تست لنگرگاه شغلی

تست لنگرگاه شغلی اولین بار توسط ادگار شاین (Edgar Schein) مطرح شد و با استفاده از این آزمون، می‌توانید اولویت کاری و انگیزه‌های درونی متناسب با شغل خود را ارزیابی کنید. از آن‌جایی که در 3 سال اخیر میزان استعفا کارکنان 40% رشد داشته است با تحلیل نتایج این آزمون به توانایی خود در استقلال، خلاقیت، تخصص یا مدیریت پی خواهید برد.

آیا شما هم بی هدف مشاغلی را انتخاب می‌کنید یا سال‌ها اشتباه سرمایه‌گذاری کرده‌اید؟ در این مطلب از آکادمی کسب و کار پاکراه، 8 لنگرگاه شغلی را به صورت کامل تحلیل کرده تا با بررسی نقاط قوت و ضعف خود، بتوانید بهترین مسیر شغلی را برگزینید.

از شما دعوت می‌کنیم تا انتهای این مطلب همراهمان بمانید و هر جا که نیاز به راهنمایی بیشتر داشتید، برایمان کامنت بگذارید تا پاسخگوی شما باشیم!

نسخه فوری و کوتاه 8 لنگرگاه شغلی

لنگرگاه های شغلی شاین به شما نشان می‌دهد که کار در کدام یک از 8 موارد زیر برای شما اهمیت بیشتری دارد. ما در آکادمی کسب و کار پاکراه یک جدول فوری تهیه کردیم که در 30 ثانیه شما را به جواب این که هدف از شغلتان چیست، نزدیک‌تر می‌کند.

اگر با بررسی 8 لنگرگاه‌ متوجه شدید که شغل فعلی شما با ارزش‌هایتان در تضاد است، چالش و نگرانی‌های خود را در بخش نظرات با ما به اشتراک بگذارید تا روانشناسان و متخصصان پاکراه در اسرع وقت پاسخگوی شما باشند.

تست لنگرگاه شغلی ادگار شاین چیست؟

آزمون لنگرگاه شغلی (Career Anchors Test) ابزاری است که توسط ادگار شاین، روانشناس سازمانی MIT برای سنجش ارزش‌های شغلی افراد طراحی شده است.

اگر می‌خواهید به دام تله‌های شغلی مانند استخدام فقط برای پول یا جلب رضایت خانواده نیفتید، توصیه می‌کنیم از این تست شغلی استفاده نمایید. تمرکز این تست روی موارد زیر است:

• چه عوامل شغلی می‌تواند رضایت و انگیزه شما را حفظ کند؟
• چرا با رضایت بالا و درآمد خوب از یک شغل، باز هم ناراضی هستید؟
• چگونه براساس ارزش‌های شغلی، مسیر و مشاغل مناسب را انتخاب کنم؟

معرفی ادگار شاین و نظریه لنگرگاه شغلی

ادگار شاین نظریه پرداز و روانشناس معروف سازمانی MBI بوده که با بیش از 20 سال تحقیق و پژوهش مداوم بر روی مدیران و کارکنان و حتی فارغ‌التحصیلان MBA، متوجه شد 72% از افراد موفق، باز هم از شغلشان راضی و خشنود نیستند. او ثابت کرد که تصمیمات شغلی بر پایه ارزش‌های درونی مانند (امنیت، استقلال، تعهد و…) است.

ادگار شاین با طراحی یک آزمون توانست پی ببرد که لنگرگاه‌های شغلی مانند یک قطب‌نمای درونی عمل می‌کند و 3 عامل زیر را نشان می‌دهد:

1. چه مشاغلی را دوست دارید و شما را راضی نگه می‌دارد؟
2. در کدام محیط‌های کاری، عملکرد و احساس بهتری دارید؟
3. چرا برخی از مشاغل حتی با درآمد بالا و موقعیت خوب، شما را خسته یا بی انگیزه می‌کند؟

تفاوت تست لنگرگاه شغلی شاین با سایر آزمون‌ ‌های شغلی

برخلاف تست‌های مختلف از جمله تست شخصیت MBTI یا انواع آزمون توانمندی یابی شغلی مانند آزمون جان هالند، لنگرگاه شغلی شاین 8 محور را به صورت دقیق و اصولی بررسی می‌کند.

آزمون لنگرگاه می‌تواند انتخاب شغل را در 3 لایه ارزش‌های درونی، توانمندی‌های ذاتی و نیازهای محیط کار ارزیابی کند در حالی که تست هالند علایق شغلی را می‌سنجد، تست دیسک رفتار و روابط را بررسی می‌کند، مایزر برگر شخصیت کلی را مشخص می‌کند اما در اصل موارد کاربردی تحلیل آزمون لنگرگاه شغلی ادگار شاین عبارت است از:

• مختص محیط کار است: می‌تواند ارزش‌ها براساس محیط کار بررسی کند.
• تغییرپذیری اندکی دارد: تحقیقات نشان داده که امکان تغییر بعد از 30 سالگی، حدود 17% است.
• علمی و عملی است: هم براساس علم و هم براساس تجربه مدیران، کارآیی مناسبی دارد.
• ریسک انتخاب شغل را کاهش می‌دهد: براساس پژوهش بر روی فارغ‌التحصیلان تا 40% خطای انتخاب شغل را کاهش می‌دهد.

بررسی کامل 8 لنگرگاه شغلی و افراد سازگار و ناسازگار

طبق بررسی تحقیقات مدیریتی ایران توسط تیم آکادمی کسب و کار و مشاوره شغلی پاکراه، 68% از افراد مشاغلی دارند که هیچ ارتباط یا سازگاری با لنگرگاه واقعی آن‌ها ندارد. به همین خاطر ما در ادامه، 8 انگیزه یا ارزش درونی را طبق تحلیل‌های تست لنگرگاه شغلی شاین بررسی می‌کنیم تا بهتر بتوانید مسیر شغلی خود را هموار سازید:

1. مدیریت عمومی (General Managerial Competence)

35% از مدیران ایرانی لنگر مدیریت عمومی یا رهبری دارند. این دسته از افراد دوست دارند تیم یا گروه را مدیریت و رهبری کنند. از 35% از مدیران ایرانی، فقط 18% از ارزش درونی خود به خوبی استفاده می‌کنند و آموزش دیده‌اند. مدیران لایق با لنگر مدیریت عمومی، انرژی لازم برای هدایت تیم با مسئولیت پذیری بالا را دارند.

2. فنی یا تکنیکی (Technical/Functional Competence)

افرادی که با لنگر فنی یا تکنیکی سازگاری دارند، عاشق استاد یا ماهر شدن در تخصص خود هستند. از 40% مهندسان ایرانی، فقط 22% می‌توانند در محیط‌های شغلی مناسب با تخصص خود فعالیت کنند. این دسته از افراد، تخصص را دوست دارند اما میانه خوبی با مدیریت نخواهند داشت.

3. استقلال و خودمختاری (Autonomy/Independence)

این دسته از افراد، آزادی عمل در انجام فعالیت‌های خود را مهم‌تر می‌دانند. 32% از ایرانیانی که علاقه‌مند به فریلنسری هستند، استقلال و خودمختاری را ترجیح می‌دهند. افراد با لنگر استقلال و خودمختاری، نمی‌توانند در محیط‌های خشک و رسمی با قوانین غیرمنطعف کنار بیایند.

4. امنیت و ثبات (Security/Stability)

حدود 45% از کارمندان دولتی و 22% از کارمندان خصوصی، امنیت و ثبات را مهم‌تر از هر عامل دیگری می‌دانند. این دسته از افراد می‌خواهند خیالشان از بابت بیمه و حقوق ثابت و وجود یک شغل در درازمدت، راحت باشد.

5. خلاقیت یا کارآفرینی (/Entrepreneurial Creativity)

اگر جزو دسته‌ای هستید که لنگر شما خلاقیت یا کارآفرینی است، نیاز دارید تا ایده‌پردازی کنید و خلاقیت‌های شما دیده شود. به همین خاطر مشاغل با وظایف تکراری و روال همیشگی، شما را خسته خواهد کرد. طبق آمارها از 28% موسسان استارتاپ ایرانی، فقط 12% توانسته‌اند مسیر شغلی خود را متناسب با لنگرگاه خلاقیت هموار سازند و رضایت داشته باشند.

6. خدمت و تعهد (Service/Dedication to a Cause)

انجام کار معنادار و تاثیرگذاری مثبت بر روی دیگران یا حتی جهان، برای این دسته از افراد با لنگرگاه شغلی خدمت و تعهد مهم‌تر از درآمد بالاست. 38% از کارکنان حوزه سلامت و درمان، این لنگر شغلی را ارزشمند دانسته‌اند. تاثیرگذاری اجتماعی از طریق رسالت شغلی برای این دسته از افراد حائز اهمیت است.

7. جستجوگر چالش (Pure Challenge)

15% از شاغلان ایران دوست دارند تا در برابر مشکلات و بحران‌ها قرار بگیرند و انرژی کاری خود را از این راه تامین کنند. 87% از شاغلان علاقه‌مند به حل چالش که در مشاغل مدیریت بحران فعالیت می‌کنند، احساس رضایت بالایی دارند. کار کردن بدون چالش و موانع برای آن‌ها، مثل زندان خواهد بود.

8. سبک زندگی (Lifestyle)

برای افراد علاقه‌مند به لنگرگاه شغلی سبک زندگی، تعادل برقرار کردن بین کار و زندگی مهم‌تر از موفقیت و کسب درآمد بالاست. در ایران 41% از زنانی که به دنبال شغل هستند، لنگر سبک زندگی را ترجیح می‌دهند. در حالی که در ایران فقط 29% مشاغل وجود دارند که می‌توانند تعادل را بین و کار زندگی به صورت نسبی و رضایتمندانه برقرار کنند.

چگونه آزمون لنگرگاه شغلی شاین را انجام دهیم؟

ابتدا بهتر است سوالات استاندارد و اصلی لنگرگاه شغلی شاین را از توسط مراکز معتبر مانند آکادمی کسب و کار و مشاوره شغلی پاکراه که امکان آن را به صورت آنلاین با تفاسیر اختصاصی که برای هر شخص فراهم کرده‌ایم، تهیه کرده و طبق مراحل زیر انجام دهید.

با آزمون شغلی لنگرگاه شاین می‌توانید 3 برابر بیشتر از دیگران، شغل موردنظر خود را انتخاب کنید و احساس رضایت بالاتری هم داشته باشید.

• این آزمون 40 سوال کلیدی دارد که ترجیحات و ارزش‌های شغلی شما را می‌سنجد.
• پاسخ درستی وجود ندارد شما باید با توجه به نظر و احساسات خود آن را جواب دهید.
• سعی نکنید سوالات را تحلیل کنید بلکه در اولین نگاه، گزینه بهتر خود را انتخاب نمایید.
• سعی کنید در کنار توانایی، براساس علایق خود نیز سوالات را تکمیل کنید.
• زمان انجام آزمون نهایت تا 15 دقیقه است.

قدم بعدی پس از انجام تست لنگرگاه شغلی شاین

بعد از انجام تست با ارزیابی جواب‌ها و تحلیل دقیق آن، مشخص می‌شود که از بین 8 لنگرگاه شغلی، کدام یک برای شما در اولویت است. بهتر است بعد از بررسی تحلیل آزمون از مشاوران شغلی آکادمی پاکراه راهنمایی‌های تخصصی بگیرید تا با توجه به علایق، توانمندی‌ها و اولویت خود بتوانید بهترین مسیر شغلی را انتخاب نمایید. راهنمایی‌ها و تحلیل‌های مشاوران کمک می‌کند تا بدانید:

• چه نوع محیط کاری (شرکت بزرگ، استارتاپ‌ها، فریلنسری و…) برای شما مناسب است؟
• کدام مشاغل حتی با حقوق و مزایای بالا باز هم شما را خسته می‌کند؟
• کدام نوع قرارداد (تمام‌وقت، پاره‌وقت، پروژه‌ای، دورکاری) مناسب شماست؟
• با توجه به نوع اولویت، کدام دسته از مشاغل را بهتر است انتخاب کنید؟

نحوه استفاده از تفسیر تست برای پیشرفت شغلی در 4 گروه

تمام افراد فارغ از موقعیت شغلی (کارمندان، مدیران، کارآفرینان و…) و بالای 16 سال می‌توانند از این تست استفاده کنند. از آن جایی که 67% از ایرانیان در مشاغلی فعالیت می‌کنند که با لنگرگاه آن‌ها اولویت ندارد، نتایج تحلیل این تست مانند یک نقشه است که می‌توان هم شغل مناسبی پیدا کرد و هم احساس رضایت شخصی را بالا برد. در ادامه مطلب از آکادمی کسب و کار پاکراه، نتایج را برای 4 گروه ارزیابی خواهیم کرد:

1. نتایج تحلیل تست برای فارغ التحصیلان

طبق آمارهای سازمان سنجش آموزش کشور، 53% از فارغ التحصیلان در ایران بعد از اتمام درس، احساس سردرگمی در انتخاب شغل دارند و نزدیک به 50% مشاغل نامناسب و اشتباه را انتخاب می‌کنند. نتایج تحلیل این تست به فارغ التحصیلان کمک می‌کند تا:

• اگر لنگرگاه تخصصی یا فنی دارید به دنبال شرکت و مهار‌ت‌آموزی در دوره‌های خاص باشید.
• اگر لنگرگاه خلاقیت دارید بهتر است پروژه‌های جانبی خلاقانه داشته باشید یا به دنبال استارتاپ‌ها بگردید.
• اگر اولویت شما لنگرگاه امنیت و ثبات است، سازمان‌های بزرگ و ثابت یا دولتی را برای کار انتخاب کنید.
• اگر علاقه‌مند به خدمت و تعهد هستید، بهتر است مشاغل اجتماعی و مراکز خیریه را برای کار مدنظر قرار دهید.
• چنانچه لنگرگاه شما مدیریت است پس در موقعیت‌های شغلی رهبری، مدیریت یا سرپرستی دوره بگذرانید تا مهارت کامل را کسب کنید.

2. نتایج تحلیل تست برای کارمندان

اگر به عنوان یک کارمند یا نیروی انسانی در مجموعه‌های مختلف بتوانید شغل خود را هم‌راستا با لنگرگاه، انتخاب کنید یا آن را تطبیق دهید، می‌توانید باعث افزایش 40% بهره‌وری شغلی شوید. اگر نتایج به صورتی بود که اولویت شغلی شما با کار فعلی همخوانی ندارد پس بهتر است:

• ابتدا مهارت‌های متناسب با لنگرگاه خود را تقویت نمایید تا برای کار مورد نظر، آماده شوید.
• به مدیر مجموعه خود با توجه به علایق و توانمندیتان، پست‌های جدید را پیشنهاد دهید.
• پروژه‌های کاری خود را تا 20% همسو با لنگرگاه شغلی خود پیش ببرید.
• از مدیرتان درخواست بازخوردهای منظم کنید تا مسیر شغلی شما شفاف شود.
• توصیه می‌کنیم مهارت‌های نرم یا ارتباطی مرتبط با لنگرگاه خود را تقویت نمایید.

3. نتایج تحلیل تست برای مدیران

مدیران در صورتی در کسب‌و‌کار خود موفق می‌شوند که کارمندان یا اعضای تیم را با لنگرگاه‌های شغلی مکمل، استخدام کنند. در این صورت عملکرد مجموعه تا 35% بهبود می‌یابد؛ اما چگونه از نتایج تحلیل برای تیم‌سازی بهتر استفاده کنیم:

• اعضای هر تیم با وظایف خاص را براساس لنگرگاه‌های نزدیک به هم یا مکمل، انتخاب نمایید.
• به افراد با لنگرگاه تخصصی یا فنی، مسئولیت‌های فنی محول کنید.
• از افرادی که لنگرگاه مدیریتی دارند، بخواهید تا رهبری و نظارت تیم یا پروژه را برعهده بگیرند.
• فضای نوآوری و خلاقیت با بازخوردهای مناسب برای افراد با لنگرگاه خلاقیت تهیه کنید.
• محیط کاری و ثابت شغلی برای افراد با لنگرگاه امنیت و ثبات، فراهم نمایید.
• جلسات منظمی برگزار کنید تا بازخورد و نظرات افراد را بشنوید و آن را ارزیابی کنید.

4. نتایج تحلیل تست برای کارآفرینان

مطالعات بر روی 200 کارآفرین ایرانی نشان داده است افرادی که مشاغل را متناسب با لنگرگاه خود انتخاب کرده‌اند، 2.5 برابر احتمال موفقیت و رضایت شغلی خود را افزایش داده‌اند. چگونه این نتایج به شما کمک می‌کند تا مشاغل برتر را انتخاب نمایید:

• اگر لنگرگاه استقلال یا خودمختاری دارید، مشاغلی با مدل فریلنسری یا دورکاری انتخاب کنید.
• اگر اولویت شما لنگرگاه خلاقیت است، مشاغل استارتاپ نوآورانه برای شما مناسب خواهد بود.
• اگر لنگرگاه خدمت یا تعهد دارید، کسب کارهای اجتماعی با هدف کمک به دیگران راه‌اندازی کنید.
• اگر لنگرگاه شغلی شما مدیریت یا رهبری است، تیم‌سازی را شروع کرده و رهبری گروه را برعهده بگیرید.
• برای لنگرگاه ثبات و امنیت، مشاغلی ثابت با کمترین ریسک را انتخاب نمایید.

مراقب خطاهای رایج تست لنگرگاه شغلی باشید

بررسی‌ها نشان داده است که تا 48% از افراد این نتایج را اشتباه تحلیل کرده و مسیر اشتباهی رفته‌اند. هر اشتباه باعث از دست رفتن سرمایه‌های مالی و جانی شده و عمر انسان را سال‌ها تلف می‌کند. پس برای تحلیل نتایج و راهنمایی‌های شغلی حتما از مراکز معتبر از جمله متخصصان آکادمی کسب و کار پاکراه، مشاوره بگیرید.

ما در ادامه مطلب شما همراهان آکادمی پاکراه را از 2 باور غلط و رایجی که شاید بیشتر مشاوران آن را نادیده بگیرند، آگاه خواهیم کرد.

آیا لنگرگاه های شغلی تغییر می‌ کنند؟

طبق آمارهای پژوهشکده علوم رفتاری بر روی نتایج تست لنگرگاه شغلی شاین، بعد از 30 سالگی فقط بین 17 الی 20% احتمال دارد که اولویت لنگرگاه‌ها تغییر کند. این بدان معنا خواهد بود که:

• تا 30 سالگی ارزش‌های بنیادین شما در شغلتان پایدارتر می‌شود.
• تغییرات اساسی در اولویت لنگرگاه‌ها می‌تواند براساس تحولات شدید زندگی مانند مهاجرت، بیماری، طلاق، بحران‌های شخصی و… رخ دهد‌.
• میزان انعطاف‌پذیری در تغییر یا انتخاب لنگرگاه‌ها در دهه 20 تا 30 سال، حدود 35% است.

آیا امکان دارد چندین لنگرگاه داشته باشیم؟

بر خلاف تصوری که وجود دارد که هر یک از ما فقط یک لنگرگاه شغلی داریم، تحقیقات نشان داده است که 87% از انسان‌ها ترکیبی از 2 تا 3 لنگرگاه شغلی دارند؛ اما بهتر است که موارد زیر را در نظر داشته باشید:

• به طور معمول فقط اولین لنگرگاه، اولویت اصلی (60 تا 70 درصد) دارد.
• 2 لنگرگاه دیگر می‌توانند تا 30% تاثیرگذار باشند.
• فقط 5% از انسان‌ها، لنگرگاه‌های متوازن دارند.
• معمول‌ترین لنگرگاه‌های ترکیبی رایج در ایران:
  • تخصص یا فنی + استقلال و خودمختاری (32%)
  • خدمت یا تعهد + خلاقیت و نوآوری (25%)
  • سبک زندگی + امنیت و ثبات (18%)

بهترین مشاغل برای 8 لنگرگاه شغلی در بازار ایران

اگر بتوانید براساس اولویت لنگرگاه خود و تحلیل تست لنگرگاه شغلی شاین، مشاغل مرتبط را انتخاب کنید تا 60% احتمال پیشرفت شغلی و رضایت بالا را تضمین خواهید کرد.

ما در آکادمی کسب و کار پاکراه برای هر لنگرگاه شغلی 5 مشاغل پرتقاضا در بازار کار ایران را فراهم کرده‌ایم تا با توجه به مهارت‌ها، علایق و شرایط شخصی خود بهترین شغل را برگزینید.

برای انتخاب بهترین مسیر شغلی از چه کسی مشاوره بگیریم؟

انجام تست لنگرگاه شغلی ادگار شاین و تحلیل درست آن، اولین قدم برای انتخاب بهترین مسیر شغلی است. اگر از الان برای انتخاب بهترین شغل، مشاوره‌های تخصصی دریافت نمایید احتمالا 3 برابر بیشتر از سایر افراد در 5 سال اخیر به رضایت شغلی و درآمد مناسب می‌رسید.

با بررسی و تحلیل لنگرگاه‌های شغلی و نوع علایق و رفتارها، می‌توانید مسیر شغلی خود را هموار سازید. اگر در هر یک از لنگرگاه‌ها دچار تردید شدید یا الویت‌های شغلی خود را متضاد با توانمندی‌ها و علایق می‌دانید، بهتر است از راهنمایی‌های تخصصی مشاوران شغلی آکادمی کسب و کار پاکراه بهره‌مند شوید.

همچنین می‌توانید در بخش نظرات، سوالات و چالش‌های خود را در انتخاب شغل مطرح نمایید تا مشاوران ما در اسرع وقت با راهکارهای علمی شما را راهنمایی کنند.