انتخاب شغل مناسب یکی از مهمترین و اصلی ترین تصمیمات زندگی هر فردی است. تصمیمی که میتواند مسیر زندگی و رضایت شغلی هر شخصی را مشخص کند. امروزه و در دنیای مدرن، فرصت های شغلی متنوع و گسترده ای وجود دارد، شناخت دقیق توانمندی ها، ویژگی های شخصیتی، استعدادها، علایق و ارزش های فردی هر شخص میتواند نقش بسیار مهمی در انتخاب مسیر حرفه ای او ایفا کند.
در این مقاله از آکادمی کسب و کار پاکراه قصد داریم با بررسی عوامل موثر، به انتخاب شغل مناسب برای هر شخص بپردازیم و راهکارهایی را معرفی کنیم که به شما کمک میکند برای آینده شغلی خود بهترین و مناسب ترین تصمیم را بگیرید.
از شما دعوت میکنیم تا انتها همراهمان بمانید و اگر به راهنمایی بیشتری نیاز داشتید، کامنت بگذارید یا در بخش پرسش و پاسخ مطرح کنید تا بلافاصله پاسخگویتان باشیم!
انتخاب شغل مناسب چه اهمیتی دارد؟
شغل تنها منبع درآمد نیست، داشتن احساس ارزشمندی به عنوان فردی از جامعه، هویت شغلی و اجتماعی، برقراری ارتباط با دیگران، جایگاه اجتماعی، تلاش برای ارتقا خود و جامعه، پیدا کردن معنای زندگی و… همگی از عواملی هستند که از داشتن شغل مناسب نشات میگیرند.
اینکه فرد شغلی مناسب با شخصیت و توانایی های خود داشته باشد، به او احساس رضایت و امید به زندگی بیشتری میدهد و بالعکس شغل نامناسب میتواند منجر به احساس شکست، ناکامی، استرس، بی انگیزگی و نارضایتی از زندگی شود.
چه عواملی در انتخاب شغل مناسب موثر است؟
انتخاب شغل به عوامل متعددی بستگی دارد. برای انتخاب شغل مناسب لازم است چندین عامل زیر را به دقت بررسی کنیم.
1. شناخت خود
اولین و مهمترین گام نه تنها در انتخاب شغل مناسب، بلکه در تمامی مراحل و تصمیمات مهم زندگی، شناخت دقیق و کامل خود است. برای شناخت بهتر خود میتوانید این سوالات را از خودتان بپرسید:
- هر فردی به عنوان یک انسان منحصر به فرد چه ویژگی هایی دارد؟
- چه اهداف و خواسته هایی از زندگی خود دارم؟
- خود را به عنوان یک انسان چگونه تعریف میکنم؟
- آیا نیازهای اصلی و اساسی خود را میشناسم؟
- در ارتباط با دیگران چگونه فردی هستم؟
- آیا فردی هستم که علاقه به کار در تنهایی و آرامش دارم یا محیط شلوغ و پرهیجان را ترجیح میدهم؟
- هدف از کار کردنم چیست؟
- صرفا کار برایم منبع درآمد یا سرگرمی است، یا اهداف بزرگتری را دنبال میکنم؟
- هنگام انجام چه فعالیت هایی زمان را احساس نمیکنم؟
- در چه محیط‌هایی بیشترین انرژی را می‌گیرم؟
- کدام نوع تعامل اجتماعی برایم لذت‌بخش است؟
- چه توانمندی‌هایی دارم که می‌توانم در کار از آنها استفاده کنم؟
برای شناخت خود نیاز است که به همه ی این سوالات به دقت و صادقانه جواب داده شود. پاسخ این سوالات وضعیت روشنی از علایق، توانمندی ها، استعدادها، نقاط قوت و ضعف، ارزش ها و اهداف شخصی هر فرد را برای ما آشکار میکند که در نتیجه آن میتوان برای انتخاب شغلی مناسب، بهتر و دقیق تر تصمیم گیری کرد.
این فرد میتواند با آگاهی و شناخت از خود، شغلی که متناسب با خواسته ها و علایقش است را انتخاب کند و همان را هم ادامه دهد. بنابراین برای صرفه جویی در زمان که مهمترین دارایی و سرمایه هر انسانی است، بهتر است در ایتدا افراد شناخت کاملی از خود پیدا کرده و بعد از آن به سراغ انتخاب شغل مناسب با خود باشد.
2. شناخت کسب و کارها و بازار کار
شناخت دقیق از وضعیت بازار کار یعنی:
- اگر چه مسیری را دنبال کنید میتوانید با توجه به اوضاع کسب و کارها به نتیجه بهتری دست پیدا کنید؟
- چه شغلی است که متناسب با شما و ویژگی های شماست؟
شناخت بازار کار به شما کمک میکند که حتی اگر کاری متناسب با خود را نیافتید، خود آن شغل را خلق کنید و کارآفرین شوید. شناخت دقیق وضعیت کسب و کار و نیازهای بازار میتواند به شما در انتخاب شغلی مناسب و واقع بینانه کمک کند.
3. کمک از متخصصین
گاهی افراد خود به تنهایی نمیتوانند به خودشناسی برسند، در این مواقع میتوان از متخصصینی مانند روانشناسان و مشاوران شغلی و فردی کمک گرفت تا به نتیجه بهتری دست یافت. شناخت خود نیازمند درک واقع بینانه ای است که شخص باید از نقاط قوت و ضعف خود داشته باشد.
گاهی افراد به تنهایی نمیتوانند به این درک برسند. در آکادمی پاکراه، روانشناسان فردی، صنعتی و سازمانی و مشاوران شغلی با شناسایی شما از طریق بررسی ویژگی های شخصیتی‌تان، علایق و نیازهایتان، استعدادهای شما که از مصاحبه و گفتگو و انجام برخی تست های شخصیتی به دست می آید به شما کمک میکنند تا به خودشناسی کامل و جامع برسید و در نتیجه بتوانید شغلی مناسب با خود انتخاب کنید.
تست ها چگونه به انتخاب شغل مناسب کمک میکنند؟
تست های شخصیت و علاقه مندی شغلی میتوانند به ما کمک کنند تا با شناخت بهتری از خود، گزینه های مناسب تری انتخاب کنیم. در ادامه به تعدادی از مهمترین تست های شخصیتی و علاقه مندی شغلی که میتوانند به شما کمک کنند تا بتوانید شغل مناسب خود را پیدا کنید، اشاره میکنیم.
1. تست هالند
این تست یکی از معروف ترین تست های رغبت سنج شغلی است که بر اساس نظریه جان هالند طراحی شده است. بر اساس پاسخ ها، ترکیب شخصیت فرد مشخص شده و شغل هایی که با این ویژگی ها همخوانی دارد، پیشنهاد میشود.
هالند 6 دسته شخصیت و محیط کاری را معرفی میکند:
1.1 جست و جوگر:
- این دسته از افراد برای مشاغلی مناسب هستند که نیاز به جست و جو و کاوش دارد.
- این گروه افرادی تحلیلگر، روشنفکر، علمی، اکتشافی و متفکر هستند.
1.2 هنری:
- این دسته از افراد علاقه به مشاغلی دارند که با شکل ها، الگوها و طرح ها کار میکنند، خیلی اهل پیروی از کسی نیستند و قوانین خودشان را دارند.
- ویژگی های افراد این گروه شامل خلاق، مبتکر، اهل نگارش و نوشتن، نامنظم است.
1.3. اجتماعی:
- افراد این دسته علاقه به کمک به دیگران،آموزش و کارهای گروهی دارند.
- این گروه شامل افرادی حمایتگر، کمک کننده و آموزش دهنده است.
1.4 جسور/ متهور:
- افراد این گروه علاقه به راه اندازی و اجرای پروژه ها دارند.
- آنها میتوانند ریسک های بزرگی کنند و رهبران مناسبی باشند.
- اعضای این گروه افرادی رقابت طللب، علاقمند به رهبری، کسب مقام و متقاعد کردن هستند.
1.5 سنتی/ قراردادی:
- افراد این گروه برای مشاغلی مناسب هستند که مسیر و کاری که باید انجام دهند باید برایشان مشخص باشد.
- این افراد برای کارهای که نیاز به خلاقیت و ایده پردازی دارد، مناسب نیستند.
- اعضای این گروه افرادی سازمانی، جزیی گرا و دفتری هستند.
1.6 واقع گرا:
- این افراد علاقه به کارهای عملی و دستی دارند و اصلا مناسب کارهای اداری و دفتری نیستند.
- ویژگی های افراد این گروه شامل عمل گرا، فیزیکی، ماشینی و ابزاری است.
2. تست رغبت سنج شغلی استرانگ
پرسش نامه رغبت استرانگ به شما در فهم رغبت های شغلی تان کمک نموده و انواع مشاغلی که احتمالا در آنها احساس راحتی میکنید را به شما نشان میدهد. این پرسشنامه به بررسی علاقه مندی در زمینه مشاغل، فعالیت ها، زمینه های موضوعی، فعالیت های تفریحی، افرادی که علاقه به کار با آنها دارید و ویژگی های شما میپردازد.
3. تست ارزیابی شخصیت دیسک
این تست سبک رفتار و ارتباط فرد را در چهار دسته اصلی طبقه بندی میکند:
| دسته | ویژگی ها |
| 1. سلطه گر |
|
| 2. تاثیرگذار |
|
| 3. با ثبات |
|
| 4. وظیفه شناس |
|
4. تست مایرز- بریگز
بر اساس نظریه روانشناسی کارل یونگ ساخته شده و شخصیت افراد را در 4 بعد اصلی و 16 نوع شخصیتی ترکیبی دسته بندی میکند.
- برونگرا/ درونگرا
- حسی/ شهودی
- فکری/ احساسی
- قضاوتی/ ادراکی
ترکیب این ابعاد 16 نوع شخصیت مختلف ایجاد میکند که هر کدام ویژگی ها و سبک کاری خاصی دارند. این تست به درک بهتر و تناسب شغلی کمک میکند.
5. تست شخصیت NEO یا پنج عاملی
این تست به شناخت دقیقتر شخصیت فرد کمک میکند و میتواند در حوزه هایی مثل انتخاب شغل،روانشناسی و توسعه فردی مورد استفاده قرار گیرد.این تست بر اساس مدل چنج عاملی شخصیت یا Big five طراحی شده است.
- برونگرایی: میزان اجتماعی بودن، پرانرژی بودن و تمایل به تعامل با دیگران را می سنجد.
- پذیرش: دوستی، همکاری، همدلی و تمایل به رفتارهای مثبت و مهربانانه نسبت به دیگران را می سنجد.
- وظیفه شناسی: سخت کوشی، سازماندهی، مسیولیت پذیری و دقت در کارها را می سنجد.
- روان رنجوری: تمایل به تجربه احساسات منفی مثل اضطراب، افسردگی و ناپایداری عاطفی را می سنجد.
- گشودگی به تجربه: کنجکاوی، خلاقیت، علاقه به تجربیات جدید و پذیرش ایده های نو را می سنجد.
از تجربه کردن شغل های مختلف نترسید
گاهی برای شناسایی شغل مناسب خود نیاز هست که چندین شغل را امتحان کنید. این موضوع به ویژه برای افراد جوانی که در ابتدای راه هستند و به دنبال شناخت خود و شغل مورد نظر خود میگردند، هیچ ایرادی ندارد. تغییر مداوم شغل در صورتی میتواند آزاردهنده باشد که فرد در ابتدای مسیر و سنین جوانی نباشد و یا شغل هایی که انتخاب میکند مناسب و خوب باشند اما او به دلیل مشکلات شخصی خود دایما شغلش را عوض میکند.
برای پیدا کردن شغل مناسب، خود شما حتما و قطعا تغییر شغل خواهید داد تا در نهایت به آن شغل موردنظر خود که مناسب با ویژگی ها، اهداف و خواسته های شماست برسید.
برای انتخاب شغل مناسب خود از چه کسی مشاوره بگیریم؟
انتخاب شغل مناسب، فراتر از صرفا یافتن یک منبع درآمد است؛ این انتخاب باید بر پایه شناخت دقیق خودمان، توانمندی‌ها، علایق و ارزش‌های شخصی صورت گیرد. وقتی شغلی را بر اساس ویژگی‌های منحصربه‌فرد خود انتخاب کنیم، نه تنها رضایت و انگیزه بیشتری خواهیم داشت، بلکه مسیر رشد و پیشرفت برایمان هم هموارتر میشود.
در آکادمی پاکراه، متخصصان و مشاوران با شناخت توانمندی ها و ویژگی های شما به عنوان یک فرد منحصر به فرد، شما را برای رسیدن به اینکه چه شغلی مناسب شماست است همراهی میکنند و این به شما کمک میکند که در زمان و هزینه خود صرفه جویی کنید و آینده را با برنامه ریزی دنبال کنید.
برای بهره مندی از خدمات مشاوره شغلی، کافیست فرم های مشاوره را پر کرده یا با ما تماس بگیرید. به یاد داشته باشید، یافتن شغل مناسب یک مسیر پیوسته و پویا است که ممکن است در طول زندگی تغییر کند؛ بنابراین انعطاف‌پذیری و آمادگی برای یادگیری مداوم، کلید موفقیت در این راه است.
چون شغل تاثیر مستقیمی بر رضایت از زندگی، هویت فردی، رشد شخصی و اجتماعی دارد و منبع مهمی برای درآمد، معنا و انگیزه است.
با شناخت دقیق از خود، ویژگی‌های شخصیتی، علایق، استعدادها و بررسی بازار کار و مشورت با متخصصان میتوانید مسیر شغلی مناسب خود را پیدا کنید.
بله، تست‌هایی مثل MBTI، دیسک، هالند و NEO به درک بهتر از خود و تطابق با شغل‌های مناسب کمک زیادی میکنند.
روی دکمه «مشاوره آنلاین» کلیک کنید تا مهندس ایمان پاکراه و تیم آکادمی پاکراه به‌صورت آنلاین و کاملاً رایگان راهنمایی‌تان کنند.
مشاوره آنلاین