داشتن چند روانشناس در یک کلینیک، به معنی داشتن یک تیم حرفه‌ای نیست. اگر نقش‌ها مشخص نباشند، شرایط همکاری شفاف نباشد و عملکرد تیم مدیریت نشود، بخشی از ظرفیت کلینیک از بین می‌رود. استخدام روانشناس هم فقط پیدا کردن فردی با مدرک و سابقه کاری نیست. مدیر کلینیک باید نیاز خود را مشخص کند، صلاحیت
زمانی که فردی در زندگی با مشکل یا چالشی مواجه می‌شود و احساس می‌کند برای حل آن به کمک یک متخصص نیاز دارد، یکی از نخستین پرسش‌هایی که با آن روبه‌رو می‌شود این است که: چگونه یک روانشناس خوب و قابل اعتماد پیدا کنم؟ با توجه به گسترش فعالیت روانشناسان و مشاوران در فضای مجازی
مرکز روانشناسی‌تان را راه انداخته‌اید، اما هنوز مراجع کافی ندارید؟ شاید تبلیغ کرده‌اید، سایت ساخته‌اید یا در اینستاگرام فعالیت می‌کنید، ولی درآمدتان آن چیزی نیست که انتظار داشتید. چطور مراجع بیشتری جذب کنیم و درآمد مرکز را افزایش دهیم؟ در این مطلب از آکادمی پاکراه، راه‌های واقعی جذب مراجع را بررسی می‌کنیم و می‌بینیم برای
ممکن است یک مرکز روانشناسی درمانگران خوبی داشته باشد و مراجع هم داشته باشد، اما هنوز مدیریت درستی نداشته باشد. اگر مدیر نداند چند نفر برای دریافت خدمات تماس گرفته‌اند، چند نفر نوبت گرفته‌اند، چند نوبت لغو شده، کدام درمانگر ظرفیت خالی دارد، مراجعان از کدام بخش ناراضی‌اند یا درآمد واقعی مرکز چقدر است، تصمیم‌گیری
اگر در رشته روانشناسی یا مشاوره فارغ التحصیل شده‌اید و قصد دارید مرکز مشاوره و روانشناسی راه‌اندازی کنید، اولین نکته این است که داشتن مدرک دانشگاهی برای تاسیس و شروع فعالیت مرکز کافی نیست. راه‌اندازی مرکز، دو بخش متفاوت دارد؛ از یک طرف باید شرایط حرفه‌ای و مجوزهای لازم را داشته باشید و از طرف
