زمان مطالعه: 11 دقیقه
سوالی درباره مقاله «تحلیل تست مایرز بریگز برای بهبود روابط کاری و فردی» دارید؟

روی دکمه «مشاوره آنلاین» کلیک کنید تا مهندس ایمان پاکراه و تیم آکادمی پاکراه به‌صورت آنلاین و کاملاً رایگان راهنمایی‌تان کنند.

مشاوره آنلاین

اگر تا به حال ترکیبی از چهار حرف مانند “ISTP” یا “ENTJ” را دیدید و به نظرتان این حروف مرموز و پیچیده می‌آیند، خوب است بدانید که این‌ها فقط یک سرواژه مدرن نیستند. این کدهای چهار حرفی در واقع نتایج احتمالی یک آزمون ارزیابی شخصیت به نام شاخص “مایرز بریگز یا MBTI” هستند که شامل حدوداً ۹۴ سؤال می‌شود و بیش از ۷۵ سال سابقه دارد.

سؤال اصلی اینجاست که مدل‌های شخصیتی در آزمون مایرز بریگز چه معنایی دارند و پس از شناسایی نوع شخصیت خود، چه کارهایی می‌توانید انجام دهید؟ در این مطلب از آکادمی کسب و کار پاکراه، همراه ما باشید تا با این آزمون محبوب و کاربردهای آن بیشتر آشنا شوید.

همراهان عزیز، از شما دعوت می‌کنیم مطالعه این مقاله جامع را از دست ندهید و حتی اگر پاسخ سوالتان را در این مطلب پیدا نکردید، برایمان کامنت بگذارید!

آزمون مایرز بریگز چیست؟

شاخص مایرز بریگز که به‌عنوان «آزمون شخصیت مایرز بریگز» یا «آزمون مایرز بریگز» هم شناخته می‌شود، یک پرسشنامه خود گزارشی است که به افراد کمک می‌کند شخصیت خود را بر اساس چهار مقیاس کلیدی ارزیابی کنند.

این آزمون توسط «ایزابل بریگز مایرز و مادرش کاترین کوک بریگز» در دهه ۱۹۴۰ و با الهام از نظریه روان‌شناختی «کارل یونگ» طراحی شده است. هدف MBTI این است که نظریات یونگ را به شکلی عملی و قابل درک در زندگی روزمره به کار گیرد. به این ترتیب، آزمون می‌تواند به افراد کمک کند تا شناخت بهتری از نوع شخصیت خود به دست آورند.

ایزابل مایرز و مادرش ابتدا با تست این آزمون روی دوستان و خانواده شروع به جمع‌آوری داده‌ها کردند و در طول زمان سؤالات را اصلاح و بهبود بخشیدند. در سال ۱۹۵۱، بیش از ۵۰۰۰ دانشجوی پزشکی در ۴۵ دانشکده پزشکی از این آزمون برای انتخاب تخصص خود استفاده کردند. از آن زمان به بعد، این پرسشنامه به‌عنوان ابزاری برای شناخت شخصیت، هم در محیط کار و هم در زندگی روزمره به کار گرفته شد.

MBTI چیست؟

آزمون MBTI شامل ۱۶ نوع شخصیت مختلف است که هر کدام با چهار حرف نشان داده می‌شوند. این حروف نشانگر چهار مقیاس مختلف هستند و همیشه به یک ترتیب خاص قرار می‌گیرند:

  • E (Extraversion) برون‌گرایی یا I (Introversion) درون‌گرایی
  • S (Sensing) حسی یا N (Intuition) شهودی
  • T (Thinking) فکری یا F (Feeling) احساسی
  • J (Judging) قضاوتی یا P (Perceiving) ادراکی

هر یک از این مقیاس‌ها به‌صورت یک طیف عمل می‌کنند. هر چند ممکن است یک فرد دقیقا در یک نوع خاص قرار نگیرد؛ اما کد چهار حرفی نشان می‌دهد که فرد به کدام سوی هر مقیاس نزدیک‌تر است.

مثال: فردی که گرایش به درون‌گرایی، شهود، تفکر و قضاوت‌گرایی دارد به‌عنوان نوع شخصیت “INTJ” شناخته می‌شود.

در مجموع ۱۶ نوع شخصیت دیگر نیز در این چهار طیف وجود دارند که در ادامه به‌طور مفصل بررسی می‌کنیم.

نکته: یادتان باشد هیچ یک از این شخصیت‌ها بر دیگری برتری ندارند؛ بلکه هر یک نمایانگر سلیقه‌ها، نقاط قوت و نقاط ضعف فرد هستند.
کاری که MBTI می‌تواند انجام دهد کاری که MBTI نمی‌تواند انجام دهد
  • سنجش ترجیحات شخصیتی شما در چارچوب MBTI
  • ارائه بینشی درباره شغل‌هایی که برای شما جالب خواهند بود.
  • کمک به شما در درک رفتارها و ترجیحات شخصیتی
  • ارائه بینشی درباره عادات ارتباطی شما
  • کمک به شما برای بهتر فهمیدن دیگران
  • سنجش یا پیش‌بینی عملکرد شغلی
  • بیان استعداد شما برای یک شغل
  • نشان دادن همراه کامل شما
  • پیش‌بینی آینده
  • تطبیق شما با انواع شخصیتی افراد مشهور
  • تصمیم‌گیری برای شرکت‌ها در مورد اینکه چه کسی را باید استخدام کنند.

آزمون مایرز بریگز چه ابعادی دارد؟

این آزمون بر اساس 4 تقابل شکل گرفته که هر یک شامل 2 گرایش متضاد می‌باشد. نوع شخصیت هر فرد بر اساس ترکیبی از این ترجیحات تعیین می‌شود. برای تعیین کد 4 حرفی شخصیت یک فرد، پرسشنامه MBTI از سؤالاتی استفاده می‌کند تا مشخص کند شخص در کدام سمت از این چهار دسته قرار می‌گیرد.

پرسشنامه MBTI

1. حس‌گرایی – شهود

این دسته به بررسی نحوه دریافت اطلاعات از دنیای اطراف می‌پردازد. حس‌گراها بیشتر به واقعیات و تجربیات عملی خود اتکا می‌کنند؛ در حالی که افراد شهودی به برداشت‌ها و احساسات درونی خود بیشتر اعتماد دارند.

ویژگی حس‌گراها ویژگی شهودی‌ها
  • به خاطر سپردن جزئیات دقیق اتفاقات
  • حل مسائل از طریق واقعیت‌ها
  • توانایی دیدن مفاهیم پنهان و تحلیل عمیق
  • علاقه‌مند به تجربیات جدید
مثال: فرض کنید قرار است برای یک رویداد برنامه‌ریزی کنید. یک فرد حس‌گرا احتمالا تمام جزئیات را یادداشت می‌کند: “تعداد دقیق صندلی‌ها، منوی غذای دقیق، زمان‌بندی دقیقه به دقیقه مراسم.”

او به واقعیات موجود و تجربیات قبلی برای برنامه‌ریزی تکیه می‌کند.

در همان سناریوی برنامه‌ریزی رویداد، یک فرد شهودی بیشتر به “فضای کلی رویداد، اتمسفر مورد نظر و ایده‌های خلاقانه برای جذب مخاطب” فکر می‌کند.

او ممکن است بگوید: “بیایید یک تم خاص برای رویداد بگذاریم که حس نوآوری را منتقل کند، حتی اگر هنوز جزئیاتش مشخص نباشد.”

2. برون‌گرایی – درون‌گرایی

این دسته به فرد کمک می‌کند تا دریابد که تمرکز و انرژی‌اش بیشتر به کجا معطوف است. افرادی که به برون‌گرایی تمایل دارند، معمولاً اجتماعی‌تر بوده و از ارتباط با دیگران انرژی می‌گیرند؛ برعکس، درون‌گراها بیشتر به سمت تنهایی و تفکر گرایش دارند.

البته درون‌گرایی لزوما به معنای خجالتی بودن نیست؛ بلکه ممکن است نشان‌دهنده علاقه به تفکر عمیق و لذت بردن از زمان تنها باشد. چنین افرادی معمولاً در گروه‌های کوچک راحت‌تر هستند و از خلوت خود لذت می‌برند.

ویژگی برون‌گراها ویژگی درون‌گراها
  • لذت بردن از حضور در جمع
  • داشتن شبکه بزرگ دوستان
  • اقدام سریع بدون تفکر زیاد
• تحلیل زیاد پیش از اقدام

• احساس دوری از محیط بیرونی

مثال: در یک مهمانی، فرد برون‌گرا معمولا در مرکز جمع قرار می‌گیرد، با افراد زیادی صحبت می‌کند و از بودن در محیط پرانرژی لذت می‌برد. او پس از مهمانی، احساس انرژی و نشاط بیشتری دارد.

در همان مهمانی، فرد درون‌گرا ممکن است ترجیح دهد با یک یا دو نفر در یک گوشه آرام‌تر صحبت کند یا به تماشای افراد بپردازد. پس از مهمانی، برای بازیابی انرژی خود به زمان تنهایی نیاز دارد.

3. قضاوت‌گر – ادراکی

این دسته نشان می‌دهد که فرد بیشتر به سمت ساختار و برنامه‌ریزی گرایش دارد یا انعطاف‌پذیری و آزادی عمل را ترجیح می‌دهد.

قضاوت‌گرها معمولاً سخت‌گیرتر بوده و دوست دارند برنامه‌ریزی دقیق داشته باشند؛ در حالی که افراد ادراکی انعطاف‌پذیر و خودجوش‌تر هستند.

ویژگی قضاوت‌گراها ویژگی ادراکی‌ها
  • تصمیم‌گیری سریع و قطعی
  • علاقه به برنامه‌ریزی از پیش
  • ذهنی باز و انعطاف‌پذیر
  • تمایل به ترکیب کار و تفریح
مثال: برای انجام یک پروژه، فرد قضاوت‌گرا از همان ابتدا یک برنامه دقیق با تاریخ‌های مشخص و وظایف تعریف‌شده تهیه می‌کند و سعی می‌کند طبق آن پیش برود. او از تصمیم‌گیری‌های سریع و قطعی لذت می‌برد.

در همان پروژه، فرد ادراکی ممکن است ترجیح دهد که برنامه‌ریزی منعطفی داشته باشد و اجازه دهد که جزئیات در طول مسیر شکل بگیرند. او آماده تغییر برنامه در صورت لزوم است و از خودجوش بودن لذت می‌برد.

4. تفکر – احساس

این دسته بررسی می‌کند که فرد بیشتر به تحلیل منطقی اهمیت می‌دهد یا بر اساس احساسات خود تصمیم می‌گیرد. افراد با تمایل به تفکر، تصمیمات خود را بیشتر بر پایهٔ منطق و واقعیات می‌گیرند؛ در حالی که افراد احساسی بیشتر بر احساسات و عواطف تکیه دارند.

ویژگی متفکران ویژگی احساسی‌ها
  • علاقه به موضوعاتی که نیازمند تحلیل منطقی است.
  • جستجوی راه‌حل‌های مبتنی بر منطق
  • علاقه به روابط انسانی و ارتباطات عاطفی
  • توجه به احساسات و نیازهای دیگران
مثال: هنگام تصمیم‌گیری برای خرید یک ماشین، یک فرد متفکر ابتدا تمام مشخصات فنی، مصرف سوخت، قیمت و نظرات کارشناسی را با دقت بررسی می‌کند و بر اساس داده‌های منطقی تصمیم می‌گیرد.

در همان موقعیت خرید ماشین، یک فرد احساسی ممکن است بیشتر به “حسی که ماشین به او می‌دهد، راحتی آن برای خانواده و نظرات دوستان نزدیک” توجه کند و تصمیم خود را بر پایه این احساسات و ارزش‌ها بگیرد.

تحلیل شخصیت بر اساس تست MBTI

بررسی و تحلیل انواع شخصیت‌ها در تست مایرز بریگز

بر اساس تطابق فرد با جفت‌های ترجیح شخصیتی، او ممکن است به یکی از ۱۶ نوع شخصیت مختلف طبقه‌بندی شود. در زیر ویژگی‌های هر نوع شخصیت آورده شده است:

تیپ شخصیتی توضیحات
1. ISTJ

“درون‌گرا، حس‌گرا، اهل تفکر، قضاوت‌گرا”

  • این فرد با تکیه بر قابلیت اعتماد و دقت خود به موفقیت می‌رسد.
  • تمایل به سکوت و جدیت بیشتر دارد.
  • واقع‌گرا، مسئولیت‌پذیر و عملی است.
  • از نظم و سازمان‌دهی لذت می‌برد.
2. INFJ

“درون‌گرا، اهل شهود، احساسی، قضاوت‌گرا”

  • این فرد دغدغه خدمت به منافع عمومی دارد.
  • بصیر و مشتاق برای فهمیدن انگیزه‌های دیگران است.
  • تمایل به جستجوی معنا و ارتباط در روابط و ایده‌ها را دارد.
  • متعهد به ارزش‌های خود است.
3. ISFJ

“درون‌گرا، حس‌گرا، احساسی، قضاوت‌گرا”

  • آرام و باوجدان است.
  • متعهد به انجام تعهداتش است.
  • وفادار است.
  • به احساسات دیگران توجه می‌کند.
  • به نظم و هماهنگی در محیط کار و زندگی ارزش می‌دهد.
4. INTJ

“درون‌گرا، اهل شهود، اهل تفکر، قضاوت‌گرا”

  • متفکران اصیلی هستند که انگیزه برای دستیابی به اهداف خود دارند.
  • الگوها را در رویدادها شناسایی می‌کنند تا دیدگاه‌های توضیحی بیابند.
  • شکاک و مستقل هستند.
  • استانداردهای بالایی برای خود و دیگران دارند.
5. ISFP

“درون‌گرا، حس‌گرا، احساسی، دریافت‌گرا”

  • انعطاف‌پذیر، منطقی و متحمل هستند.
  • در یافتن راه‌حل‌های عملی برای مشکلات سریع هستند.
  • به علت و معلول علاقه‌مندند.
  • برای کارایی ارزش قائل‌اند.
6. ISTP

“درون‌گرا، حس‌گرا، اهل تفکر، دریافت‌گرا”

  • آرام، حساس و مهربان هستند.
  • متعهد به ارزش‌ها و افرادی که برایشان اهمیت دارند، هستند.
  • از تنهایی و کار با سرعت خود لذت می‌برند.
  • از تعارض دوری می‌کنند.
7. INFP

“درون‌گرا، اهل شهود، احساسی، دریافت‌گرا”

  • آرمان‌گرا، کنجکاو و سازگار هستند.
  • وفادار به ارزش‌ها و افرادی که برایشان مهم‌اند هستند.
  • مشتاقند دیگران را درک کنند و به آنان برای دستیابی به تمام توانایی‌هایشان کمک کنند.
  • به دنبال زندگی‌ای هستند که با ارزش‌هایشان همخوانی داشته باشد.
8. ESTP

“برون‌گرا، حس‌گرا، اهل تفکر، دریافت‌گرا”

  • خودجوش هستند.
  • به زندگی در لحظه باور دارند.
  • ترجیح می‌دهند برای حل مشکلات سراغ توضیحات نظری بروند.
  • لذت بردن از زیبایی و راحتی مادی را ترجیح می‌دهند.
  • به دنبال یادگیری از طریق عمل هستند.
9. ENFP

“برون‌گرا، اهل شهود، احساسی، دریافت‌گرا”

  • گرم، مشتاق و خیالباف هستند.
  • نیاز به تأیید از دیگران دارند.
  • مشتاق به ارائه قدردانی و حمایت هستند.
  • خودجوش و انعطاف‌پذیر هستند.
  • توانایی بداهه‌سازی دارند.
10. INTP

“درون‌گرا، اهل شهود، اهل تفکر، دریافت‌گرا”

  • نظریه‌پرداز، تحلیلی و شکاک هستند.
  • علاقه‌مند به توسعه توضیحات منطقی برای مسائل مورد علاقه‌شان هستند.
  • ارزش ایده‌ها را بیشتر از تعاملات اجتماعی می‌دانند.
  • حل‌کنندگان مشکلاتند.
11. ESFP

“برون‌گرا، حس‌گرا، اهل تفکر، دریافت‌گرا”

  • از کار با دیگران لذت می‌برند.
  • خودجوش هستند.
  • به‌راحتی با افراد و محیط‌های جدید سازگار می‌شوند.
  • واقع‌گرا، برون‌گرا و پذیرا هستند.
  • از طریق آزمایش یک مهارت جدید با دیگران بهتر یاد می‌گیرند.
12. ENTP

“برون‌گرا، اهل شهود، اهل تفکر، دریافت‌گرا”

  • باهوش، صریح و تحریک‌کننده هستند.
  • در حل مشکلات مبتکرند.
  • از روتین بیزار هستند.
  • اغلب به دنبال راه‌های جدید برای انجام کارها می‌گردند.
13. ESFJ

“برون‌گرا، حس‌گرا، احساسی، قضاوت‌گرا”

  • اهل همکاری، باوجدان و مهربان هستند.
  • برای هماهنگی در محیط ارزش قائل‌اند.
  • نیاز به قدردانی از مشارکت‌های خود را دارند.
  • از کار با دیگران برای تکمیل کارها به‌صورت مؤثر و دقیق لذت می‌برند.
14. ESTJ

“برون‌گرا، حس‌گرا، اهل تفکر، قضاوت‌گرا”

  • عملی، قاطع و سازمان‌یافته هستند.
  • برای دستیابی به نتایج از طریق مؤثرترین روش ممکن ارزش قائل‌اند.
  • سریع و قاطع در اجرای برنامه‌ها و تصمیمات هستند.
  • حفظ استانداردهای روشن و منطقی برای خود و دیگران را ارج می‌نهند.
15. ENFJ

“برون‌گرا، اهل شهود، احساسی، قضاوت‌گرا”

  • دلسوز، مسئولیت‌پذیر و وفادار هستند.
  • توجه به احساسات، نیازها و انگیزه‌های دیگران را مهم می‌دانند.
  • اغلب به‌عنوان محرک رشد فردی و اجتماعی عمل می‌کنند.
  • پاسخگو به تحسین و انتقاد هستند.
16. ENTJ

“برون‌گرا، اهل شهود، اهل تفکر، قضاوت‌گرا”

  • از برنامه‌ریزی بلندمدت و هدف‌گذاری لذت می‌برند.
  • اغلب آگاه، کتاب‌خوان و مشتاق به اشتراک‌گذاری دانش با دیگران هستند.
  • حل‌کنندگان ماهر مشکلات هستند.
  • به‌راحتی مسئولیت رهبری را می‌پذیرند و ایده‌های خود را به‌صورت قاطع بیان می‌کنند.

آیا آزمون مایرز بریگز اعتبار علمی دارد؟

آزمون مایرز بریگز با وجود محبوبیتش، با نقدهایی مواجه است. برخی از متخصصان معتقدند که این آزمون از نظر علمی معتبر نیست؛ چرا که بر اساس داده‌های خود گزارشی است و تفاوت‌های رفتاری بین افراد را نادیده می‌گیرد اما بسیاری از افراد و سازمان‌ها همچنان این آزمون را ابزاری کارآمد برای خودشناسی و بهبود فردی می‌دانند.

اعتبار تست MBTI

مدت زمان تکمیل آزمون مایرز بریگز چقدر است؟

معمولا تکمیل آزمون مایرز بریگز بین ۱۵ تا ۳۰ دقیقه زمان می‌برد که این مدت بسته به نوع آزمون و سرعت خواندن فرد متفاوت است. با این حال نباید در این آزمون عجله کرد؛ زیرا نتایج دقیق تنها زمانی حاصل می‌شود که فرد با دقت و صداقت به سؤالات پاسخ دهد.

آیا آزمون مایرز بریگز در «رشد شخصی و روابط» مفید است؟

آزمون MBTI ابزاری قدرتمند برای رشد فردی نیز به حساب می‌آید. با درک بهتر از نوع شخصیت خود، افراد می‌توانند به شناخت عمیق‌تری از رفتارها و الگوهای ذهنی خود دست پیدا کنند و روی بهبود و توسعه فردی خود کار کنند.

این آزمون می‌تواند به بهبود روابط کمک کند. با شناخت شخصیت خود و دیگران، افراد می‌توانند روابط خود را تقویت کرده، اختلافات را بهتر حل کنند و ارتباطات مؤثرتری برقرار نمایند.

تحلیل شخصیت با MBTI

آیا آزمون مایرز بریگز می‌تواند به «انتخاب شغل» کمک کند؟

اگر چه این آزمون تعیین‌کننده قطعی انتخاب شغل نیست؛ اما می‌تواند اطلاعات مفیدی درباره نقاط قوت و ضعف شخصی ارائه دهد. با شناخت بهتر از نوع شخصیت خود، افراد می‌توانند مشاغلی را انتخاب کنند که با ترجیحات و سبک‌های کاری‌شان سازگارتر است.

مثال:

یک فرد “ENTJ” که از برنامه‌ریزی بلندمدت و رهبری لذت می‌برد، ممکن است در مشاغلی مانند مدیریت پروژه، کارآفرینی یا مشاوره استراتژیک بسیار موفق باشد.

در مقابل، یک “INFP” که به ارزش‌ها و کمک به دیگران اهمیت می‌دهد، ممکن است در مشاغلی مانند روانشناسی، نویسندگی یا مددکاری اجتماعی رضایت بیشتری پیدا کند.

آیا آزمون مایرز بریگز در «رهبری و تیم‌سازی» مؤثر است؟

از آزمون MBTI می‌توان در توسعه مهارت‌های رهبری و بهبود تیم‌سازی نیز بهره برد. رهبران با شناخت شخصیت خود و اعضای تیم می‌توانند سبک مدیریتی خود را به‌گونه‌ای تنظیم کنند که نیازهای تیم را بهتر برآورده کند. این رویکرد می‌تواند به بهبود ارتباطات، تقویت همکاری و افزایش عملکرد تیمی منجر شود.

مثال: یک مدیر “ESTJ” که به نظم و سازماندهی اهمیت می‌دهد، در هنگام تشکیل تیم، ممکن است آگاهانه به دنبال افرادی با تیپ‌های ادراکی (P) باشد تا انعطاف‌پذیری بیشتری در تیم ایجاد کند.

او با درک اینکه افراد ادراکی نیاز به آزادی عمل بیشتری دارند، می‌تواند وظایف را به گونه‌ای تعریف کند که در عین حال که به اهداف خود می‌رسد، اعضای تیم نیز احساس راحتی بیشتری کنند.

رشد کسب‌وکار با MBTI

تفاوت تست MBTI با سایر تست‌ها در چیست؟

تست MBTI به‌عنوان یک ارزیابی، به‌گونه‌ای متفاوت از دیگر تست‌ها عمل می‌کند؛ در این تست خبری از پاسخ‌های درست یا نادرست نیست و هیچ نوع شخصیتی نسبت به دیگری برتری ندارد.

هدف این تست نه ارزیابی سلامت روان است و نه ارائه تشخیص‌های پزشکی و بر خلاف بسیاری از تست‌های روانی دیگر، نتایج MBTI با هیچ استاندارد یا هنجاری مقایسه نمی‌شود. هدف اصلی MBTI این است که به‌جای مقایسه نتایج خود با دیگران، به درک عمیق‌تری از شخصیت منحصربه‌فرد خودتان دست یابید.

برای انجام تست MBTI از چه کسی مشاوره بگیریم؟

در این مقاله به‌طور کامل به تحلیل تست مایرز بریگز پرداختیم و تیپ‌های شخصیتی مختلف را با هم شناختیم. این تست به وضوح بیان می‌کند که هیچ تیپ شخصیتی برتری نسبت به دیگران ندارد و هر فرد باید خود را بر اساس ارزش‌های شخصی‌اش ارزیابی کند و هرگز خود را با دیگران مقایسه نکند.

اگر به دنبال ابزارهایی هستید که شما را در مسیر موفقیت شغلی راهنمایی کند، آکادمی پاکراه با ارائه مشاوره کسب و کار و آموزش‌های کاربردی و استراتژی‌های نوین همراهتان خواهد بود تا در این دنیای سریع و در حال تغییر کسب‌وکار، حس موفقیت را تجربه کنید.

ما با استفاده از تحلیل دقیق و علمی تست مایرز بریگز به شما کمک می‌کنیم تا نقاط قوت و نقاط قابل ‌بهبود خود را بشناسید و از این اطلاعات برای تصمیم‌گیری‌های هوشمندانه در حوزه کسب‌وکارتان بهره ببرید؛ پس منتظر چه هستید، همین حالا شروع کنید!

سوالات متداول

یک پرسشنامه روان‌سنجی است که برای نشان دادن ترجیحات روان‌شناختی متفاوت افراد در نحوه نگرش به جهان و تصمیم‌گیری طراحی شده است.

از جمله کاربردهای این تست می‌توان به خودشناسی، توسعه فردی، بهبود روابط، توسعه شغلی، کار تیمی، رهبری، حل اختلافات اشاره کرد.

MBTI یک ابزار خودشناسی است و نتایج آن باید به عنوان راهنما در نظر گرفته شود. نباید به عنوان یک حقیقت مطلق تلقی شود.
چه امتیازی به این مقاله می دهید؟
5/5 - (1 امتیاز)
avatar

تحریریه آکادمی پاکراه

جمعی از محققین در زمینه کسب و کار

تیم تحریریه آکادمی ایمان پاکراه، با علم روز و تحقیق، محتواهای کاربردی و پویا در حوزه کسب و کار را ارائه می‌دهد. ما با افتخار تجربیات و دانش خود را با شما به اشتراک می‌گذاریم تا شما نیز به سمت دستیابی به اهداف کسب و کار خود حرکت کنید.