تست شخصیت‌شناسی نئو ffi یک آزمون مهم برای ارزیابی ۵ ویژگی شخصیتی افراد محسوب می‌شود. البته این ۵ ارزیابی به‌عنوان ویژگی‌های بزرگ شخصیتی محسوب می‌شوند. پیشنهاد می‌دهیم که اگر می‌خواهید به سراغ این تست بروید، حتماً آن را به طور اختصاصی و کاربردی انجام دهید تا بتوانید نتیجه مطلوب و مدنظر خود را از آن به دست آورید. شما می‌توانید در کوتاه‌ترین زمان ممکن به یک درک درست و منطقی و در عین حال بهتر از شخصیت و رفتار خود برسید.
داشتن آشنایی با شخصیت خود نقش بسیار مهم و مفیدی در ادامه زندگی برای مراحل مهمی مانند انتخاب‌های آینده‌ساز تحصیلی و شغلی به همراه دارد. شما می‌توانید بر اساس شخصیت خود مهم‌ترین تصمیم‌های زندگی‌تان را بگیرید. علاوه بر این مورد، قطعاً روی عیب‌های رفتاری موجود نیز تسلط لازم را پیدا می‌کنید و جهت رفع هر یک از آن‌ها و برقراری روابط بهتر تلاش خواهید کرد. در این مطلب از آکادمی پاکراه با ما همراه باشید تا در رابطه با این تست شخصیت‌شناسی، تاریخچه، ویژگی‌ها و هر آنچه که شما را با این تست آشنا می‌کند، اطلاعاتی را در اختیارتان قرار دهیم.
تاریخچه تست شخصیت‌شناسی نئو ffi
ارزیابی و داشتن شناخت روی شخصیت افراد علاوه بر اینکه برای عموم مردم اهمیت بسیار زیادی دارد، برای متخصصین سلامت و روان نیز به شدت جالب است. همین موضوع باعث شد تا تحقیقات مختلف و گوناگونی در این زمینه صورت بگیرد. یکی از آزمون‌های پرکاربرد و مهم شخصیتی که هدف از طراحی و ساخت آن صرفاً پی بردن به ۵ صفت بزرگ افراد است، تست شخصیت‌شناسی نئو ffi محسوب می‌شود.
تست نئو را با نام اختصاری OCEAN یا همان اقیانوس می‌شناسند. این تست شخصیت‌شناسی در سال ۱۹۸۰ میلادی توسط دو محقق بزرگ به نام رابرت آرمک کری و پال کاستا روی کار آمد و دو نسخه بلند و کوتاه دارد و تاکنون به 9 زبان دنیا ترجمه شده است. در رابطه با نسخه کوتاه باید توضیح دهیم که دارای ۶۰ سؤال است و آن‌ها را با توجه به نسخه اول یا همان بلند آن ارائه داده‌اند.
تست شخصیت‌شناسی نئو ffi چیست؟
تست شخصیت‌شناسی نئو ffi یکی از مهم‌ترین موارد در رابطه با چگونگی عملکرد شغلی و حتی شخصیتی شما محسوب می‌شود. این تست می‌تواند در این زمینه کمک بسیار زیاد و قابل توجهی در رابطه با رشد حرفه‌ای شما داشته باشد.
تست نئو ffi از مجموعه تست‌های روان‌شناختی محبوب به شمار می‌آید که با انجام آن می‌توانید به ۵ صفت اصلی و حتی ۶ ویژگی مدل شخصیتی خود پی ببرید و آن‌ها را به طور دقیق مورد بررسی قرار دهید. پنج صفت اصلی که در هر فرد اهمیت بسیار زیادی دارد، شامل باوجدان بودن، برون گرایی شخص، گشودگی به تجربیات، روان رنجوری یا عصبانیت فرد و در نهایت توافق‌پذیری است. برای پی بردن به هر یک از این موارد باید برای انجام تست شخصیت‌شناسی نئو ffi اقدام کنید. اگر تمایل دارید بیشتر با این تست آشنا شوید، کتاب کاربرد آزمون شخصیت نئو را مطالعه کنید.
به عنوان مثال تست شخصیت شناسی را در نظر بگیرید که در حوزه روانشناسی در اختیار شما قرار می‌دهند. شما در این تست بر اساس گزینه‌هایی که در اختیارتان قرار داده می‌شود، به سوالات پاسخ می‌دهید و در نهایت با بررسی پاسخ سوالات شما، تشخیص داده می‌شود که چه نوع شخصیت، علاقه و سلیقه‌ای دارید.
ویژگی‌های مهم شخصیتی در تست شخصیت‌شناسی نئو ffi
قطعاً افرادی که قصد دارند تست شخصیت‌شناسی نئو ffi را انجام دهند، پیش از هر چیزی می‌خواهند با ویژگی‌های مهم آن آشنا شوند. برخی از مهم‌ترین این ویژگی‌ها عبارتند از:
1. برون‌گرایی یا درون‌گرایی
معمولاً آن دسته افرادی که می‌توانند به‌راحتی خود را در جمعی جای دهند و با افراد جامعه ارتباط خوبی برقرار کنند، کاملاً اجتماعی هستند. این افراد تبادل احساسات و اطلاعات با دیگران را خیلی خوب و عادی انجام می‌دهند که به این سری از افراد برون‌گرا گفته می‌شود. اما اگر این موضوع برعکس باشد، یعنی اگر زمان قرار گرفتن در جمعی، افراد احساس خوبی نداشته باشند و نتوانند به‌راحتی در جمعی که حضور دارند با دیگران ارتباط برقرار کنند و یا تبادل نظر و احساسات خود ارائه دهند، در گروه افراد درونگرا قرار می‌گیرند.
جالب است بدانید که همه افراد با توجه به رفتاری که از خود به اشتراک می‌گذارند، یک سری روحیات درون‌گرایی و برون‌گرایی را به‌صورت هم‌زمان با هم دارند، اما هر یک بیشتر به یک سمت کشیده می‌شوند و به آن میل بیشتری نشان می‌دهند. این تست شخصیت‌شناسی به شما کمک می‌کند تا بتوانید خیلی راحت و بدون هر دغدغه‌ای به درونگرا یا برون‌گرایی خود پی ببرید و بر اساس آن نیز به انتخاب شغل و سبک زندگی بپردازید.
2. داشتن پایداری در احساس یا بی‌ثباتی هیجانی
به کمک تست شخصیت‌شناسی نئو ffi می‌توانید از این موضوع مطلع شوید که کدام یک از احساسات شما در دسته احساسات پایدار قرار می‌گیرند و کدام یک نیز در دسته هیجان‌های بی‌ثبات هستند. برخی احساساتی که تمام افراد آن را دارند و شامل عشق و علاقه شوخ طبعی و یا جدیت بیش از حد می‌شوند، در دسته پایدار قرار می‌گیرند. اما آن دسته رفتارهایی که شامل عصبانیت، استرس داشتن، خشم و کینه می‌شوند، در گروه ناپایدار است.
به عنوان مثال انجام تست شخصیت شناسی نئو ffi پیش از ازدواج در این حوزه بسیار کاربرد دارد. دو زوج را در نظر بگیرید که تصمیم گرفته‌اند ازدواج کنند. این دو شخص قبل از اینکه تصمیم قطعی بگیرند، در ابتدا تست شخصیت شناسی را انجام می‌دهند و بر اساس آن احساسات و هیجانات سنجیده می‌شود. پس از پایان تست و بررسی آن، نتیجه‌گیری می‌شود که احساسات و هیجانات دو طرف با یکدیگر یکسان هستند و بعد از آن می‌توانند تصمیم گیری خود را برای ازدواج قطی کنند.
3. اشتیاق داشتن به تجربه‌های نو و جدید
همه افراد به یک اندازه تمایل ندارند که یک تجربه جدید را به دست آورند. برخی اشتیاق بسیار زیادی در این زمینه نشان می‌دهند که همین امر در پیشرفت آن‌ها تأثیر بسیار چشمگیری دارد. برخی دیگر نیز هیچ علاقه‌ای در زمینه به‌دست‌آوردن تجربه‌های جدید از خود نشان نمی‌دهند و سعی می‌کنند همان راه گذشته‌ای که قبلاً آن را انجام دادند و ابزاری که قبلاً استفاده کردند را در پیش بگیرند.
4. داشتن مسئولیت‌پذیری
آن دسته افرادی که روحیه مسئولیت‌پذیری دارند، به‌راحتی و بدون هر مشکل و دغدغه‌ای امکان ورود به یک محیط اجتماعی را به دست می‌آورند. این محیط می‌تواند محل کار جدید باشد که در آن مسئولیت سپرده شده را به بهترین شکل ممکن انجام خواهند داد.
در مقابل یک سری افراد دیگر نیز هستند که به‌هیچ‌عنوان سعی در انجام درست مسئولیت خود ندارند یا به عبارت دیگر مسئولیت‌پذیر نیستند. این دسته از افراد سعی می‌کنند کاری را انجام ندهند یا به اصطلاح دیگر از زیر کار فرار کنند. این سری از افراد به هیچ عنوان گزینه مناسب و ایده‌آلی جهت سپردن کار و مسئولیت مد نظر نیستند. به کمک تست شخصیت‌شناسی نئو ffi می‌توانید به‌راحتی به میزان مسئولیت‌پذیری تمام افراد پی ببرید.
در این زمینه می‌توان فردی را تصور کرد که قصد استخدام در شرکتی را دارد. ابتدا تست شخصیت شناسی نئو ffi صورت می‌گیرد، سپس با بررسی‌هایی که لازم است، تصمیم گرفته می‌شود که فرد مورد نظر یک شخص مسئولیت پذیر است و می‌تواند مسئولیتی در شرکت بر عهده بگیرد یا نه.
5. برخورداری از توافق‌پذیری
در حالت کلی تمام افراد به دو دسته توافق پذیر و توافق‌ناپذیر تقسیم می‌شوند. در واقع در این موضوع شما می‌توانید به‌راحتی پی ببرید که هر یک از افراد تا چه حد می‌توانند در یک گروه ارتباطی کاملاً مؤثر و دوستانه برقرار کنند. افرادی که روحیه توافق‌پذیری دارند، به‌راحتی در تمام کارهای گروهی شرکت می‌کنند و اهل رقابت زیادی هستند. اما برعکس افراد توافق‌ناپذیر به هیچ عنوان از خود میل زیادی به انجام کارهای گروهی نشان نمی‌دهند و سعی می‌کنند تمام موارد و کارهای مد نظر را به‌صورت تک نفره و انفرادی پیش ببرند.
مزیت‌های مهم تست شخصیت‌شناسی نئو ffi چیست؟
این تست اعتبار بسیار زیادی دارد. شاید وجود مزیت‌های آن موجب این اعتبار شده است. در جدول زیر مزیت‌های این تست را به طور مختصر بیان کرده‌ایم.
- آشکار و واضح بودن تست
- اطلاع از ویژگی شخصیت خود تنها با پاسخ دادن به ۶۰ سؤال
- انجام تست در یک بازه زمانی کوتاه ۵ الی ۱۰ دقیقه
- داشتن تمام معیارها و فاکتورهای مهم یک تست استاندارد
تست شخصیت‌شناسی نئو ffi چه کاربردی دارد؟
این تست مهم و کاربردی را می‌توانید از دو جنبه مورد استفاده قرار دهید. در وهله اول باید بیان کنیم که جنبه روانشناسی دارد و از این طریق می‌توانید برای شناخت خود و همچنین آزمون خودشناسی در زمان ازدواج استفاده کنید و بر این اساس به تمام ویژگی‌های رفتاری خود و فرد مقابل نیز پی می‌برید.
از سوی دیگر نیز آزمون تست شخصیت‌شناسی نئو ffi برای فرایند استخدام نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد. مشخص شدن نوع شخصیت شما می‌تواند روی روحیه، تبادل و کار تیمی تأثیر بگذارد. سعی می‌کنیم در ادامه به‌صورت کامل‌تر کاربردهای مهم این تست شخصیتی را بررسی می‌کنیم:
پیش‌بینی دقیق برای عملکرد تحصیلی
این تست شخصیت‌شناسی این قابلیت را دارد تا در محیط‌های آموزشی مختلفی مانند دانشگاه‌ها یا حتی مدارس، عملکرد تحصیلی افراد را به طور دقیق و کامل پیش‌بینی کند. به عنوان مثال شما قصد انتخاب رشته در دانشگاه را دارید، ابتدا با استفاده از تست شخصیت شناسی نئو ffi می‌توانید علایق، استعداد و شرایط خود را بسنجید و بر اساس آن بهترین رشته تحصیلی را انتخاب کنید که با روحیه و علاقه شما سازگاری بیشتری دارد.
پیش‌بینی عملکرد کارکنان
در بسیاری از مواقع یعنی برای روانشناسی صنعتی و همچنین سازمانی، برای پیش‌بینی دقیق عملکرد کارکنان از این تست شخصیت‌شناسی استفاده می‌شود. دکسب‌وکارهای بسیار زیاد و مختلفی وجود دارند که افراد استخدام‌کننده با در نظر گرفتن امتیاز موجود و ویژگی‌های شخصیتی که از این تست به دست می‌آید، برای استخدام اقدام می‌کنند، یعنی می‌توان گفت این تست در اولویت آن‌ها برای استخدام قرار دارد. آمارها نشان می‌دهند در حال حاضر 18 درصد از شرکت‌ها برای استخدام کارمندان خود از تست‌های روانشناسی استفاده می‌کنند و این آمار هر سال 10 الی 15 درصد افزایش می‌یابد.
به طور مثال سعی می‌کنند به سراغ افرادی بروند و کسانی را انتخاب کنند که بتوانند در برون‌گرایی و پذیرش، امتیاز نسبتاً بالایی را به دست آورند. علاوه بر این مورد نتیجه به دست آمده به کارفرمایان و مدیران کمک می‌کند تا بتوانند موارد مهمی مانند نقاط قوت و نقاط ضعف کارکنان خود را به دست آورند.
انجام تحقیقات طولانی و گسترده
برای آنکه بتوانید برخی از تحقیقات مختلف و گوناگون را انجام دهید، در قدم اول باید به سراغ بررسی پاسخ‌هایی که به تست شخصیت‌شناسی نئو ffi داده شده است بروند. به عنوان مثال فردی برای انجام پایان نامه خود موضوعی در حیطه روانشناسی را انتخاب کرده است و برای آمارگیری از تست شخصیت شناسی نئو استفاده می‌کند. در نهایت بر اساس داده‌هایی که از این تست به دست می‌آید، نتیجه نهایی را جمع‌بندی می‌کند.
نحوه انجام تست شخصیت‌شناسی نئو ffi به چه صورت است؟
توجه داشته باشید که برای پشت سر گذاشتن مراحل مربوطه و پاسخ دادن به سؤالاتی که برای این تست در نظر گرفته شده است، حداقل به ۱۰ دقیقه زمان احتیاج دارید. فراموش نکنید که محیط مد نظر باید کاملاً آرام و هیچ‌گونه سر و صدا یا تنشی که موجب به هم خوردن تمرکز شما شود، نداشته باشد. شما می‌توانید این تست شخصیت‌شناسی را به طور آنلاین نیز انجام دهید که مزیت زیادی به دنبال دارد که مهم‌ترین آن صرفه‌جویی در زمان است.
جمع بندی
تست شخصیت‌شناسی نئو ffi به شما کمک می‌کند تا بتوانید به تمام خصوصیات و رفتار و اخلاق خود پی ببرید. در بسیاری از موارد یعنی انجام استخدام و پیش از ازدواج به سراغ انجام این تست شخصیت‌شناسی می‌روند. علاوه بر این مورد از محبوب‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی و روان‌شناختی محسوب می‌شود و می‌توانید بر اساس آن به صفت و ویژگی‌های مدل شخصیتی خود پی ببرید. اگر پس از مطالعه این مطلب پیشنهاد و یا پرسشی دارید، می‌توانید آن را در بخش نظرات کامنت‌گذاری کنید و با ما به اشتراک بگذارید. همچنین شما می‌توانید سوالات خود را درباره تست‌های روانشناسی مهم در حوزه کسب‌وکار با کارشناسان و مشاوران با تجربه آکادمی پاکراه به اشتراک بگذارید و راهنمایی‌های لازم را دریافت کنید.