تست لنگرگاه شغلی اولین بار توسط ادگار شاین (Edgar Schein) مطرح شد و با استفاده از این آزمون، می‌توانید اولویت کاری و انگیزه‌های درونی متناسب با شغل خود را ارزیابی کنید. از آن‌جایی که در 3 سال اخیر میزان استعفا کارکنان 40% رشد داشته است با تحلیل نتایج این آزمون به توانایی خود در استقلال،
تیپ شخصیتی INTP یا متفکر منطقی دان تنها 5% از جمعیت ایران را تشکیل می‌دهد اما بخش بزرگی از آن‌ها در مشاغلی فعالیت دارند که بتوانند چالش‌ها را حل کنند و با ایده پردازی و ارائه راه‌حل‌های تحلیلی، کار را پیش ببرند. در این مطلب از آکادمی کسب و کار پاکراه به بررسی 50 شغل
تیپ شخصیتی INFP که به شخصیت رویاپرداز (آرمان‌گرا) یا میانجی‌گر معروف بوده، همیشه به دنبال مشاغلی است که با خلاقیت و ذوق خود، بتواند تاثیر مثبتی بر افراد و حتی جهان بگذارد. ما در این مطلب از آکادمی کسب و کار پاکراه با توجه به ویژگی‌های شخصیتی INFP به معرفی 50 شغل برتر و 30
اگر تا به حال ترکیبی از چهار حرف مانند “ISTP” یا “ENTJ” را دیدید و به نظرتان این حروف مرموز و پیچیده می‌آیند، خوب است بدانید که این‌ها فقط یک سرواژه مدرن نیستند. این کدهای چهار حرفی در واقع نتایج احتمالی یک آزمون ارزیابی شخصیت به نام شاخص “مایرز بریگز یا MBTI” هستند که شامل
تست شخصیت‌شناسی نئو ffi یک آزمون مهم برای ارزیابی ۵ ویژگی شخصیتی افراد محسوب می‌شود. البته این ۵ ارزیابی به‌عنوان ویژگی‌های بزرگ شخصیتی محسوب می‌شوند. پیشنهاد می‌دهیم که اگر می‌خواهید به سراغ این تست بروید، حتماً آن را به طور اختصاصی و کاربردی انجام دهید تا بتوانید نتیجه مطلوب و مدنظر خود را از آن
تست شخصیتی‌شناسی MMPI یا تست چند وجهه مینه سوتا مانند تست نئو جزو تست‌های پرکاربرد در علم روانشناسی محسوب می‌شود. روانشناسان برای تشخیص بیماری‌های روانی از این تست چند وجهی استفاده می‌کنند که در قالب پرسشنامه مطرح می‌شود. سپس نتیجه آن را مورد بررسی و ارزیابی قرار می‌دهند تا در نهایت نتیجه آن روی نموداری
انگیزه، مهم‌ترین عامل برای انجام دادن هر کاری است. درواقع، انگیزه نیروی محرکه انسان برای حرکت در یک مسیر به شمار می‌رود که می‌تواند به دلیل یک عامل درونی یا بیرونی در او ایجاد شود. در علم روانشناسی با توجه به موقعیت‌ها و موضوعات مختلف، سبک‌های انگیزشی متفاوتی برای انسان‌ها در نظر گرفته می‌شود؛ بنابراین
شخصیت شناسی افراد، یکی از حوزه‌های پرکاربرد علم روانشناسی است. تست شخصیت شناسی هارتمن، یکی از آزمون‌های شناخته شده و معروف علم روانشناسی در زمینه شخصیت شناسی به شمار می‌رود. این آزمون به افراد کمک می‌کند تا با شناخت شخصیت خود، به درک بهتری از ویژگی‌ها، نیازها، توانایی‌ها، ترس‌ها و انگیزه‌های درونی خود دست پیدا
مطالعات نشان می‌دهند که هزینه اشتباه در استخدام یک نیروی کار می‌تواند تا چند برابر حقوق سالانه آن فرد باشد. از این رو، سازمان‌ها به دنبال راهکارهایی برای کاهش این هزینه‌ها و افزایش دقت در فرآیند استخدام هستند. آیا تا به حال فکر کرده‌اید که چرا برخی از افراد در یک شغل موفق هستند، در
تست شخصیت‌شناسی دیسک (DiSC) یکی از بهترین و مشهورترین تست‌های حوزه شخصیت‌شناسی است که امروزه مدیران کسب‌وکارها برای ارزیابی کارکنان خود و ارتقای سطح شغلی آن‌ها، از آن استفاده می‌کنند. نکته بسیار مهمی که باید درباره تست یا آزمون دیسک بدانید، کاربردهای آن در حوزه‌های مختلف است. به‌طورکلی تست شخصیت دیسک 28 سوال دارد که
