آیا تا بحال برایتان پیش آمده با کسی همکاری کنید که با وجود چندین سال سابقه کار، هنوز هم به راهنمایی نیاز داشته باشد؟ یا برعکس، یک فرد تازه کار را ببینید که در کمال تعجب، از پس همه کارها برمی‌آید؟ تفاوت بین این دو شخص، تفاوت بین سینیور و جونیور است!
طبق گزارش Stack Overflow در سال ۲۰۲۴، بیش از ۶۰٪ مدیران فنی، سینیور بودن را مربوط به مهارت‌های نرم یک نفر می‌دانند تا سابقه کاری که دارد! پس نقش سابقه کاری چه می‌شود؟ همانطور که می‌دانید، در دنیای کسب و کار، مخصوصا در حوزه‌هایی مثل برنامه نویسی دو واژه پرتکرار، یعنی، جونیور و سینیور به گوش می‌خورند. اما فرق این دو در چیست؟
با ما در این مطلب از آکادمی کسب و کار پاکراه، برای رسیدن به پاسخ این سوال‌ها همراه باشید!
هرجای این مطلب سوالی برایتان پیش آمد یا حس کردید موضوعی از قلم انداخته شده، حتما کامنت بگذارید یا در بخش پرسش و پاسخ مطرح کنید تا فوری و رایگان، شما را راهنمایی کنیم!
آشنایی با ۴ سطح مختلف کاری
قبل از اینکه با مفهوم سینیور و جونیور آشنا شوید، بیایید سطوح مختلف کاری را بررسی کنیم. به جدول زیر نگاه کنید تا به یک دید کلی در مورد جایگاه سینیور و جونیور برسید:
| سطح کاری | توضیحات |
| ۱. کارآموز | فردی با اطلاعات آکادمیک و تئوری که هیچ سابقه کاری ندارد. |
| ۲. جونیور | فردی دارای نمونه کار و اطلاعات بیشتر از کارآموز |
| ۳. مید لول (Mid-Level) | شرکت در پروژه‌های اصلی، مربی گری جونیورها و کارآموزان |
| ۴. سینیور | مدیریت و سازماندهی تیم، آموزش میدلول‌ها |
تعریف سینیور و جونیور
از آنجایی که موضوع بحث ما در این مطلب، تفاوت بین سینیور و جونیور است، بیایید یک تعریف دقیق از هرکدام داشته باشیم:
جونیور کیست؟
جونیور به فردی گفته می‌شود که تازه کار، کم تجربه و هنوز در حال یادگیری است. تمرکز جونیور معمولا رو ی اجرای درست تسک‌هاست و در برنامه ریزی، تصمیم گیری یا تعیین استراتژی، دخالتی ندارد!
علی به عنوان یک جونیور، روی نحوه اجرای درست این کار تمرکز دارد. تصمیم گیری درباره اینکه این فرم باید چطور طراحی شود یا چه مشکلی از کاربر را حل کند، بر عهده او نیست.
سینیور کیست؟
سینیور فردی است باتجربه و مستقل که قدرت تصمیم گیری برای جمع را دارد و به دیگر افراد تیم برای رشد و پیشرفت، کمک می‌کند. سینیورها، علاوه بر مهارت‌های فنی مثل رهبری و روحیه کار تیمی، درک بالایی از مسائل تجاری دارند.
هانیه یک توسعه دهنده بک‌اند باتجربه در همان شرکت است. وقتی قرار باشد یک قابلیت جدید برای مدیریت کاربران طراحی شود، هانیه با تیم جلسه می‌گذارد، راه‌حل‌های مختلف را بررسی می‌کند، مزایا و معایبشان را می‌سنجد و پیشنهاد نهایی را مطرح خواهد کرد.
هانیه نه تنها خودش کد می‌نویسد؛ بلکه کدهای علی را هم بازبینی می‌کند، به او فیدبک می‌دهد و برای یادگیری بهتر، به او کمک می‌کند.
مقایسه سینیور و جونیور
حالا که با سینیور و جونیور و نقشی که در یک پروژه دارند آشنا شدید، بیایید تفاوت بین این دو را از جهات مختلف بررسی کنیم. ما برای راحتی شما همراهان همیشگی آکادمی پاکراه، این مقایسه را به صورت یک جدول درآورده ایم:
| ویژگی | جونیور | سینیور |
| 1. سابقه کاری | زیر ۳ سال | ۵ سال به بالا |
| 2. سطح استقلال | نیاز به هدایت و بازخورد مداوم | تصمیم گیری کاملا مستقل |
| 3. حل مسئله | بیشتر درگیر جزئیات | نگاه کلی به مشکلات |
| 4. مسئولیت پذیری | محدود به تسک‌ها | پاسخگو درمقابل نتایج نهایی پروژه |
| 5. ارتباط با تیم | دریافت کننده دانش | منتور و راهنمایی دیگر اعضا |
| 6. دانش | هنوز در حال یادگیری | حرفه‌ای و آموزش دهنده |
| 7. نقش در تصمیم گیری | تاثیر کم | نقش کلیدی در جهت دهی به پروژه |
نقش‌ها و وظایف سینیور و جونیور
یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های بین سینیور و جونیور، در وظایف آنهاست که احتمالا با خواندن بخش‌های قبل، تا حدودی به آنها پی برده‌اید. اما برای اینکه درک بهتری از وظایف این دو داشته باشید، وظایف هرکدام را در دو لیست مجزا برایتان در ادامه قرار داده‌ایم:
وظایف فرد جونیور
- کمک به پروژه‌ها و انجام کارهای روزمره
- یادگیری مداوم و افزایش مهارتها
- تهیه و تنظیم گزارش‌های ساده
- کمک به تیم در تحقیق
وظایف فرد سینیور
- مدیریت پروژه‌ها و تعیین اولویت‌ها
- راهنمایی و آموزش جونیورها
- توسعه استراتژی‌ها و برنامه‌های کاری
- انجام تحلیل‌های پیشرفته و ارائه راهکار مناسب
اشتباهات رایج در تفکیک جونیور و سینیور
بسیاری از افراد در تفکیک جونیور و سینیور دچار اشتباه می‌شوند. آنها نمی‌دانند آنچه که یک جونیور را از سینیور متمایز می‌کند، دقیقا چیست! برخی از اشتباهات رایج که باید به آنها توجه کرد، به صورت زیر هستند:
- فقط به تعداد سال سابقه کاری توجه کردن
- بی توجهی به مهارت حل مسئله
- در نظر نگرفتن مهارت‌های ارتباطی و تصمیم گیری
- تصور اینکه یک سینیور باید همه چیز را بلد باشد
چطور از جونیور به سینیور تبدیل شویم؟
مسیر تبدیل شدن از یک جونیور به سینیور، یک مسیر طولانی و این فرآیند، یک فرآیند تدریجی است. برای ایجاد یک تغییر واقعی و رفتن به سوی سینیور شدن، باید موارد زیر را رعایت کنید:
- یادگیری مداوم (در حوزه تکنولوژی، تجزیه و تحلیل، تفکر سیستمی)
- تقویت مهارت‌های نرم (مهارت‌های ارتباطی، مدیریت زمان، تفکر انتقادی)
- انجام پروژه‌های چالش برانگیز برای کسب تجربه
- یادگیری از منتور و به تدریج منتورینگ کردن
- داشتن دیدگاه تجاری (فکر کردن به اینکه پروژه شما قرار است چه مشکلی را رفع کند)
برای حرکت از جونیور به سمت سینیور شدن از چه کسی مشاوره بگیریم؟
جونیور بودن یک مرحله طبیعی است که هر فردی در زندگی خود تجربه می‌کند؛ اما سینیور شدن، یک انتخاب آگاهانه است! سینیور بودن یعنی تاثیرگذار بودن، یعنی فراتر از انجام کارها، بتوان یک تیم را رهبری و جهت دهی کرد.
تفاوت بین سینیور و جونیور، تفاوت بین یک مدیر توانمند و کاربلد و یک کارمند ساده است. اگر دوست دارید در دنیای کسب و کار یک سینیور باشید، باید مهارت‌های زیادی را در خود تقویت کنید. برای این منظور، می‌توانید از مشاورین شغلی ما در آکادمی پاکراه کمک بگیرید.
علاوه بر این، اگر برای مجموعه خود به یک فرد سینیور یا جونیور نیاز دارید اما در انتخاب شخص مناسب دچار تردید هستید، می‌توانید از خدمات مشاوره مدیریت منابع انسانی مجموعه ما بهره ببرید. ما بعد از بررسی وضعیت کلی سازمانتان، یک دستورالعمل جامع برای مدیریت منابع انسانی به شما ارائه خواهیم داد.
برای کسب اطلاعات بیشتر، کافیست با ما تماس بگیرید یا فرم های مشاوره را پر کنید!
روی دکمه «مشاوره آنلاین» کلیک کنید تا مهندس ایمان پاکراه و تیم آکادمی پاکراه به‌صورت آنلاین و کاملاً رایگان راهنمایی‌تان کنند.
مشاوره آنلاین