اگر تا به حال ترکیبی از چهار حرف مانند “ISTP” یا “ENTJ” را دیدید و به نظرتان این حروف مرموز و پیچیده می‌آیند، خوب است بدانید که این‌ها فقط یک سرواژه مدرن نیستند. این کدهای چهار حرفی در واقع نتایج احتمالی یک آزمون ارزیابی شخصیت به نام شاخص “مایرز بریگز یا MBTI” هستند که شامل حدوداً ۹۴ سؤال می‌شود و بیش از ۷۵ سال سابقه دارد.
سؤال اصلی اینجاست که مدل‌های شخصیتی در آزمون مایرز بریگز چه معنایی دارند و پس از شناسایی نوع شخصیت خود، چه کارهایی می‌توانید انجام دهید؟ در این مطلب از آکادمی کسب و کار پاکراه، همراه ما باشید تا با این آزمون محبوب و کاربردهای آن بیشتر آشنا شوید.
همراهان عزیز، از شما دعوت می‌کنیم مطالعه این مقاله جامع را از دست ندهید و حتی اگر پاسخ سوالتان را در این مطلب پیدا نکردید، برایمان کامنت بگذارید!
- آزمون مایرز بریگز چیست؟
- آزمون مایرز بریگز چه ابعادی دارد؟
- حس‌گرایی – شهودی
- برون‌گرایی – درون‌گرایی
- قضاوت‌گر – ادراکی
- تفکر – احساس
- تحلیل انواع شخصیت‌ها در تست MBTI
- آیا آزمون مایرز بریگز اعتبار علمی دارد؟
- مدت زمان تکمیل آزمون مایرز بریگز
- تاثیر آزمون مایرز بریگز در رشد شخصی و روابط
- تاثیر آزمون مایرز بریگز در انتخاب شغل
- تاثیر آزمون مایرز بریگز در «رهبری و تیم‌سازی»
- تفاوت تست MBTI با سایر تست‌ها
- از چه کسی مشاوره بگیریم؟
آزمون مایرز بریگز چیست؟
شاخص مایرز بریگز که به‌عنوان «آزمون شخصیت مایرز بریگز» یا «آزمون مایرز بریگز» هم شناخته می‌شود، یک پرسشنامه خود گزارشی است که به افراد کمک می‌کند شخصیت خود را بر اساس چهار مقیاس کلیدی ارزیابی کنند.
این آزمون توسط «ایزابل بریگز مایرز و مادرش کاترین کوک بریگز» در دهه ۱۹۴۰ و با الهام از نظریه روانشناختی «کارل یونگ» طراحی شده است. هدف MBTI این است که نظریات یونگ را به شکلی عملی و قابل درک در زندگی روزمره به کار گیرد. به این ترتیب، آزمون می‌تواند به افراد کمک کند تا شناخت بهتری از نوع شخصیت خود به دست آورند.
ایزابل مایرز و مادرش ابتدا با تست این آزمون روی دوستان و خانواده شروع به جمع‌آوری داده‌ها کردند و در طول زمان سؤالات را اصلاح و بهبود بخشیدند. در سال ۱۹۵۱، بیش از ۵۰۰۰ دانشجوی پزشکی در ۴۵ دانشکده پزشکی از این آزمون برای انتخاب تخصص خود استفاده کردند. از آن زمان به بعد، این پرسشنامه به‌عنوان ابزاری برای شناخت شخصیت، هم در محیط کار و هم در زندگی روزمره به کار گرفته شد.
آزمون MBTI شامل ۱۶ نوع شخصیت مختلف است که هر کدام با چهار حرف نشان داده می‌شوند. این حروف نشانگر چهار مقیاس مختلف هستند و همیشه به یک ترتیب خاص قرار می‌گیرند:
- E (Extraversion) برون‌گرایی یا I (Introversion) درون‌گرایی
- S (Sensing) حسی یا N (Intuition) شهودی
- T (Thinking) فکری یا F (Feeling) احساسی
- J (Judging) قضاوتی یا P (Perceiving) ادراکی
هر یک از این مقیاس‌ها به‌صورت یک طیف عمل می‌کنند. هر چند ممکن است یک فرد دقیقا در یک نوع خاص قرار نگیرد؛ اما کد چهار حرفی نشان می‌دهد که فرد به کدام سوی هر مقیاس نزدیک‌تر است.
در مجموع ۱۶ نوع شخصیت دیگر نیز در این چهار طیف وجود دارند که در ادامه به‌طور مفصل بررسی می‌کنیم.
| کاری که MBTI می‌تواند انجام دهد | کاری که MBTI نمی‌تواند انجام دهد |
|
|
آزمون مایرز بریگز چه ابعادی دارد؟
این آزمون بر اساس 4 تقابل شکل گرفته که هر یک شامل 2 گرایش متضاد می‌باشد. نوع شخصیت هر فرد بر اساس ترکیبی از این ترجیحات تعیین می‌شود. برای تعیین کد 4 حرفی شخصیت یک فرد، پرسشنامه MBTI از سؤالاتی استفاده می‌کند تا مشخص کند شخص در کدام سمت از این چهار دسته قرار می‌گیرد.
1. حس‌گرایی – شهود
این دسته به بررسی نحوه دریافت اطلاعات از دنیای اطراف می‌پردازد. حس‌گراها بیشتر به واقعیات و تجربیات عملی خود اتکا می‌کنند؛ در حالی که افراد شهودی به برداشت‌ها و احساسات درونی خود بیشتر اعتماد دارند.
| ویژگی حس‌گراها | ویژگی شهودی‌ها |
|
|
او به واقعیات موجود و تجربیات قبلی برای برنامه‌ریزی تکیه می‌کند.
در همان سناریوی برنامه‌ریزی رویداد، یک فرد شهودی بیشتر به “فضای کلی رویداد، اتمسفر مورد نظر و ایده‌های خلاقانه برای جذب مخاطب” فکر می‌کند.
او ممکن است بگوید: “بیایید یک تم خاص برای رویداد بگذاریم که حس نوآوری را منتقل کند، حتی اگر هنوز جزئیاتش مشخص نباشد.”
2. برون‌گرایی – درون‌گرایی
این دسته به فرد کمک می‌کند تا دریابد که تمرکز و انرژی‌اش بیشتر به کجا معطوف است. افرادی که به برون‌گرایی تمایل دارند، معمولاً اجتماعی‌تر بوده و از ارتباط با دیگران انرژی می‌گیرند؛ برعکس، درون‌گراها بیشتر به سمت تنهایی و تفکر گرایش دارند.
البته درون‌گرایی لزوما به معنای خجالتی بودن نیست؛ بلکه ممکن است نشان‌دهنده علاقه به تفکر عمیق و لذت بردن از زمان تنها باشد. چنین افرادی معمولاً در گروه‌های کوچک راحت‌تر هستند و از خلوت خود لذت می‌برند.
| ویژگی برون‌گراها | ویژگی درون‌گراها |
|
• تحلیل زیاد پیش از اقدام
• احساس دوری از محیط بیرونی |
در همان مهمانی، فرد درون‌گرا ممکن است ترجیح دهد با یک یا دو نفر در یک گوشه آرام‌تر صحبت کند یا به تماشای افراد بپردازد. پس از مهمانی، برای بازیابی انرژی خود به زمان تنهایی نیاز دارد.
3. قضاوت‌گر – ادراکی
این دسته نشان می‌دهد که فرد بیشتر به سمت ساختار و برنامه‌ریزی گرایش دارد یا انعطاف‌پذیری و آزادی عمل را ترجیح می‌دهد.
قضاوت‌گرها معمولاً سخت‌گیرتر بوده و دوست دارند برنامه‌ریزی دقیق داشته باشند؛ در حالی که افراد ادراکی انعطاف‌پذیر و خودجوش‌تر هستند.
| ویژگی قضاوت‌گراها | ویژگی ادراکی‌ها |
|
|
در همان پروژه، فرد ادراکی ممکن است ترجیح دهد که برنامه‌ریزی منعطفی داشته باشد و اجازه دهد که جزئیات در طول مسیر شکل بگیرند. او آماده تغییر برنامه در صورت لزوم است و از خودجوش بودن لذت می‌برد.
4. تفکر – احساس
این دسته بررسی می‌کند که فرد بیشتر به تحلیل منطقی اهمیت می‌دهد یا بر اساس احساسات خود تصمیم می‌گیرد. افراد با تمایل به تفکر، تصمیمات خود را بیشتر بر پایهٔ منطق و واقعیات می‌گیرند؛ در حالی که افراد احساسی بیشتر بر احساسات و عواطف تکیه دارند.
| ویژگی متفکران | ویژگی احساسی‌ها |
|
|
در همان موقعیت خرید ماشین، یک فرد احساسی ممکن است بیشتر به “حسی که ماشین به او می‌دهد، راحتی آن برای خانواده و نظرات دوستان نزدیک” توجه کند و تصمیم خود را بر پایه این احساسات و ارزش‌ها بگیرد.
بررسی و تحلیل انواع شخصیت‌ها در تست مایرز بریگز
بر اساس تطابق فرد با جفت‌های ترجیح شخصیتی، او ممکن است به یکی از ۱۶ نوع شخصیت مختلف طبقه‌بندی شود. در زیر ویژگی‌های هر نوع شخصیت آورده شده است:
| تیپ شخصیتی | توضیحات |
| 1. ISTJ
“درون‌گرا، حس‌گرا، اهل تفکر، قضاوت‌گرا” |
|
| 2. INFJ
“درون‌گرا، اهل شهود، احساسی، قضاوت‌گرا” |
|
| 3. ISFJ
“درون‌گرا، حس‌گرا، احساسی، قضاوت‌گرا” |
|
| 4. INTJ
“درون‌گرا، اهل شهود، اهل تفکر، قضاوت‌گرا” |
|
| 5. ISFP
“درون‌گرا، حس‌گرا، احساسی، دریافت‌گرا” |
|
| 6. ISTP
“درون‌گرا، حس‌گرا، اهل تفکر، دریافت‌گرا” |
|
| 7. INFP
“درون‌گرا، اهل شهود، احساسی، دریافت‌گرا” |
|
| 8. ESTP
“برون‌گرا، حس‌گرا، اهل تفکر، دریافت‌گرا” |
|
| 9. ENFP
“برون‌گرا، اهل شهود، احساسی، دریافت‌گرا” |
|
| 10. INTP
“درون‌گرا، اهل شهود، اهل تفکر، دریافت‌گرا” |
|
| 11. ESFP
“برون‌گرا، حس‌گرا، اهل تفکر، دریافت‌گرا” |
|
| 12. ENTP
“برون‌گرا، اهل شهود، اهل تفکر، دریافت‌گرا” |
|
| 13. ESFJ
“برون‌گرا، حس‌گرا، احساسی، قضاوت‌گرا” |
|
| 14. ESTJ
“برون‌گرا، حس‌گرا، اهل تفکر، قضاوت‌گرا” |
|
| 15. ENFJ
“برون‌گرا، اهل شهود، احساسی، قضاوت‌گرا” |
|
| 16. ENTJ
“برون‌گرا، اهل شهود، اهل تفکر، قضاوت‌گرا” |
|
آیا آزمون مایرز بریگز اعتبار علمی دارد؟
آزمون مایرز بریگز با وجود محبوبیتش، با نقدهایی مواجه است. برخی از متخصصان معتقدند که این آزمون از نظر علمی معتبر نیست؛ چرا که بر اساس داده‌های خود گزارشی است و تفاوت‌های رفتاری بین افراد را نادیده می‌گیرد اما بسیاری از افراد و سازمان‌ها همچنان این آزمون را ابزاری کارآمد برای خودشناسی و بهبود فردی می‌دانند.
مدت زمان تکمیل آزمون مایرز بریگز چقدر است؟
معمولا تکمیل آزمون مایرز بریگز بین ۱۵ تا ۳۰ دقیقه زمان می‌برد که این مدت بسته به نوع آزمون و سرعت خواندن فرد متفاوت است. با این حال نباید در این آزمون عجله کرد؛ زیرا نتایج دقیق تنها زمانی حاصل می‌شود که فرد با دقت و صداقت به سؤالات پاسخ دهد.
آیا آزمون مایرز بریگز در «رشد شخصی و روابط» مفید است؟
آزمون MBTI ابزاری قدرتمند برای رشد فردی نیز به حساب می‌آید. با درک بهتر از نوع شخصیت خود، افراد می‌توانند به شناخت عمیق‌تری از رفتارها و الگوهای ذهنی خود دست پیدا کنند و روی بهبود و توسعه فردی خود کار کنند.
این آزمون می‌تواند به بهبود روابط کمک کند. با شناخت شخصیت خود و دیگران، افراد می‌توانند روابط خود را تقویت کرده، اختلافات را بهتر حل کنند و ارتباطات مؤثرتری برقرار نمایند.
آیا آزمون مایرز بریگز می‌تواند به «انتخاب شغل» کمک کند؟
اگر چه این آزمون تعیین‌کننده قطعی انتخاب شغل نیست؛ اما می‌تواند اطلاعات مفیدی درباره نقاط قوت و ضعف شخصی ارائه دهد. با شناخت بهتر از نوع شخصیت خود، افراد می‌توانند مشاغلی را انتخاب کنند که با ترجیحات و سبک‌های کاری‌شان سازگارتر است.
یک فرد “ENTJ” که از برنامه‌ریزی بلندمدت و رهبری لذت می‌برد، ممکن است در مشاغلی مانند مدیریت پروژه، کارآفرینی یا مشاوره استراتژیک بسیار موفق باشد.
در مقابل، یک “INFP” که به ارزش‌ها و کمک به دیگران اهمیت می‌دهد، ممکن است در مشاغلی مانند روانشناسی، نویسندگی یا مددکاری اجتماعی رضایت بیشتری پیدا کند.
آیا آزمون مایرز بریگز در «رهبری و تیم‌سازی» مؤثر است؟
از آزمون MBTI میتوان در توسعه مهارت‌های رهبری و بهبود تیم‌سازی نیز بهره برد. رهبران با شناخت شخصیت خود و اعضای تیم می‌توانند سبک مدیریتی خود را به‌گونه‌ای تنظیم کنند که نیازهای تیم را بهتر برآورده کند. این رویکرد می‌تواند به بهبود ارتباطات، تقویت همکاری و افزایش عملکرد تیمی منجر شود.
او با درک اینکه افراد ادراکی نیاز به آزادی عمل بیشتری دارند، می‌تواند وظایف را به گونه‌ای تعریف کند که در عین حال که به اهداف خود می‌رسد، اعضای تیم نیز احساس راحتی بیشتری کنند.
تفاوت تست MBTI با سایر تست‌ها در چیست؟
تست MBTI به‌عنوان یک ارزیابی، به‌گونه‌ای متفاوت از دیگر تست‌ها عمل می‌کند؛ در این تست خبری از پاسخ‌های درست یا نادرست نیست و هیچ نوع شخصیتی نسبت به دیگری برتری ندارد.
هدف این تست نه ارزیابی سلامت روان است و نه ارائه تشخیص‌های پزشکی و بر خلاف بسیاری از تست‌های روانی دیگر، نتایج MBTI با هیچ استاندارد یا هنجاری مقایسه نمی‌شود. هدف اصلی MBTI این است که به‌جای مقایسه نتایج خود با دیگران، به درک عمیق‌تری از شخصیت منحصربه‌فرد خودتان دست یابید.
برای انجام تست MBTI از چه کسی مشاوره بگیریم؟
در این مقاله به‌طور کامل به تحلیل تست مایرز بریگز پرداختیم و تیپ‌های شخصیتی مختلف را با هم شناختیم. این تست به وضوح بیان می‌کند که هیچ تیپ شخصیتی برتری نسبت به دیگران ندارد و هر فرد باید خود را بر اساس ارزش‌های شخصی‌اش ارزیابی کند و هرگز خود را با دیگران مقایسه نکند.
اگر به دنبال ابزارهایی هستید که شما را در مسیر موفقیت شغلی راهنمایی کند، آکادمی پاکراه با ارائه مشاوره کسب و کار و آموزش‌های کاربردی و استراتژی‌های نوین همراهتان خواهد بود تا در این دنیای سریع و در حال تغییر کسب‌وکار، حس موفقیت را تجربه کنید.
ما با استفاده از تحلیل دقیق و علمی تست مایرز بریگز به شما کمک می‌کنیم تا نقاط قوت و نقاط قابل بهبود خود را بشناسید و از این اطلاعات برای تصمیم‌گیری‌های هوشمندانه در حوزه کسب‌وکارتان بهره ببرید؛ پس منتظر چه هستید، همین حالا شروع کنید!
روی دکمه «مشاوره آنلاین» کلیک کنید تا مهندس ایمان پاکراه و تیم آکادمی پاکراه به‌صورت آنلاین و کاملاً رایگان راهنمایی‌تان کنند.
مشاوره آنلاین