امروزه با پویایی و تغییرات گسترده در دنیای کسب و کار، یکی از چالش هایی که افراد با آن مواجهند، ثبات شغلی است. سوالی که برای بسیاری از افراد پیش می آید این است که چرا مدام شغل عوض میکنم؟ چه عواملی باعث تغییر شغل افراد میشود؟ آیا این مساله به دلیل نارضایتی افراد از
انتخاب شغل مناسب یکی از مهمترین و اصلی ترین تصمیمات زندگی هر فردی است. تصمیمی که میتواند مسیر زندگی و رضایت شغلی هر شخصی را مشخص کند. امروزه و در دنیای مدرن، فرصت های شغلی متنوع و گسترده ای وجود دارد، شناخت دقیق توانمندی ها، ویژگی های شخصیتی، استعدادها، علایق و ارزش های فردی هر
در دنیایی که کار کردن نه تنها یک وظیفه بلکه معیاری برای ارزشگذاری انسان ها شده، ناتوانی در کار کردن می تواند تجربه ای دردناک، شرم آور و گیج کننده باشد. در این مقاله از آکادمی کسب و کار پاکراه، به شرح و روشن کردن وضعیت افرادی که به هر دلیلی اعم از جسمی، روانی
حتما تا به حال برایتان پیش آمده که از خودتان بپرسید من که هستم؟ جایگاهم چیست؟ چه خواسته ها و باورهایی دارم؟ ارزش من به عنوان یک انسان از چه چیزهایی متاثر است؟ پاسخ به این سوالات هویت ما را شکل میدهد. یکی از مهمترین بخش های هویت هر شخص، هویت شغلی آن فرد است؛
شغل از ابتدای بشریت یکی از مهمترین ارکان زندگی هر فرد بوده و همچنان نیز هست. جدا از جنبه مالی و تامین نیاز های اساسی هر فرد به وسیله شغل و درآمد، داشتن شغل به فرد احساس ارزشمندی، هدفمندی و هویت اجتماعی میدهد. در جهان امروزه داشتن شغل نه فقط برای کسب درآمد، بلکه عامل
افزایش محبوبیت در محیط کار میتواند تا 75% میزان موفقیت شغلی و ثبات و امنیت در آن محیط را افزایش دهد. یکی از مشکلاتی که تمام کارکنان در محیط کار با آن مواجه هستند، عدم محبوبیت و جذابیت در محیط کار است. این عدم محبوبیت میتواند مشکلات زیادی به وجود بیاورد و تنشهایی ایجاد کند.
اصلیترین علت بی انگیزگی شغلی کارکنان در ایران، حقوق کم و مدیریت ناعادلانه است. طبق پژوهشهای مرکز آمار ایران، 68% از کارمندان ایرانی، دستمزد کم نسبت به افزایش تورم و هزینههای زندگی را علت نداشتن انگیزه برای کار میدانند. به همین خاطر 40% از استعفاها، مربوط به حقوق کم نسبت به موقعیت شغلی است. البته
اگر تا به حال ترکیبی از چهار حرف مانند “ISTP” یا “ENTJ” را دیدید و به نظرتان این حروف مرموز و پیچیده میآیند، خوب است بدانید که اینها فقط یک سرواژه مدرن نیستند. این کدهای چهار حرفی در واقع نتایج احتمالی یک آزمون ارزیابی شخصیت به نام شاخص “مایرز بریگز یا MBTI” هستند که شامل
شما در هر کسب و کاری که فعالیت کنید، در قدم اول باید به تواناییهای خود باور و ایمان داشته باشید. زمانی که شما یک نگرش مثبت نسبت به خود و کارتان دارید، میتوانید وظایف خود را با کیفیتتر انجام دهید؛ همچنین به آسانی به اهداف خود برسید و در حوزه کاری خود به فردی
در فرآیند استخدام، انتخاب کاندیدای مناسب فراتر از بررسی سوابق تحصیلی و تجربیات کاری است. یکی از ابزارهای مؤثر در این راستا، استفاده از تستهای روانشناسی است که به کارفرمایان کمک میکند تا ویژگیهای شخصیتی، تواناییها و سازگاری کاندیداها با فرهنگ سازمان را بهتر شناسایی کنند. این تستها میتوانند بینش عمیقتری درباره رفتارها و انگیزههای
