قوانین ترک کار در سال 1404
ترک کار را میتوان یکی ازحساسترین مراحل شغلی هر فرد دانست؛ مرحلهای که نه تنها آینده کاری کارمند یا کارگر را تحت تأثیرقرار میدهد، بلکه میتواند برای کارفرما نیز پیامدهای حقوقی و قانونی به دنبال داشته باشد. بسیاری تصور میکنند که ترک کار به معنای اعلام استعفا و یا عدم همکاری است در صورتی که