تست شخصیتیشناسی MMPI یا تست چند وجهه مینه سوتا مانند تست نئو جزو تستهای پرکاربرد در علم روانشناسی محسوب میشود. روانشناسان برای تشخیص بیماریهای روانی از این تست چند وجهی استفاده میکنند که در قالب پرسشنامه مطرح میشود. سپس نتیجه آن را مورد بررسی و ارزیابی قرار میدهند تا در نهایت نتیجه آن روی نموداری
در هر کسبوکاری خصوصا کسبوکارهای مشتری محور (رضایت مشتری بر ارائه خدمات تاثیر میگذارد نه استراتژیهای کسبوکار)، نارضایتی و شکایت مشتریان بخش جداییناپذیر از آن است. گاهی در این کسبوکارها خدماتی ارائه میشوند که پاسخگوی نیاز مشتریان نیستند و در نهایت نارضایتی آنها را در پی دارد. نکته مهم اینجاست که شکایت مشتری نباید برای
شما در هر کسب و کاری که فعالیت کنید، در قدم اول باید به تواناییهای خود باور و ایمان داشته باشید. زمانی که شما یک نگرش مثبت نسبت به خود و کارتان دارید، میتوانید وظایف خود را با کیفیتتر انجام دهید؛ همچنین به آسانی به اهداف خود برسید و در حوزه کاری خود به فردی
اگر تمام فروشندهها میدانستند که درک اصول روانشناسی خرید مشتری و پیادهسازی آن تا چه اندازه در موفقیت کسبوکارها موثر است، خیلی زودتر نسبت به آگاهی و اجرای آن اقدام میکردند. برای مثال مطمئنا تعجب میکنید که اگر بشنوید فقط ۲۰ درصد مشتریان بر اساس منطق انتخاب میکنند و انتخاب ۸۰ درصد مشتریان از روی
همه بخشهای زندگی یک فرد، تحت تاثیر تیپ شخصیتی او است، از این رو شناخت شخصیت افراد، میتواند تغییرات بسیار زیادی در زندگی شخصی، کاری و اجتماعی آنها ایجاد کند. در علم روانشناسی از تستهای مختلفی برای شناخت تیپ شخصیتی افراد استفاده میشود. تست نئو pir از جمله تستهایی است که برای این کار مورد
سنجش هوش و ضریب هوشی افراد از جنبههای مختلفی حائز اهمیت است. برای انجام این کار از روشهای مختلفی استفاده میشود. استفاده از آزمونهای هوش، یکی از رایجترین روشهای سنجش ضریب هوشی افراد به شمار میرود. در حال حاضر، آزمونهای بسیار زیادی برای سنجش ضریب هوشی افراد طراحی و اجرا شدهاند که از کارایی بالایی
شخصیت شناسی افراد، یکی از حوزههای پرکاربرد علم روانشناسی است. تست شخصیت شناسی هارتمن، یکی از آزمونهای شناخته شده و معروف علم روانشناسی در زمینه شخصیت شناسی به شمار میرود. این آزمون به افراد کمک میکند تا با شناخت شخصیت خود، به درک بهتری از ویژگیها، نیازها، تواناییها، ترسها و انگیزههای درونی خود دست پیدا
در دنیای امروز که بیشتر افراد از تحصیلات آکادمیک یا دانشگاهی برخوردارند، مانند گذشته پیدا کردن یک شغل مناسب کار راحتی نیست. به همین دلیل بسیاری از افراد به دنبال راهاندازی و شروع کسبوکار خود هستند. اگرچه راهاندازی یک کسبوکار میتواند نقطه آغازی برای پیشرفت یک نفر باشد، اما در ابتدا با چالشهای فراوانی همراه
مطالعات نشان میدهند که هزینه اشتباه در استخدام یک نیروی کار میتواند تا چند برابر حقوق سالانه آن فرد باشد. از این رو، سازمانها به دنبال راهکارهایی برای کاهش این هزینهها و افزایش دقت در فرآیند استخدام هستند. آیا تا به حال فکر کردهاید که چرا برخی از افراد در یک شغل موفق هستند، در
تست شخصیتشناسی دیسک (DiSC) یکی از بهترین و مشهورترین تستهای حوزه شخصیتشناسی است که امروزه مدیران کسبوکارها برای ارزیابی کارکنان خود و ارتقای سطح شغلی آنها، از آن استفاده میکنند. نکته بسیار مهمی که باید درباره تست یا آزمون دیسک بدانید، کاربردهای آن در حوزههای مختلف است. بهطورکلی تست شخصیت دیسک 28 سوال دارد که
