگذار دارید، آزمون شخصیت دیسک می‌تواند اطلاعات لازم را درباره افراد موردنظر ارائه کند.  
• آموزش مدیریت: یکی از بهترین کاربردهای تست دیسک، آموزش مدیریت است. در واقع این آزمون اطلاعات خاصی به شما می‌دهد تا با کارکنان خود به‌خوبی تعامل کنید. همچنین به کمک این آزمون می‌توان راه‌های انگیزه دادن به کارکنان و توسعه آن‌ها را یاد گرفت.
• تسهیل در اجرای دیسک: تست دیسک به راحتی انجام می‌شود و نتایج آن به سرعت قابل درک است، بنابراین به شناخت سریع و موثر شخصیت افراد کمک می‌کند.
• مدیریت تعارض: تست دیسک برای یادگیری مهارت‌های مدیریت تعارض و بهبود آن گزینه بسیار مناسبی است. همچنین به کمک این تست می‌توان هوش هیجانی را تمرین کرد.
• آموزش فروش و خدمات مشتری: مهارت‌های فروش و خدمات مشتری از آن دسته موضوعات بسیار مهم است که باید در تمام سازمان‌ها و شرکت‌ها مورد توجه قرار بگیرند. تست شخصیت‌شناسی دیسک با ارائه اطلاعات کامل و تحلیل آن‌ها به شما می‌گوید که کدام کارمند شما در حوزه فروش و خدمات مشتری استعداد دارد. در واقع این تست یک راه بسیار عالی برای بهبود فروش سازمان است.
• استخدام: اگر می‌خواهید افراد مناسب را استخدام کنید و آنها را در مسیر موفقیت بگذارید، تست دیسک کمک بسیار زیادی به شما خواهد کرد. 

انواع تیپ‌های شخصیتی تست شخصیت‌شناسی دیسک (DISC)

آزمون شخصیت‌شناسی دیسک شامل 4 تیپ شخصیتی است که هرکدام از آن‌ها ویژگی‌ها و خصوصیات خاص خود را دارند. در واقع افراد بعد از اینکه سوالات تست را جواب دادند، بر اساس پاسخ خود در یکی از این 4 دسته قرار می‌گیرند. در ادامه هرکدام از این تیپ‌های شخصیتی را معرفی خواهیم کرد: 

تیپ شخصیتی تسلط گرا (D)

افرادی که در تست شخصیت‌شناسی دیسک به‌عنوان نوع “D” (تسلط گرا) شناخته می‌شوند؛ معمولاً صریح، جاه‌طلب، قاطع، مستقل، قوی و مصمم هستند. آن‌ها عاشق رقابت‌اند و در مواجهه با اهداف و چالش‌های بلندپروازانه بهترین عملکرد را دارند. افراد تسلط گرا ترجیح می‌دهند به‌جای تحلیل طولانی، به سرعت اقدام کنند. همچنین در برخورد با تضادها راحت‌اند و معمولاً برای کنترل موقعیت‌ها بیشتر از دیگران تلاش می‌کنند. 

در تست شخصیت‌شناسی دیسک، تیپ‌های شخصیتی گروه D به چهار زیرگروه اصلی تقسیم می‌شوند که هر یک ویژگی‌ها و خصوصیات خاص خود را دارند، این زیرگروه‌ها به شرح زیر هستند:

تیپ D ) Dominance)

شخصیت‌های D افرادی قاطع و هدفمند هستند که به دنبال کنترل و دستیابی به نتایج هستند. آن‌ها تمایل دارند در موقعیت‌های رهبری قرار بگیرند و به سرعت تصمیمات لازم را بگیرند.

تیپ Di ) Dominance/Influence)

افرادی که بعد از تست شخصیت‌شناسی دیسک در تیپ DI قرار می‌گیرند، ترکیبی از قاطعیت و تأثیرگذاری هستند. آن‌ها دارای اعتمادبه‌نفس بالا هستند و معمولاً در موقعیت‌های اجتماعی و رهبری بسیار موثر عمل می‌کنند. معمولا این افراد توانایی ایجاد انگیزه در دیگران را دارند. 

تیپ DI ) Dominance/Influence)

شخصیت‌های DI معمولاً پرانرژی و اجتماعی هستند. آن‌ها به سرعت می‌توانند دیگران را تحت تأثیر قرار دهند و مهارت‌های اجتماعی خود را نشان دهند. همچنین این دسته از افراد توانایی جلب‌توجه و تأثیرگذاری بر دیگران را دارند. 

تیپ Id ) Influence/Dominance)

افراد این دسته اجتماعی هستند و از برقراری ارتباطات لذت می‌برند. آن‌ها معمولاً توانایی خوبی در ایجاد روابط و تاثیرگذاری بر دیگران دارند، اما ممکن است در شرایط استرس‌زا تصمیم‌گیری‌های عجولانه‌ای انجام دهند.

تیپ شخصیتی تأثیرگذاری (I)

افرادی که در شخصیت‌شناسی دیسک به‌عنوان “I” (تأثیرگذار) شناخته می‌شوند، معمولاً به فعالیت‌های اجتماعی و انجام تفریحات مختلف علاقه دارند. کسانی که در این دسته از تیپ‌های شخصیتی آزمون دیسک قرار می‌گیرند، اجتماعی، جذاب و دوست‌داشتنی هستند و به‌راحتی با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند. معمولاً این افراد از ایجاد ارتباطات جدید لذت می‌برند و دوست دارند در کارهای گروهی و پروژه‌های تازه شرکت کنند.

در تست شخصیت‌شناسی دیسک، تیپ‌ شخصیتی I به چهار زیرگروه تقسیم می‌شود که هر یک ویژگی‌های خاص خود را دارند. در ادامه، هر یک از این تیپ‌ها را به‌صورت مختصر معرفی می‌کنیم:

تیپ I ) Influence)

شخصیت‌های تیپ I در تست شخصیت‌شناسی دیسک، افرادی اجتماعی، پرانرژی و مثبت هستند. آن‌ها از برقراری ارتباط و تعامل با دیگران لذت می‌برند و معمولاً در محیط‌های اجتماعی تأثیرگذارند.

تیپ Is ) Influence/Steadiness)

افراد این تیپ دارای ویژگی‌های اجتماعی هستند. آن‌ها معمولاً دوستانه، حامی و قابل‌ اعتماد هستند و می‌توانند به خوبی با دیگران همکاری کنند. شخصیت‌های Is تمایل دارند احساسات و نیازهای دیگران را درک کنند.

تیپ IS ) Influence/Steadiness)

شخصیت‌های IS ترکیبی از ویژگی‌های اجتماعی و باثبات هستند. آن‌ها عموماً در روابط خود صمیمی و مهربان هستند و به برقراری ارتباطات عمیق با دیگران اهمیت می‌دهند. همچنین این تیپ‌ها معمولاً در تیم‌ها موفق عمل می‌کنند و به ایجاد یک محیط همکاری و هماهنگی کمک می‌کنند.

تیپ Si ) Steadiness/Influence)

افراد این تیپ به ثبات و آرامش در روابط اهمیت می‌دهند و معمولاً در تعاملات خود دوستانه و صبور هستند. شخصیت‌های Si به ایجاد روابط پایدار و سازنده تمایل دارند و می‌توانند به خوبی به نیازهای دیگران توجه کنند.

تیپ شخصیتی با ثبات یا ثبات‌گرا (S)

افرادی که در تست شخصیت‌شناسی دیسک در تیپ شخصیتی S قرار می‌گیرند، معمولاً افرادی درون‌گرا و آرام هستند که به دنبال روابطی پایدار و طولانی‌مدت با دیگران می‌گردند. کسانی که در تیپ شخصیتی s قرار می‌گیرند، مهارت‌های برجسته‌ای در تعامل با دیگران دارند. معمولا این دسته از افراد به خوبی می‌توانند به دیدگاه‌های دیگران گوش دهند و با آن‌ها همدلی کنند، 

شخصیت‌های S ممکن است به دنبال شروع یک رابطه نباشند و بیشتر منتظر دیگران باشند، اما پس از برقراری یک رابطه، برای حفظ آن بسیار قابل‌اعتماد و ثابت‌قدم هستند. معمولاً این نوع از تیپ شخصیتی ترجیح می‌دهند انرژی و وقت خود را صرف تعداد کمی از افراد کنند، به همین دلیل دایره دوستی‌هایشان کوچک و نزدیک است. 

در آزمون شخصیت‌شناسی دیسک، تیپ‌های شخصیتی گروه S ) Steadiness) هم به چهار زیرگروه تقسیم می‌شوند که در ادامه آن‌ها را معرفی می‌کنیم:

تیپ S ) Steadiness)

شخصیت‌های S افرادی آرام، صبور و حمایتی هستند. آن‌ها به ایجاد محیط‌های پایدار و روابط نزدیک اهمیت می‌دهند و معمولاً به نیازهای دیگران توجه می‌کنند.

تیپ Sc ) Steadiness/Conscientiousness)

این تیپ‌ها دارای ویژگی‌های ثبات و دقت هستند. شخصیت‌های Sc معمولاً در کارهای گروهی خوب عمل می‌کنند و به جزئیات توجه دارند. آن‌ها افرادی قابل‌اعتماد و منظم هستند که در موقعیت‌های چالش‌برانگیز آرامش و ثبات خاصی دارند. 

تیپ SC ) Steadiness/Conscientiousness)

شخصیت‌های SC در تست شخصیت‌شناسی دیسک، ترکیبی از ثبات و دقت هستند. آن‌ها به برقراری روابط مثبت و پایدار توجه می‌کنند و درعین‌حال، توانایی تجزیه‌وتحلیل دقیق مسائل را دارند. این تیپ‌ها معمولاً در محیط‌های ساختارمند عملکرد خوبی دارند و به دیگران احساس امنیت می‌دهند.

تیپ Cs ) Conscientiousness/Steadiness)

افراد این تیپ بیشتر به دقت و ثبات در کارها توجه می‌کنند. شخصیت‌های Cs افرادی تحلیلی و منظم هستند که در تلاش برای حفظ روابط مثبت و پایدار هستند. آن‌ها به جزئیات اهمیت می‌دهند و معمولاً به‌صورت منطقی به مسائل نگاه می‌کنند.

تیپ شخصیتی وظیفه‌گرا (C) 

شخصیت‌های C افرادی بسیار تحلیلی و منظم هستند که به ساختار، فرایند و قوانین اهمیت می‌دهند. در واقع این افراد رویکردی منطقی به زندگی دارند و در تصمیم‌گیری‌ها به احساسات وابسته نیستند. یکی از نقاط قوت این افراد توانایی‌شان در تجزیه‌وتحلیل دقیق مسائل است؛ به‌طوری‌که می‌توانند با تفکر عمیق، راه‌حل‌های مناسبی برای چالش‌ها پیدا کنند.

شخصیت‌های C به شدت در جستجوی اطلاعات دقیق و قابل‌ اعتماد هستند: به همین دلیل معمولاً سوالات زیادی مطرح می‌کنند تا به درک بهتری از موضوعات برسند. اگرچه آن‌ها اغلب ترجیح می‌دهند به تنهایی کار کنند و در محیط‌های آرام و کم دخالت فعالیت کنند، اما زمانی که با افرادی کار می‌کنند که می‌توانند به سوالاتشان به صورت جزئی پاسخ دهند و ادعاهایشان را با شواهد معتبر پشتیبانی کنند، همکاری خوبی خواهند داشت. 

همچنین باید بدانید که در تست شخصیت‌شناسی دیسک، تیپ‌های شخصیتی گروه C ) Conscientiousness) به‌مانند سایر تیپ‌ها به چهار زیرگروه تقسیم می‌شوند، در ادامه هریک از این زیر گروه‌ها را معرفی می‌کنیم. 

تیپ C ) Conscientiousness)

شخصیت‌های C افرادی دقیق، تحلیلی و منطقی هستند. آن‌ها به جزئیات اهمیت می‌دهند و در تصمیم‌گیری‌ها بر اساس داده‌ها و شواهد عمل می‌کنند. همچنین این افراد معمولاً ترجیح می‌دهند به‌صورت مستقل کار کنند.

تیپ Cd)Conscientiousness/Dominance)

تیپ شخصیتی CD در تست شخصیت‌شناسی دیسک، دارای ویژگی‌های دقت و قاطعیت هستند. شخصیت‌های Cd معمولاً در تحلیل مسائل و تصمیم‌گیری‌های سریع خوب عمل می‌کنند و می‌توانند در موقعیت‌های چالش‌برانگیز به یک رهبر عالی تبدیل شوند.

تیپ CD ) Conscientiousness/Dominance)

شخصیت‌های CD ترکیبی از دقت و قاطعیت هستند. آن‌ها دارای تفکر منطقی و قدرت رهبری بالایی هستند و می‌توانند به خوبی در محیط‌های پیچیده عمل کنند. این تیپ‌ها به نتیجه‌گیری‌های منطقی و تحلیل عمیق مسائل توجه می‌کنند.

تیپ Dc) Dominance/Conscientiousness)

افراد این تیپ قاطع و دقیق هستند. شخصیت‌های Dc معمولاً در تصمیم‌گیری‌های سریع و انجام کارهای با کیفیت، عملکرد خوبی دارند. آن‌ها تمایل دارند در موقعیت‌های رهبری قرار بگیرند و به جزئیات کارهای خود توجه کنند. 

تحلیل آزمون شخصیت‌شناسی دیسک

بسیاری از افراد تصور می‌کنند که با شناخت تیپ‌های شخصیتی آزمون دیسک می‌توانند تحلیل لازم را انجام دهند، اما این تصور کاملا اشتباه است. تحلیل تست شخصیت‌شناسی دیسک باید توسط افراد متخصص این حوزه انجام شود تا بهترین نتایج حاصل شوند. 

البته بر اساس شواهد و نتایجی که در چند دهه گذشته اعلام شده است، می‌توان بر اساس قرار گرفتن افراد در تیپ‌های مختلف، سبک ارتباطی و ویژگی‌های خاص آن‌ها را تحلیل کرد. در ادامه هرکدام از تیپ‌های شخصیتی را بر اساس این فاکتورها تحلیل می‌کنیم تا اطلاعات بیشتر و کامل‌تری درباره آن‌ها داشته باشید. 

تحلیل سبک ارتباطی و ویژگی‌های شخصیت تسلط گرا (D)

شخصیت‌های D در تست دیسک به دلیل قاطعیت و تسلط خود شناخته می‌شوند و سبک ارتباطی آن‌ها به شدت کارآمد و مختصر است. آن‌ها معمولاً از جملات کوتاه و رسمی برای بیان نظرات یا دستورها استفاده می‌کنند و ترجیح می‌دهند جزئیات را نادیده بگیرند. گفت‌وگوهای غیررسمی و بی‌محتوا برای آن‌ها هدر دادن وقت محسوب می‌شود و تمرکز اصلی آن‌ها بر دستیابی به نتایج و اهداف است.

شخصیت‌های D به استراتژی و منطق توجه کمی دارند و بیشتر ترجیح می‌دهند در حین انجام کارها به مسائل فکر کنند. آن‌ها تصمیمات خود را بر اساس احساسات نمی‌گیرند و از فعالیت‌های فیزیکی لذت می‌برند. به‌طورکلی، این شخصیت‌ها به‌خاطر قاطعیت، هدف‌گذاری و انرژی بالا در انجام کارها شناخته می‌شوند.

تحلیل سبک ارتباطی و ویژگی‌های شخصیت تأثیرگذاری (I)

شخصیت‌های I در تست شخصیت‌شناسی دیسک، عاشق صحبت کردن درباره هر چیزی هستند و تمایل دارند با حرکات دست و تغییرات چهره، پیام خود را به طور بیانی منتقل کنند. وقتی با یک شخصیت I کار می‌کنید، بهتر است زمان زیادی را برای گفت‌وگوهای اجتماعی (حتی در محیط‌های حرفه‌ای) در نظر بگیرید. این دسته از افراد به ایده‌پردازی و همکاری علاقه‌مندند، اما معمولاً از تصمیم‌گیری‌های بزرگ در لحظه اجتناب می‌کنند. با وجود تیزبینی طبیعی، آن‌ها افرادی بصری هستند و ترجیح می‌دهند که ابتدا همه چیز را که مورد بحث قرار گرفته است، مرور کنند.

شخصیت‌های I برای حفظ یک محیط مثبت تلاش زیادی می‌کنند و از جذابیت و مهارت‌های ارتباطی خود برای تاثیرگذاری بر دیگران استفاده می‌کنند. آن‌ها به تأیید دیگران اهمیت می‌دهند و با قدردانی عمومی انگیزه می‌گیرند. همچنین، شخصیت‌های گروه تاثیرپذیری، عاشق ایده‌پردازی و پروژه‌های جدید هستند و ممکن است گاهی بیش از حد بر روی کارها تمرکز کنند. 

تحلیل سبک ارتباطی و ویژگی‌های شخصیت با ثبات یا ثبات‌گرا (S) 

شخصیت‌های S در تست دیسک معمولاً با لحنی آرام و نرم صحبت می‌کنند و در نوشتار ممکن است به‌صورت رسمی درخواست‌های خود را بیان کنند. در اولین تعاملات با آن‌ها، بهتر است با ملایمت برخورد کنید و برخورد صریح و مستقیمی با آن‌ها نداشته باشید. 

شخصیت‌های S ترجیح می‌دهند اعتماد و صمیمیت را از طریق گفت‌وگوهای معنادار و تدریجی ایجاد کنند؛ بنابراین هنگام ارتباط با این دسته از افراد، استفاده از زبان دوستانه و رویکردی گرم و صمیمی می‌تواند بسیار مؤثر باشد.

شخصیت‌های S به حریم شخصی همکاران خود احترام زیادی می‌گذارند و به‌ندرت صحبت دیگران را قطع می‌کنند. آن‌ها عاشق استراتژی‌سازی هستند و به‌جای کارهای انتزاعی، روش‌های سیستماتیک و برنامه‌ریزی شده را ترجیح می‌دهند. ثبات و روتین ساختارمند به آن‌ها انگیزه و انرژی می‌بخشد. علاوه بر این، شخصیت‌های S به‌شدت حامی افکار، احساسات و ایده‌های دیگران هستند و در ایجاد محیطی حمایتگر نقش بسزایی را ایفا می‌کنند. 

تحلیل سبک ارتباطی و ویژگی‌های شخصیت وظیفه‌گرا (C) 

در نهایت به آخرین تیپ رفتاری تست شخصیت‌شناسی دیسک یعنی شخصیت وظیفه‌گرا می‌رسیم. شخصیت‌های C در تست دیسک معمولاً منطقی و عینی هستند و در گفتار خود از تنوع لحن کمتری استفاده می‌کنند. آن‌ها ممکن است در ابتدا خشک و دور از دسترس به نظر برسند، مگر زمانی که موضوعی مورد علاقه‌شان مطرح شود. 

افراد با این شخصیت از تحلیل‌های طولانی و دقیق لذت می‌برند و تمایل دارند از گفت‌وگوهای سطحی دوری کنند، چرا که اغلب در چنین موقعیت‌هایی احساس ناراحتی می‌کنند. همچنین افراد شخصیت C به دلیل تمرکز زیاد بر تحلیل جزئیات، گاهی بدبین به نظر می‌رسند، اما برای آن‌ها حقایق و داده‌ها اهمیت اصلی را دارند.

شخصیت‌های C به طور مستمر از حقایق و منطق تحلیلی برای توضیح موقعیت‌های مختلف استفاده می‌کنند و ارزش زیادی برای ارقام و صحت اطلاعات قائل هستند. در واقع این دسته از افراد سوالات زیادی می‌پرسند و در ایجاد و اجرای قوانین مهارت بالایی دارند. توانایی نادیده گرفتن حواس‌پرتی‌ها و حفظ تمرکز بر مسیر اصلی از دیگر ویژگی‌های بارز شخصیت‌های C محسوب می‌شود.

مراحل استفاده از تست شخصیت‌شناسی دیسک

اجرای تست شخصیت‌شناسی دیسک نیازمند مراحل مشخص و هدفمندی است که هر کدام نقش حیاتی را در موفقیت این فرایند دارند. توجه به این مراحل باعث ایجاد یک تیم منسجم و کارآمد می‌شود و ارتباطات داخلی را بهبود می‌بخشد. در ادامه تمام مراحل استفاده از آزمون تست شخصیت‌شناسی دیسک را معرفی می‌کنیم تا بیشتر از پیش با آن آشنا شوید. 

• انتخاب تست مناسب: ابتدا باید تستی را انتخاب کنید که با اهداف رفتارشناسی شما همخوانی داشته باشد. انجام این مرحله بسیار حساس است و توجه ویژه شما را نیاز دارد. در واقع انتخاب تست نادرست می‌تواند نتایج غیرقابل‌اعتمادی به همراه داشته باشد.
• تعیین نقش‌های متناسب با تیپ شخصیتی: پس از انتخاب تست مناسب، نتایجی که به دست می‌آید را تحلیل کنید تا نقش‌های مناسب برای هر فرد شناسایی شود. البته باید اطمینان حاصل کنید که هر نقش متناسب با تیپ شخصیتی فرد باشد تا عملکرد بهینه حاصل شود. انجام این امر به بهبود همکاری و افزایش بهره‌وری تیم کمک می‌کند.
• تشکیل تیم‌های هماهنگ: صرفاً تخصیص نقش‌ها کافی نیست، باید افراد تیم به‌گونه‌ای انتخاب شوند که بتوانند به‌خوبی با یکدیگر تعامل داشته باشند. در نظر گرفتن توانایی‌های ارتباطی و هماهنگی بین اعضا، عاملی حیاتی در تشکیل تیمی موفق است.
• توسعه درک و همدلی: به‌عنوان یک مدیر، باید درک عمیقی از شخصیت و نیازهای اعضای تیم خود داشته باشید. داشتن این درک به شما کمک می‌کند نقش‌های مناسب را تعیین کنید و با ایجاد همدلی و حمایت از افراد، محیطی مثبت و سازنده‌ای تشکیل دهید.
• ارائه بازخورد سازنده: با رعایت مراحل قبلی، احتمالاً بازخوردهای مثبتی از تیم خود دریافت خواهید کرد. بازخورد باید هم‌زمان با ارائه نقدهای سازنده باشد تا زمینه رشد و بهبود فردی و گروهی فراهم شود. همچنین این بازخوردها به مدیران کمک می‌کند تا نتایج تست دیسک را به‌درستی تفسیر و به کار گیرند.

مزایای آزمون شخصیت‌شناسی دیسک

تست شخصیت‌شناسی دیسک مزایای زیادی برای افراد به همراه دارد، به همین دلیل بیشتر مدیران کسب‌وکارها برای پیشرفت در زمینه‌های مختلف، استفاده از این تست را در اولویت قرار می‌دهند. مواردی که در ادامه معرفی می‌کنیم، مهم‌ترین و اصلی‌ترین مزایای آزمون دیسک هستند: 

• افزایش خودآگاهی: این تست به شما کمک می‌کند تا بهتر خودتان را بشناسید. با فهمیدن نحوه واکنشتان به مشکلات و چالش‌ها، می‌توانید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید.
• بهبود حل تعارض: با شناخت نوع شخصیت خود، یاد می‌گیرید چگونه با دیگران تعامل بهتری داشته باشید و تعارض‌ها را به شیوه‌ای مؤثرتر حل کنید.
• عملکرد بهتر در کار: آگاهی از نوع شخصیت رفتاری و خلق‌وخوی خود، می‌تواند به شما کمک کند تا در کارهای خود بهتر عمل کنید. در واقع این شناخت می‌تواند به شما در رهبری تیم، فروش و پاسخ به نیازهای مشتریان کمک کند.
• تقویت مهارت‌های ارتباطی: با استفاده از پروفایل دیسک، می‌توانید یاد بگیرید که چگونه با دیگران مذاکره بهتری انجام دهید و از ایجاد سوءتفاهم‌ها جلوگیری کنید.
• ایجاد ارتباطات موثر: با فهمیدن سبک‌های شخصیتی مختلف، می‌توانید روابط بهتری با همکاران و دوستان خود برقرار کنید و فضای کاری مثبت‌تری بسازید.
• بهبود کار گروهی: تست DiSC می‌تواند به شما کمک کند تا ارتباط و درک متقابل بین اعضای تیم را بهبود ببخشید و همکاری بهتری را در محیط کار ایجاد کنید.
• تضادها و مناقشات سازنده‌تر: تست DiSC قادر است تضادها را به فرصتی مثبت و سازنده تبدیل کند.
• توسعه مهارت‌های فروش قوی‌تر: آزمون‌های DiSC به شما کمک می‌کنند تا در موقعیت‌های فروش مؤثرتر عمل کنید و میزان فروش شرکت را بالا ببرید.
• مدیریت مؤثر: مدیرانی که با سبک‌های کاری و ترجیحات کارکنان آشنا هستند، می‌توانند به شیوه‌ای مؤثرتر مدیریت کنند.
• آموزش بدون قضاوت: تست DiSC اطلاعاتی غیرقابل قضاوت را ارائه می‌دهد که به مربیان و کارآموزان کمک می‌کند تا آموزش موثرتری ارائه دهند.

نواقص تست شخصیت‌شناسی دیسک

با اینکه تست شخصیت‌شناسی دیسک مزایای زیادی به همراه دارد، اما هنگام استفاده از آن باید به نواقص و معایب آن هم توجه خاصی داشته باشید. مواردی که در ادامه معرفی می‌کنیم، مهم‌ترین و اصلی‌ترین معایب تست شخصیت دیسک هستند: 

• قدرت پیش‌بینی محدود: این تست تنها بینش‌هایی درباره رفتار کاندیدا ارائه می‌دهد و نمی‌تواند عملکرد شغلی آن‌ها را به‌دقت پیش‌بینی کند.
• ساده‌سازی پیچیدگی: رفتار انسانی بسیار پیچیده است و تلاش برای طبقه‌بندی آن به چهار سبک می‌تواند ناقص باشد.
• عدم حساسیت فرهنگی: تست دیسک ممکن است نتواند جزئیات رفتاری در زمینه‌های فرهنگی مختلف را به‌درستی منعکس کند.
• آسیب‌پذیری در برابر فریب: کاندیداها ممکن است پاسخ‌های خود را به طور غیرواقعی تغییر دهند تا خود را بهتر نشان دهند.
• نگرانی‌های اخلاقی: استفاده از این تست‌ها می‌تواند به حریم خصوصی کاندیداها آسیب بزند و باعث ایجاد تبعیض شود.
• هزینه‌های بالا: پیاده‌سازی تست دیسک می‌تواند هزینه‌بر باشد و استخدام‌کنندگان باید مزایا را در برابر هزینه‌ها بسنجند.

سخن پایانی

تست شخصیت‌شناسی دیسک ابزاری است که به درک بهتر رفتار و تعاملات افراد کمک می‌کند. در واقع این تست با تقسیم شخصیت‌های افراد به چهار دسته اصلی (D، I، S و C) می‌تواند به افزایش خودآگاهی، بهبود ارتباطات و توسعه مهارت‌های مدیریتی و فروش کمک کند. 

در این مطلب ابتدا شما را با تست شخصیت دیسک آشنا کردیم و نگاهی کوتاه به تاریخچه آن انداختیم. اگر همچنان درباره آزمون شخصیت دیسک سوالی دارید، از طریق بخش کامنت‌ها با ما به اشتراک بگذارید.