افزایش محبوبیت در محیط کار می‌تواند تا 75% میزان موفقیت شغلی و ثبات و امنیت در آن محیط را افزایش دهد. یکی از مشکلاتی که تمام کارکنان در محیط کار با آن مواجه هستند، عدم محبوبیت و جذابیت در محیط کار است. این عدم محبوبیت می‌تواند مشکلات زیادی به وجود بیاورد و تنش‌هایی ایجاد کند.
اصلی‌ترین علت بی انگیزگی شغلی کارکنان در ایران، حقوق کم و مدیریت ناعادلانه است. طبق پژوهش‌های مرکز آمار ایران، 68% از کارمندان ایرانی، دستمزد کم نسبت به افزایش تورم و هزینه‌های زندگی را علت نداشتن انگیزه برای کار می‌دانند. به همین خاطر 40% از استعفاها، مربوط به حقوق کم نسبت به موقعیت شغلی است. البته
اگر تا به حال ترکیبی از چهار حرف مانند “ISTP” یا “ENTJ” را دیدید و به نظرتان این حروف مرموز و پیچیده می‌آیند، خوب است بدانید که این‌ها فقط یک سرواژه مدرن نیستند. این کدهای چهار حرفی در واقع نتایج احتمالی یک آزمون ارزیابی شخصیت به نام شاخص “مایرز بریگز یا MBTI” هستند که شامل
شما در هر کسب و کاری که فعالیت کنید، در قدم اول باید به توانایی‌های خود باور و ایمان داشته باشید. زمانی که شما یک نگرش مثبت نسبت به خود و کارتان دارید، می‌توانید وظایف خود را با کیفیت‌تر انجام دهید؛ همچنین به آسانی به اهداف خود برسید و در حوزه کاری خود به فردی
در فرآیند استخدام، انتخاب کاندیدای مناسب فراتر از بررسی سوابق تحصیلی و تجربیات کاری است. یکی از ابزارهای مؤثر در این راستا، استفاده از تست‌های روانشناسی است که به کارفرمایان کمک می‌کند تا ویژگی‌های شخصیتی، توانایی‌ها و سازگاری کاندیداها با فرهنگ سازمان را بهتر شناسایی کنند. این تست‌ها می‌توانند بینش عمیق‌تری درباره رفتارها و انگیزه‌های
