مقالات مرتبط با کسب و کار

طبق آمار اتاق بازرگانی ایران، بیش از 40 درصد کسب‌وکارهای خرد و متوسط کشور ما در حوزه پوشاک فعالیت می‌کنند. این عدد به خودی خود نشان‌دهنده سودآوری این صنعت است. اما چرا این همه نفر شغل لباس فروشی را انتخاب می‌کنند؟ آیا واقعاً آسان است؟ چقدر سرمایه نیاز دارد؟ در این مطلب از آکادمی کسب

بر اساس آمار جهانی بیش از 70% کسب‌ و کارها در 3 سال اول یا شاید زودتر شکست می‌خورند. اما چرا؟ چه چیزی باعث می‌شود یک کسب ‌و کار رو به رشد، ناگهان متوقف شود؟ در این مطلب از آکادمی کسب ‌و کار پاکراه، دقیق‌ترین و مهم‌ترین علت‌ های قفل شدن کسب ‌و کار را

شاید برایتان جالب باشد که بدانید بازار جهانی کناف‌کاری تا سال ۲۰۲۵ ارزشی بالغ بر ۱۴ میلیارد دلار خواهد داشت! در ایران هم بیش از ۵۰ هزار نفر به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم از این حرفه درآمد دارند. در کشور ما، از دهه ۵۰ به بعد، کناف‌کاری به‌تدریج جای گچ‌کاری سنتی را گرفت. هرچند در دوران

کابینت سازی، یکی از ارکان اصلی طراحی داخلی به شمار می‌رود و فعالیت در این شغل، با هنر و درآمد زیادی همراه خواهد بود. شروع شغل کابینت سازی، نیازمند برنامه‌ریزی دقیق، دانش فنی و سرمایه‌گذاری است. در مسیر راه‌اندازی این حرفه، چالش‌ها و فرصت‌های بسیاری پیش روی شما قرار می‌گیرند، در نهایت این شما هستید که

برخی از کسب و کارها به دلیل ماهیت فعالیت‌های خود، به عنوان “کسب و کارهای خطرناک” شناخته می‌شوند. این کسب و کارها به دلیل ریسک‌های بالای انسانی و اجتماعی، توجه ویژه‌ای را به خود جلب کرده‌اند. سوالی که در خصوص این کسب و کارها پیش می‌آید این است که آیا اصلا فعالیت در آن‌ها کار

حتی اگر دنیا روز‌به‌روز بیشتر به سمت محصولات صنعتی، فرآوری‌شده و ماشینی پیش برود، باز هم همیشه کسانی هستند که به‌دنبال خرید عسل طبیعی و اصل هستند؛ چون طعم واقعی طبیعت، هیچ‌گاه از مد نمی‌افتد. حالا تصور کنید اگر شما کسب و کار تولید و فروش عسل را اصولی، حرفه‌ای و با شناخت بازار راه‌اندازی

طبق گزارش اتاق اصناف ایران، بیش از 60% مشتریان از تجربه خریدشان در فروشگاه‌ها راضی نیستند و دلیل اصلی آن را فقدان صداقت و احترام عنوان کرده‌اند. سوالی که پیش می‌آید این است که چرا با وجود تمام پیشرفت‌های صورت گرفته در حوزه روش‌های بازاریابی و تبلیغات، همچنان فروشگاه‌های نوین نمی‌توانند مثل کاسب‌های قدیمی مشتریان

علت کم کاری کارکنان و بی انگیزه شدن آن‌ها در 80% موارد، مربوط به ضعف‌های ساختاری سازمان یا مدیریت ناکارآمد است. هرگونه ناسازگاری با ارزش‌های کارمندان، می‌تواند انرژی آن‌ها را بگیرد و بی‌تمایلی آن‌ها برای عدم کار یا کم کاری افزایش می‌یابد. هر کارمند کم کار، سالانه 187 ساعت کار مفید در مجموعه را تلف

شغل رستوران‌ داری برای خیلی‌ها یک رویاست؛ رویایی که با سود خوب، ارتباط با مردم و ساختن تجربه‌های خوشمزه گره خورده است. اما این رویا همیشه به راحتی محقق نمی‌شود. واقعیت این است که رستوران‌داری فقط پختن غذا یا استخدام چند نیرو نیست. این شغل ترکیبی از مدیریت، بازاریابی، خلاقیت، صبر است و مهارتی که باید