دریانوردان، ورزشکاران، دانشمندان، قهرمانان مدال طلای المپیک، فضانوردان، پزشکان برجسته، هنرمندان مطرح و کارآفرینان موفق، چه ویژگی مشترکی دارند؟ افرادی که اغلب تحسین‌شان می‌کنیم و گاهی هم نسبت به دستاوردهایشان حسادت می‌کنیم. اگر خودتان در یکی از این گروه‌ها قرار دارید، احتمالاً گاهی نگاهی حسرت‌آمیز به کسانی می‌اندازید که در محیط کار یا حرفه خود
تصور کنید یک محیط کاری ساخته‌اید که تمام کارکنان شما، وظایف را به درستی و در حد انتظار انجام می‌دهند؛ نیازی نیست مدام بر آن‌ها نظارت کنید و همه کارکنان از روی میل واقعی، وظایف خود را انجام می‌دهند نه از روی اجبار! اما چطور می‌توان کارکنان را تشویق کرد تا بهره‌وری را افزایش دهند؟
شاید وقتی واژه هوش به گوشتان می‌خورد، تصور کنید که قرار است راجع به دروس و نمرات بالا صحبت شود، اما اینطور نیست. در گذشته هوش را فقط بهره هوشی و چیزی که همه ما با جملاتی مثل “فلانی خیلی باهوشه همه درس هاش رو 20 میشه” می‌شناختیم؛ اما امروزه میدانیم که هوش انواع مختلفی
شما هر روز در حال مذاکره‌اید؛ با مشتری، همکار، مدیر یا تأمین‌کننده. اما چرا بعضی‌ها با چند جمله ساده، جلسه را به نفع خود تمام می‌کنند؟ پاسخ در دو مهارت کلیدی است: مذاکره حرفه‌ای و فن بیان مؤثر. طبق تحقیقات دانشگاه هاروارد، ۸۰٪ موفقیت در مذاکره به مهارت‌هایی مثل ارتباط، زبان بدن و بیان بستگی
احتمالا شما هم شنیدید که افکار مثبت و منفی چقدر می‌توانند در یک روز شما تاثیرگذار باشند! اکنون فکر کنید قصد دارید کاری را شروع کنید یا وارد کار جدیدی شوید، در کارتان شکست خوردید و می‌خواهید دوباره از جایتان بلند شوید. قطعا شنیدن برخی جملات مثبت و انگیزشی به خصوص از سمت کسانی که
صداقت، جزئی جداییناپذیر از کسبوکارهای موفقی است که نام آن‌ها را تا امروز زیاده شنیده‌ایم. این صفت می‌تواند به بهبود چهارچوب روابط میان کارکنان با مجموعه را کمک کند. از طرفی، موجب ایجاد مشتریانی وفادار می‌شود که خودشان مُبَلِغ کسب و کار شما هستند. اما سوال اینجاست که صداقت در کسب و کار چه اهمیتی
اگر به‌تازگی کسب‌وکارتان را راه‌اندازی کرده‌اید یا در این راه بسیار قدیمی هستید، حتماً با مشتریان ناراضی روبرو شده‌اید. این مشتریان ناراضی هستند، چون شما کارتان را خوب انجام نداده‌اید. بااین‌حال نباید دستپاچه شوید و خودتان را گم کنید، چراکه هیچ کسب‌وکاری نمی‌تواند صددرصد مورد استقبال تمام سلیقه‌ها قرار بگیرد. حالا باید این مشتریان ناراضی
رنگ به برند کسب و کار شما شخصیت و هویت می‌بخشد. وقتی به کوکاکولا فکر می‌کنید، اولین تصویری که در ذهن شما شکل می گیرد، رنگ قرمز و لوگوی کوکاکولا است. رنگ حس و حال یک برند را منتقل می‌کند، بنابراین انتخاب رنگ هوشمندانه نقش بسیار مهمی در دنیای کسب و کار دارد؛ و به
اگر شما هم متوجه شده‌اید که هر سازمانی برای پیشرفت و موفقیت کسب و کار خود یک اصل مهم به نام اخلاق سازمانی را باید در مجموعه خود به کار ببرد، و برایتان سوال شده است که اخلاق سازمانی چه استانداردهایی دارد؟! و این مقاله از آکادمی کسب و کار پاکراه را برای پاسخ سوالتان
در هر کسب‌وکاری خصوصا کسبوکارهای مشتری محور، نارضایتی و شکایت مشتریان بخش جداییناپذیر از آن است. گاهی در این کسب‌وکارها خدماتی ارائه می‌شوند که پاسخگوی نیاز مشتریان نیستند و در نهایت نارضایتی آن‌ها را در پی دارد. نکته مهم اینجاست که شکایت مشتری نباید برای کسب‌وکارتان مخرب باشد، بلکه باید آن را فرصتی برای بهبود
