فرقی نمیکند شما کارفرما هستید یا کارمند، هر رابطه ای که در حیطه کاری داشته باشید، بیمه یکی از مهم‌ترین پایه‌های قانونی و سرنوشت ساز است که هم کارفرما و هم کارمند باید اطلاعات کافی در این زمینه داشته باشند. اطلاع درست از قوانین بیمه، فقط به منظور جلوگیری از افتادن در دام هزینه های ناشی از اشتباهات یا غفلت نیست، بلکه به کارمند و کارفرما این امکان را می‌دهد که با آرامش، شفافیت و امنیت بیشتری همکاری کنند.
در سال ۱۴۰۴ با به‌روزرسانی نرخ‌ها، وظایف کارفرما و حقوق بیمه کارکنان نیز دستخوش تغییراتی شده‌اند که اطلاع از آن برای همه فعالان بازار کار ضروری است. در این مقاله از آکادمی کسب و کار پاکراه، تلاش کرده‌ایم به زبان کاربردی، همه نکات مهم و به روز در مورد قوانین بیمه کارمندان را بررسی کنیم؛ در ادامه با ما همراه باشید تا پاسخ تمام سوالات بیمه ای خود را دریافت کنید.
همراهان عزیز، اگر هر سوالی در مورد این مقاله داشتید، میتوانید برایمان کامنت بگذارید یا در بخش پرسش و پاسخ سایت مطرح کنید تا به خوبی شما را راهنمایی کنیم!
- بیمه تامین اجتماعی چیست؟
- زمان بیمه کردن پرسنل توسط کارفرمایان
- محاسبه حق بیمه کارمندان
- حقوق و مزایای مشمول بیمه
- کدام دریافتی ها مشمول کسر بیمه نیست؟
- فرمول محاسبه حق بیمه کارمندان در سال 1404
- ساعت کار موظفی سال 1404
- نمونه محاسبه حق بیمه کارمند
- چگونه از سابقه بیمه خود مطلع شویم؟
- بیمه بیکاری چیست؟
- شرایط دریافت بیمه بیکاری
- مدارک لازم برای اقدام بیمه بیکاری چیست؟
- چه کسانی مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی‌شوند؟
- تفاوت بیمه اجباری و خویش فرما چیست؟
- آیا یک فرد میتواند توسط دو کارگاه بیمه شود؟
- مواد قانونی در قوانین بیمه کارمندان سال 1404
- ثبت ترک کار پرسنل توسط کارفرما
- نمونه قرارداد مورد قابل قبول از نظر اداره کار
- نحوه ارسال حق بیمه کارمندان
- پایه سنوات چیست؟
- آیا پایه سنوات مشمول کسر حق بیمه است؟
- سنوات پایان کار مشمول کسر حق بیمه است؟
- مرخصی ماهانه در قانون بیمه
- ذخیره مرخصی چیست؟
- بازخرید مرخصی چیست؟
- بازخرید مرخصی چه زمانی پرداخت میشود؟
- بازنشستگی چیست؟
- شرایط بازنشستگی در سال 1404
- مدارک لازم برای پیگیری بازنشستگی
- استخدام بازنشستگان تامین اجتماعی مجاز است؟
- از چه کسی مشاوره بگیریم؟
بیمه تامین اجتماعی چیست؟
بیمه به نوعی از قرارداد گفته میشود که در آن یک طرف بیمه گذار و طرف دیگر با پرداخت هزینه مشخص به آن شرکت بیمه شده نام میگیرد و از مزایای مشمول آن بیمه استفاده کرده و برای دریافت خدمات مورد نظرش مبلغ تعیین شده بر اساس درصد مشخصی را پرداخت مینماید.
قطعا آشناترین نام در بین بیمه ها برای ما، بیمه تامین اجتماعی است که تقریبا نیمی از بیمه کارکنان مراکز مختلف دولتی و خصوص از این نوع بیمه است. بیمه تامین اجتماعی از نوع بیمه های اجباری میباشد که این نوع بیمه توسط نهادهای دولت و عمومی برای رفاه و کاهش هزینه های کارکنان، اقشار خاص و کارگران مورد استفاده قرار میگیرد.
قوانین بیمه کارمندان در بیمه تامین اجتماعی به درستی و با دقت و حساسیت بالایی تعیین شده است. بیمه تامین اجتماعی از نوع الزامی و اجباری برای کارفرمایانی که نیروهایی را استخدام کرده یا قرارداد دارند، مورد استفاده قرار میگیرد.
کارفرمایان از چه زمانی باید اقدام به بیمه پرسنل خود نمایند؟
شاید برای شما هم پیش آمده باشد که در مصاحبه با شرکتی شنیده اید که بیمه یک ماه یا سه ماه بعد از شروع فعالیت پرداخت میشود. اما واقعا بهترین زمان برای پرداخت بیمه پرسنل چه زمانی است؟
طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 کارفرمایان موظفند پرسنل خود را از اولین روز کاری تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهند که موضوع به جدیت در ماده 148 قانون کار و ماده 4 قانون تامین اجتماعی بیان شده است.
سازمان تامین اجتماعی به صورت دوره ای بارزسانی را به واحدهای اداری و صنفی اعزام میکند تا در صورتی که کارفرما کارگاه خود را ثبت نکرده یا پرسنل بدون بیمه وجود داشته باشد، او را شناسایی و به این سازمان معرفی نماید.
بهتر است برای جلوگیری از جریمه‌های عدم ثبت کارگاه یا بیمه پرسنل بعد از راه اندازی کسب و کار خود، در اسرع وقت برای خدمات بیمه ای خود اقدام نمایید.
حق بیمه کارمندان بر چه اساسی محاسبه میگردد؟
در کشور ایران سازمان بیمه تامین اجتماعی کل کشور مبنای محاسبه را طبق قانون بیمه کارمندان بر اساس مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه تعریف کرده است و البته همه ساله این مقادیر بر مبنای سهم بندی های مشخص تعیین میگردد که میان دولت، کارفرما و کارمند میباشد.
پس از اعلام مشخص سهم بندی در ابتدای هر سال طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 میتوانید نسبت به محاسبه و پرداخت آن اقدام نمایید.
حقوق و مزایای مشمول بیمه کدامند؟
در ابتدا باید به این نکته توجه داشت که کدام قسمت از حقوق دریافتی کارمند طبق قوانین بیمه کارمندان مشمول کسر حق بیمه میباشد.
طبق بخشنامه جدید سازمان تامین اجتماعی در خصوص قوانین بیمه کارمندان 1404 موارد زیر مشمول کسر حق بیمه است:
- حقوق پایه
- اضافه کاری
- فوق العاده شغل
- شب کاری
- شیفت کاری
- حق مسکن
- حق خواروبار( بن کارگری)
- پایه سنوات
- حق تاهل
کدام دریافتی های کارمندان مشمول کسر بیمه نیست؟
کارفرمایان و پرسنل مربوطه در هنگام محاسبه بیمه کارمندان توجه داشته باشند که موارد زیر مشمول کسر حق بیمه طبق قوانین بیمه کارمندان نمی‌باشد:
- عیدی
- حق اولاد
- حق ماموریت
- سنوات تسویه
- خرید مرخصی
- هزینه سفر
- هزینه ایاب ذهاب
فرمول محاسبه حق بیمه کارمندان در سال 1404 چگونه است؟
همانطور که قبلا گفتیم حق بیمه طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 بین دولت، کارفرما و کارمند سهم بندی میشود که این تقسیمات به شرح زیر است:
- 20% از سمت کارفرما پرداخت میگردد.
- 7% از حقوق ماهیانه بیمه شده کسر میگردد.
- 3% از سمت کارفرما پرداخت میگردد (برای بیمه بیکاری و در قراردادهای دائم).
ساعت کار موظفی سال 1404 چقدر است؟
طبق قوانین بیمه کارمندان و ماده 51 قانون کار که در سال 1369به تصویب رسیده است، ساعت کارموظفی برای کارمندان و کارگران بخش خصوصی در سال 1404 به شرح زیر میباشد:
- حداکثر 8 ساعت در شبانه روز
- همچنین کارکرد بیشتر از 44 ساعت در هفته مجاز نیست.
- در صورت ساعات کار بیشتر روزانه طبق قوانین بیمه کارمندان به شخص اضافه کاری تعلق میگیرد.
- کارفرمایان میتوانند برای زمان ناهار 30 دقیقه در نظر گرفته و ساعتش کارشان را به 30/7 ساعت کاهش دهند.
- تمام محاسبات بر اساس 8 ساعت کاری است.
- مراکزی که روزهایی در هفته را تعطیل یا ساعت کار منعطف دارند با توافق بین کارفرما و کارمند میتوانند آن را مشخص کنند.
نمونه محاسبه حق بیمه کارمند در سال 1404:
فرض کنید خانم اکبری در یک مرکز مشغول به کار است و تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی است و دریافتی های ایشان به شرح زیر است:
- حقوق پایه=۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ = ( 3,۴۶۳,۶۵۶ *30)
- حق مسکن=9،000،000
- حق خواروبار=22،000،000
- حق اولاد=10،390،968
- حق تاهل =5،000،000
- حق ماموریت =12،000،000
در مرحله بعدی باید مشخص کنیم که کدام یک از دریافتی های خانم اکبری طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 مشمول کسر حق بیمه و کدام یک غیر مشمول میباشند:
- حقوق پایه: مشمول
- حق مسکن: مشمول
- حق خواروبار: مشمول
- حق اواد: غیر مشمول
- حق تاهل: مشمول
- حق ماموریت: غیرمشمول
در ادامه :
103،909،680+9،000،000+22،000،000+5،000،000=139،909،680ریال
139،909،680*23 % (سهم بیمه کارفرما + بیمه بیکاری)= 32،179،226 ریال
139،909،680*7% (سهم بیمه کارمند )= 9،793،677 ریال
جمع 30% بیمه خانم اکبری: 41،972،903 ریال
برای محاسبه دقیق و جلوگیری از اشتباهات محاسبه میتوانید با متخصصان مالی آکادمی پاکراه همراه باشید.
چگونه از سابقه بیمه خود مطلع شویم؟
کلیه کارمندان برای اطلاع و استعلام سابقه بیمه خود میتوانند به وب سایت رسمی تامین اجتماعی مراجعه کنند. این سایت به منظور رفاه حال کارمندان، کاملا اینترنتی و بر خط این شرایط را برای بیمه شدگان در نظر گرفته است. برای اینکار باید:
- وارد سایت tamin.ir شوید.
- ممکن است اولین باری باشد که اقدام به ورود به این سایت می‌نمایید؛ پس باید شماره موبایلی که به نام خودتان است را وارد نموده وپس از وارد کردن اطلاعات شخصی مانند سال تولد و کد ملی، کدی که به شماره شما ارسال شده را وارد نمایید.
- پس از وارد شدن در منوی بالا قسمت کارمندان یا بیمه شدگان کلیک نمایید و بر روی گزینه مشاهده سابقه بیمه بزنید.
- در این قسمت میتوانید سوابق ماه به ماه خود و همچنین کارگاه ها و کارفرمایانی که برای شما اقدام به رد کردن حق بیمه نموده اند را مشاهده نمایید.
- همچنین در این سایت میتوانید کلیه اطلاعیه ها و قوانین بیمه کارمندان را مشاهده نمایید.
- در انتها میتوانید فایل PDFسابقه بیمه تامین اجتماعی خود را نیز دریافت نمایید.
بیمه بیکاری چیست؟
ممکن است در کارگاهی مشغول به کار باشید که به دلایل (اخراج شدن، تعدیل از طرف شرکت و یا ورشکستی کارگاه و …. ) مواجه شده اید در این صورت طبق قوانین بیمه کارمندان، سازمان تامین اجتماعی مبلغی را به کارکنانی که در آن مرکز تحت بیمه تامین اجتماعی بوده اند پرداخت مینماید که مبلغ و تعداد ماه های پرداختی به سابقه، وضعیت تاهل و آخرین دریافتی شما بستگی خواهد داشت که پس از طی مراحل اداری به حساب شما به صورت ماهانه واریز خواهد شد.
شرایط دریافت بیمه بیکاری طبق قانون بیمه کارمندان سال 1404
- برای دریافت حق بیمه بیکاری باید حداقل سابقه بیمه (برای مجردها و متاهل ها) که از سوی سازمان تعیین میگردد را داشته باشید.
- غیر ارادی بودن بیکاری از اهمیت بالایی برخوردار است؛ در صورتی که شما خودتان از محل کار استعفا دهید مشمول دریافت بیمه بیکاری نخواهید بود و حتما باید در مدارک شما نامه عدم نیاز از سوی کارفرما وجود داشته باشد.
- حتما باید اعلام بیکاری از طرف بیمه شده در مهلت قانونی (30 روزه) صورت گیرد.
برای سهولت در انجام پروسه دریافت بیمه بیکاری خود میتوانید از مشاوران بیمه ای آکادمی پاکراه کمک بگیرید.
مدارک لازم برای اقدام بیمه بیکاری چیست؟
مدارکی که طبق قوانین بیمه کارمندان در سال 1404 برای دریافت حق بیمه بیکاری خود باید جمع آوری نمایید، عبارتند از:
- اصل و کپی تمام مدارک شناسایی مثل کارت ملی و شناسنامه
- نامه رسمی عدم نیاز از سمت کارفرما
- فرم معرفی نامه از اداره کار به شعبه تامین اجتماعی مربوطه
- شماره بیمه و پرینت سابقه بیمه
- شماره حساب بانکی
چه کسانی مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی‌شوند؟
برای دریافت بیمه بیکاری در نظر داشته که طبق قوانین بیمه کارمندان در سال 1404 در صورتی که یک از شرایط ذیل را داشته باشید، نمی‌توانید از آن بهره مند شوید:
- کارمندانی که قرار داد کاری نداشته اند.
- کسانی که سابقه بیمه در کارگاه مورد نظر را ندارند.
- کارکنان بازنشسته شده و یا مستمری بگیران
- اتباع خارجی
تفاوت بیمه اجباری و خویش فرما چیست؟
سازمان تامین اجتماعی برای گروه های مختلف افراد بیمه های متفاوتی را در نظر گرفته است که بیمه خویش فرما یکی از آنهاست.
- بیمه خویش فرما اختیاری بوده و مانند بیمه ای که کارفرمایان پرسنل خود را تحت پوشش آن قرار می‌دهند اجباری نیست.
- همچنین در بیمه خویش فرما درصد بیمه پرداختی به سازمان تامین اجتماعی تنها توسط خود فرد انجام میگیرد.
- در این نوع بیمه مزیت استفاده بیمه شده از بیمه بیکاری، سنوات و مزایای کارگری فراهم نمی‌باشد.
آیا یک فرد میتواند توسط دو کارگاه بیمه شود؟
پاسخ به این سوال بله است؛ در واقع برای افزایش درآمد و همکاری با کارمندان، سازمان تامین اجتماعی طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 این حق را که یک فرد در دو کارگاه مشغول بوده و از هر دو کارگاه بیمه داشته باشد را فراهم کرده است که البته بیمه شده حتما باید شرایط ذیل را داشته باشد:
- بیمه شده حتما باید در هر دو کارگاه اشتغال واقعی داشته باشد و از اقدام به صورت صوری خودداری نماید.
- پرداخت مرتب حق بیمه توسط هر دو کارگاه باید انجام شود.
- جمع دستمزدهای فرد بیمه شده نباید از سقف بیمه بیشتر شود.
- که طبق قوانین بیمه کارمندان در سال 1404 سقف دستمزد مشمول بیمه برای هر فرد 7 برابر دستمزد ماهانه است.
- اگر مجموع حقوقی که بیمه شده از دو کارگاه دریافت میکند از سقف بیشتر گردد مازاد آن مشمول بیمه نمی‌باشد.
مثال از کارمندی که میتوانند از دوکارگاه بیمه شوند:
فرض کنیم آقای امینی در دو شرکت مختلف مشغول به کار است که:
- 10 میلیون تومان از کارگاه اول حقوق میگیرد و در این کارگاه بیمه شده است.
- 5 میلیون تومان از کارگاه دوم حقوق میگیرد و بیمه شده است.
اگر حداقل دستمزد ماهانه ۱۴۰۴ حدود ۸ میلیون تومان باشد، آنگاه:
سقف مشمول بیمه = ۸ × ۷ = ۵۶ میلیون تومان
مجموع حقوق این فرد = ۱۵ میلیون تومان < ۵۶ میلیون تومان → پس طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 اشتغال ایشان در دو کارگاه مشکلی ندارد.
مواد قانونی کلیدی در قوانین بیمه کارمندان سال 1404
در جدول زیر میتوانید مواد قانونی کلیدی در قوانین بیمه کارمندان را مشاهده کنید:
| ماده قانونی | توضیحات |
| ماده ۱۴۸ قانون کار | کارفرما مکلف است کارگران را نزد تأمین اجتماعی بیمه کند. عدم بیمه‌کردن حتی یک روز، تخلف محسوب میشود. |
| ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی | طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404کارفرما مسئول کل حق بیمه است (۳۰٪ از حقوق)، اما میتواند ۷٪ سهم کارگر را از حقوق او کسر کند. |
| ماده ۳۹ | مهلت ارسال بیمه پرسنل از سوی کارفرما طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 حداکثر تا پایان ماه بعد به تأمین اجتماعی میباشد. |
| ماده ۹۷ | اسناد مربوط به پرداخت حق بیمه باید حداقل ۱۰ سال نزد کارفرما نگهداری شود و در صورت درخواست و نیاز به رسیدگی سازمان ارائه گردد. |
کارفرما چگونه میتواند ترک کار پرسنل خود را ثبت نماید؟
در صورتی که کارمند به دلایل مختلف ترک کار کند (استعفا، اخراج، پایان قرارداد)، طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 در این شرایط کارفرما موظف است:
- تاریخ دقیق ترک کار را در سامانه ثبت کند.
- آن را در لیست بیمه‌ی همان ماه قید کند.
- فرم ترک کار را به سازمان تحویل دهد یا از طریق سامانه بارگذاری نماید.
نمونه قرارداد مورد قابل قبول از نظر اداره کار و سازمان تامین اجتماعی کدام است؟
فرقی نمیکند که کارفرما باشید یا کارمند، در هر دو صورت یکی از الزامات شروع همکاری قرارداد کاری این است که در صورت نیاز قابل استناد و محکم باشد.
- طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 قراردادی که بین کارفرما و کارمند تنظیم میگردد، باید شرایط خاصی داشته باشد تا برای مواقع ضروری قابل استناد باشد.
- همچنین این قرار داد باید قانونی باشد و حتما نشان دهنده رابطه کارمند و کارفرما باشد.
در ادامه به بررسی چند ویژگی این قراردادها میپردازیم:
- قرار داد کاری حتما باید به صورت کتبی و در دو نسخه برای کارمند و کارفرما تنظیم شود. (قرارداد شفاهی نیز از نظر قانون کار مورد قبول است)
- قرار داد کتبی حتما باید امضا و اثر انگشت کارمند و مهر و امضای کارفرما را داشته باشد.
- طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 قرارداد کاری حتما باید زمان بندی مشخص داشته باشد و تاریخ شروع و پایان کاملا در آن قید شده باشد.
- در قرارداد مبالغ حقوق پایه، اضافه کار، کلیه حقوق قانونی، پاداش های نقدی و غیر نقدی قید شده باشد.
- عنوان شغلی و شرح وظایف مشخص شده باشد.
- عبارت (این قرارداد مطابق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران تنظیم شده است) در آن قید شده باشد.
- مشخصات هویتی کامل طرفین ثبت شده باشد.
- در صورتی که کارگاه در سازمان تامین اجتماعی ثبت شده است کد کارگاه نیز باید در قرار داد ثبت گردد.
اگر برای نوشتن قرارداد کاری دقیق و بدون خطا نیاز به کمک دارید، برایمان کامنت بگذارید یا در بخش پرسش و پاسخ سایت مطرح کنید تا مشاوران بیمه ای حقوقی آکادمی پاکراه شما را راهنمایی کنند.
نحوه ارسال حق بیمه کارمندان
در سالهای اخیر تمهیداتی از سوی سازمان تامین اجتماعی برای راحتی کارفرمایان و بیمه شدگان در نظر گرفته شده است تا بتوانند به صورت آنلاین و برخط اقدام به ارسال لیست بیمه پرسنل خود نمایند.
همچنین طبق قوانین بیمه کارمندان در سال 1404 کلیه پرداخت ها نیز میتواند از طریق درگاه های آنلاین سازمان تامین اجتماعی صورت گیرد و کارفرمایان نیاز به مراجعه حضوری به شعبات سازمان تامین اجتماعی و بانک ها برای پرداخت حق بیمه پرسنل خود ندارند.
پایه سنوات چیست؟
در صورتی که کارمند بیش از یکسال یا بیشتر در یک مرکز مشغول به کار بوده و همچنین از ابتدا تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار داشته است، طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 مشمول دریافت پایه سنوات میباشد که این مبلغ به صورت ماهانه به کارمد با سابقه بیش از یکسال توسط کارفرما پرداخت میگردد.
آیا پایه سنوات مشمول کسر حق بیمه است؟
در پاسخ به این سوال باید گفت بله پایه سنوات از جمله مزایایی است که سازمان تامین اجتماعی طبق قوانین حق بیمه کارمندان، آن را جزو مزایای مشمول کسر حق بیمه میداند.
سنوات پایان کار مشمول کسر حق بیمه است؟
خیر، بر خلاف پایه سنوات ، سنوات پایان کار که در پایان سال و یا هنگام تسویه به کارمند تعلق میگیرد طبق قوانین بیمه کارمندان مشول کسر حق بیمه نمی‌باشد.
مرخصی ماهانه در قانون بیمه کارمندان سال 1404 چند روز است؟
- در قانون کار تعداد 26 روز مرخصی استحقاقی برای بیمه شدگان در نظر گرفته شده است که این روزها با حساب شدن جمعه ها و روزهای تعطیل تعیین گردیده است.
- مرخصی استعلاجی برای بیمه شدگان در سال 1404 نامحدود و با تاییدیه و نظر پزشک یا کمیسیون پزشکان میباشد البته لازم به ذکر است نامحدود بودن مشروط به توافق بین بیمه شده و کارفرما میباشد.
- مرخصی زایمان 9 ماه برای مادران و برای پدران 2 هفته در نظر گرفته شده است.
ذخیره مرخصی چیست؟
همانطور که گفته شد بیمه شده اجازه استفاده از مرخصی 26 روز در سال با احتساب جمعه و روزهای تعطیل را دارد. طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 به طور خلاصه در صورتی که بیمه شده از تمام مرخصی استحقاقی خود استفاده نکرده باشد، میتواند آن را به سال بعد منتقل نماید ( ذخیره مرخصی).
بازخرید مرخصی چیست؟
بازخرید مرخصی به معنای دربافت مبلغ در ازای روزهای استفاده نشده از مرخصی استحقاقی میباشد. به زبان ساده در قوانین بیمه کارمندان سال 1404 گفته شده است در صورتی که بیمه شده مرخصی اش را استفاده نکرده باشد، کارفرما موظف است بابت روزهای استفاده نشده به او پول دهد.
بازخرید مرخصی چه زمانی پرداخت میشود؟
- در هنگام تسویه حساب نهایی در پایان قرارداد کار
- در پایان سال کار برای مرخصی های استفاده نشده بیشتر از 9 روز
- همچنین طبق قوانین بیمه کارمندان سال 1404 در صورت فوت فرد در هنگام اشتغال بازخرید مرخصی به وراث تعلق میگیرد.
- و در نهایت در هنگام بازنشستگی به فرد تعلق میگیرد.
بازنشستگی چیست؟
حق بازنشستگی یکی از مزایای بلند مدت سازمان تامین اجتماعی است که به بیمه شدگانی تعلق میگیرد که در شرایط سنی و سابقه بیمه تعیین شده توسط قوانین بیمه کارمندان قرار دارند؛ در واقع بازنشستگی یعنی پایان زمان اشتغال فرد و شروع دریافت مستمری به صورت ماهانه.
شرایط بازنشستگی در سال 1404
سازمان بیمه تامین اجتماعی شرایطی را برای اعلام پایان کار و بازنشسته شدن طبق قوانین بیمه کارمندان در سال 1404 در نظر گرفته است که در ادامه به آن میپردازیم:
در مردان:
- برای مردان 60 سال تمام سن بازنشستگی اعلام شده است.
- حداقل سابقه بیمه برای مردان 20 سال تمام در نظر گرفته شده است.
- 30 سال سابقه + حداقل سن 50 سال: بازنشستگی کامل
در زنان:
- در زنان 55 سال تمام سن بازنشستگی اعلام شده است.
- حداقل سابقه بیمه در زنان مانند مردان 20 سال در نظر گرفته شده است.
- 30 سال سابقه بیمه +حداقل سن 45 سال: بازنشستگی کامل
مدارک لازم برای پیگیری بازنشستگی
- اصل و کپی کارت ملی و شناسنامه از تمام صفحات
- خلاصه سوابق بیمه ای از سایت تامین اجتماعی و یا شعبات این سازمان دریافت شود.
- نامه پایان کار
- دریافت و تکمیل نمودن فرم های مخصوص بازنشستگی از شعبات تامین اجتماعی
میتوانید در بخش پرسش و پاسخ سایت یا کامنت ها، سوالات خود را در خصوص مراحل بازنشستگی از کارشناسان بیمه ای آکادمی پاکراه بپرسید.
آیا استخدام بازنشستگان تامین اجتماعی مجاز است؟
در حالت کلی طبق قوانین بیمه کارمندان در سال 1404 پاسخ به این سوال بله است! اما کارفرمایانی که قصد انجام این کار را دارند باید به موارد مهمی توجه داشته باشند:
- بازنشستگان میتوانند در شرکت های خصوصی و مشاغل آزاد مشغول شوند؛ در این صورت مستمری خود را نیز دریافت میکنند.
- بازنشستگان در مشاغل رسمی و دولتی مثل ادارت دولتی ، بانک ها، دستگاه های اجرایی نمی‌توانند مشغول شوند مگر در شرایط ویژه و تنها با داشتن مجوز های خاص.
برای اطلاع از قوانین و ضوابط بیمه از چه کسی مشاوره بگیریم؟
ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که هیچ کس از فردای خود و اتفاقاتی که ممکن است رخ دهد اطلاع ندارد، در چنین شرایطی بیمه نه یک هزینه بلکه سپری هوشمندانه و آینده نگر برای فرداهای ما است. قوانین بیمه کارمندان در واقع ستون هایی هستند برای ایستادن انسان‌هایی که با تلاش‌های بی دریغ خود به چرخه اقتصادی کشور کمک میکنند.
و پایبندی به این قوانین تنها احترام به قانون نیست بلکه تایید صادقانه به امنیت شغلی و آرامش فرداهای ما است تا کارگران و کارمندان با آرامش به خانه بازگردند و کارفرمایان با اطمینان خاطر کسب و کار خود را گسترش دهند.
در صورتی که در مورد هر کدام از قوانین مربوط به بیمه نیاز به راهنمایی و مشاوره دارید، میتوانید از کارشناسان ما در آکادمی پاکراه کمک بگیرید. ما در آکادمی تخصصی کسب و کار پاکراه در کنارتان هستیم تا به بهترین شکل به این مهم دست پیدا کنید.
کارفرمایان موظفند پرسنل خود را از اولین روز کاری تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهند.
حقوق پایه، اضافه کاری، فوق العاده شغل، شب کاری، شیفت کاری، حق مسکن، حق خواروبار (بن کارگری)، پایه سنوات و حق تاهل مشمول کسر حق بیمه هستند.
عیدی، حق اولاد، حق ماموریت، سنوات تسویه، خرید مرخصی، هزینه سفر و هزینه ایاب و ذهاب مشمول کسر حق بیمه نمی‌باشند.
برای مردان، 60 سال سن و 20 سال سابقه بیمه (یا 30 سال سابقه با 50 سال سن) و برای زنان، 55 سال سن و 20 سال سابقه بیمه (یا 30 سال سابقه با 45 سال سن) لازم است.
روی دکمه «مشاوره آنلاین» کلیک کنید تا مهندس ایمان پاکراه و تیم آکادمی پاکراه به‌صورت آنلاین و کاملاً رایگان راهنمایی‌تان کنند.
مشاوره آنلاین