تست لنگرگاه شغلی اولین بار توسط ادگار شاین (Edgar Schein) مطرح شد و با استفاده از این آزمون، می‌توانید اولویت کاری و انگیزه‌های درونی متناسب با شغل خود را ارزیابی کنید. از آن‌جایی که در 3 سال اخیر میزان استعفا کارکنان 40% رشد داشته است با تحلیل نتایج این آزمون به توانایی خود در استقلال،
تست سبک حل تعارض (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument) که به آن تست سنجش توماس کیلمن (TKI) گفته می‌شود، یک ابزار روان‌سنجی است که رفتار شما را در هنگام رویارویی با تنش‌ها و مشاجرات نشان می‌دهد. وجود فضای رقابتی شدید و ظهور استارتاپ‌های جدید، باعث شده 25% از جوانان (نسل Z) به سبک رقابتی برای حل
تیپ شخصیتی INTP یا متفکر منطقی دان تنها 5% از جمعیت ایران را تشکیل می‌دهد اما بخش بزرگی از آن‌ها در مشاغلی فعالیت دارند که بتوانند چالش‌ها را حل کنند و با ایده پردازی و ارائه راه‌حل‌های تحلیلی، کار را پیش ببرند. در این مطلب از آکادمی کسب و کار پاکراه به بررسی 50 شغل
اگر تا به حال ترکیبی از چهار حرف مانند “ISTP” یا “ENTJ” را دیدید و به نظرتان این حروف مرموز و پیچیده می‌آیند، خوب است بدانید که این‌ها فقط یک سرواژه مدرن نیستند. این کدهای چهار حرفی در واقع نتایج احتمالی یک آزمون ارزیابی شخصیت به نام شاخص “مایرز بریگز یا MBTI” هستند که شامل
تست شخصیت‌شناسی نئو ffi یک آزمون مهم برای ارزیابی ۵ ویژگی شخصیتی افراد محسوب می‌شود. البته این ۵ ارزیابی به‌عنوان ویژگی‌های بزرگ شخصیتی محسوب می‌شوند. پیشنهاد می‌دهیم که اگر می‌خواهید به سراغ این تست بروید، حتماً آن را به طور اختصاصی و کاربردی انجام دهید تا بتوانید نتیجه مطلوب و مدنظر خود را از آن
تست شخصیتی‌شناسی MMPI یا تست چند وجهه مینه سوتا مانند تست نئو جزو تست‌های پرکاربرد در علم روانشناسی محسوب می‌شود. روانشناسان برای تشخیص بیماری‌های روانی از این تست چند وجهی استفاده می‌کنند که در قالب پرسشنامه مطرح می‌شود. سپس نتیجه آن را مورد بررسی و ارزیابی قرار می‌دهند تا در نهایت نتیجه آن روی نموداری
انگیزه، مهم‌ترین عامل برای انجام دادن هر کاری است. درواقع، انگیزه نیروی محرکه انسان برای حرکت در یک مسیر به شمار می‌رود که می‌تواند به دلیل یک عامل درونی یا بیرونی در او ایجاد شود. در علم روانشناسی با توجه به موقعیت‌ها و موضوعات مختلف، سبک‌های انگیزشی متفاوتی برای انسان‌ها در نظر گرفته می‌شود؛ بنابراین
همه بخش‌های زندگی یک فرد، تحت تاثیر تیپ شخصیتی او است، از این رو شناخت شخصیت افراد، می‌تواند تغییرات بسیار زیادی در زندگی شخصی، کاری و اجتماعی آن‌ها ایجاد کند. در علم روانشناسی از تست‌های مختلفی برای شناخت تیپ شخصیتی افراد استفاده می‌شود. تست نئو pir از جمله تست‌هایی است که برای این کار مورد
سنجش هوش و ضریب هوشی افراد از جنبه‌های مختلفی حائز اهمیت است. برای انجام این کار از روش‌های مختلفی استفاده می‌شود. استفاده از آزمون‌های هوش، یکی از رایج‌ترین روش‌های سنجش ضریب هوشی افراد به شمار می‌رود. در حال حاضر، آزمون‌های بسیار زیادی برای سنجش ضریب هوشی افراد طراحی و اجرا شده‌اند که از کارایی بالایی
شخصیت شناسی افراد، یکی از حوزه‌های پرکاربرد علم روانشناسی است. تست شخصیت شناسی هارتمن، یکی از آزمون‌های شناخته شده و معروف علم روانشناسی در زمینه شخصیت شناسی به شمار می‌رود. این آزمون به افراد کمک می‌کند تا با شناخت شخصیت خود، به درک بهتری از ویژگی‌ها، نیازها، توانایی‌ها، ترس‌ها و انگیزه‌های درونی خود دست پیدا
